Hosted by Waselius · 🇺🇸 US · EN · 21 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Mitä jokaisen työnantajan työkalupakista tulisi löytyä? Tässä podcastissa Waselius Asianajotoimiston juristit Jouni Kautto, Antonina Paasikivi ja Tomi Korpiola käsittelevät työelämän haasteellisia tilanteita, työnantajan velvollisuuksia sekä lainsäädännön kiemuroita. Jaksoissa kuullaan myös eri alojen asiantuntijoita, jotka tuovat mukanaan käytännön näkökulmia ja kokemuksia. Pykälät Töissä -podcast tarjoaa käytännönläheisiä neuvoja ja vinkkejä, jotka auttavat työnantajia navigoimaan monimutkaisessa työoikeudellisessa ympäristössä. Olitpa kokenut työnantaja tai vasta-alkaja, tämä podcast tarjoaa arvokasta tietoa ja näkökulmia, jotka auttavat sinua menestymään työelämän haasteissa. Waselius Asianajotoimisto - www.waselius.fi -
Waselius hosts Pykälät töissä, a business show with 21 episodes published.
Milloin vuokratyö on sopiva ratkaisu? Miten työnantajan tulisi varautua ennen ensimmäisen vuokratyöntekijän palkkaamista? Mitkä tilanteet tuottavat haasteita vuokratyövoimaa käytettäessä? Mitä jos haluan pitää hyväksi os
Show notesMiten työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen onnistuu? Seuraako työ mukana kotiin tai arjen murheet työpaikalle? Työntekijän lähipiiri voi tarjota työnantajalle uusia näkökantoja jaksamiseen ja työssä viihtyvyyteen, kun
Show notesMitä hyötyä omasta työehtosopimuksesta on? Miten oman työehtosopimuksen laatiminen käytännössä sujuu? Mistä kaikista asioista talokohtaisessa työehtosopimuksessa voidaan sopia ja mistä nyt ainakin olisi syytä päästä sopu
Show notesMitä jos luotamme siihen, että työntekijät tietävät parhaiten, miten työt kannattaa organisoida ja mihin työssä kannattaa keskittyä? Miten luoda kulttuuri, jossa ihmiset uskaltavat yrittää, vaikka jokainen yritys ei onni
Show notesMitä paikallinen sopiminen tarkoittaa? Mistä asioista on mahdollista sopia paikallisesti? Mitä toimivan neuvottelukulttuurin luominen työpaikalle edellyttää ja miten työnantaja pystyy parhaiten hyödyntämään mahdollisuuks
Show notesOnko työllä muuta merkitystä kuin elannon saaminen? Mitä nykyaikainen työelämä ja työntekijöiden johtaminen tekijältään edellyttää? Miten työnantaja voi tukea työntekijöitä ja työyhteisöä kasvamaan ja kehittymään osiaan
Show notesMitä ovat henkilötiedot ja miksi jokainen työnantaja joutuu tekemisiin henkilötietojen kanssa? Kuinka henkilötietoja tulisi käsitellä? Miten huolehdimme siitä, että työntekijöiden henkilötietoja ei päädy vääriin käsiin?
Show notesMilloin työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijöille työllistymistä edistävää koulutusta? Mitä työllistymistä tukevat palvelut pitävät sisällään? Miksi työnantajan kannatta panostaa myös työsuhteen päättäville ty
Show notesOnko työnantajan raskaus ja perhevapaat työnantajalle pelkkä rasite? Missä asioissa työntekijän tulevan perheenlisäyksen saa ottaa huomioon? Miten onnistua perhevapaiden järjestelyssä ja varmistaa työntekijän tehokas pal
Show notesMiten onnistua uuden johtajan valinnassa? Nostaako johtotehtäviin osaaja talon sisältä vai kannattaako johtoon katsoa osaajaa talon ulkopuolelta? Missä asemassa olevan kanssa pitäisi solmia johtajasopimus ja mistä johtaj
Show notesMitä ovat liikesalaisuudet? Miten työnantajan tulisi suojata arvokkaita liikesalaisuuksia? Mitä tapahtuu, jos liikesalaisuudet kaikesta huolimatta päätyvät vääriin käsiin?
Show notesVaikka kaiken tekisi huolella ja harkiten, työelämän jännitteiset tilanteet voivat johtaa riitoihin erityisesti työsuhteen päättyessä. Miten työnantaja voi varautua mahdollisiin riitoihin jo etukäteen? Mitä työsuhdetta k
Show notesJos työt eivät yrityksestä ja työnantajan tuesta huolimatta suju, työnantaja joutuu miettimään työsuhteen päättämistä. Miten työntekijän heikkoon suoriutumiseen olisi reagoitava? Ovatko epätyydyttävät tulokset riittävä p
Show notesTyösuhteen perustunnusmerkkinä on työn tekeminen korvausta vastaan ja palkkaus on yksi työsuhteen merkittävimmistä ehdoista. Mitä eroa on palkalla ja bonuksella? Miten erilaiset kannustinjärjestelmät tulisi suunnitella?
Show notesKoeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus arvioida vastaako työpaikka ja työntekijän osaaminen odotuksia. Miten koeajasta oikein on sovittava? Milloin työsuhteen voi päättää koeajalla?
Show notesVaroituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle vielä yksi mahdollisuus korjata käytöstään ja toimia työnantajan odotusten mukaisesti. Millaisissa tilanteissa työntekijälle voidaan antaa varoitus? Miten varoitusta annet
Show notesUseimmat muutokset työpaikalla ovat työläitä ja työvoiman vähentäminen ja sitä edeltävät muutosneuvottelut ovat raskaita prosesseja. Milloin muutosneuvotteluihin tulisi ryhtyä? Miten työnantajan tulisi valmistautua muuto
Show notesOli syynä sitten jokasyksyinen konttoria kiertävä flunssa-aalto, pihapeleissä vääntynyt nilkka tai liukastuessa murtunut ranne, sairaus tai onnettomuus voi viedä työntekijän sairastuvalle. Milloin työntekijällä on oikeus
Show notesRakkaus on ihana asia eikä työyhteisö ole immuuni ihastuksille ja rakastumisille. Onko työntekijöiden välinen romanssi ylipäätään työnantajan asia? Miten työnantajan olisi hyvä huomioida nykyiset tai entiset parisuhteet
Show notesRekrytointipäätös on yksi työnantajan tärkeimmistä päätöksistä. Onko työpaikkailmoituksella pakollista vähimmäissisältöä? Mitä työhaastattelussa sopii kysyä ja mitä aiheita tulisi välttää? Miten työnhakijan taustat voi s
Show notesSponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Pykälät töissä has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
Pykälät töissä is hosted by Waselius. The show is categorised under business (management) and has published 21 episodes.
Pykälät töissä has published 21 episodes.
Pykälät töissä regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.
Pykälät töissä is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Pykälät töissä hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Pykälät töissä average 39 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Pykälät töissä's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched today.
