Hosted by Michaela Prins, Klaus Schenkmann · 🇺🇸 US · DE · 20 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Manchmal mit Bauchschmerzen zur Arbeit? Führung fühlt sich kompliziert an und du fragst dich, wie andere das eigentlich so entspannt hinbekommen?Willkommen bei P[e.l.f.] deinem Podcast für einfache und leichte Praxisführung.P11 (auch eine Variante) liefert dir jeden Sonntag das, was du brauchst: Fundierte Einblicke, konkrete Strategien und echte Aha-Momente für deinen Führungsalltag. Egal ob Teamführung, Sichtbarkeit, Werte, Marketing oder Selbstführung – wir packen die Themen an, die wirklich zählen.Ela und Klaus bringen zwei Generationen, eine gemeinsame Mission und jede Menge Leidenschaft mit. Ihr journalistischer Hintergrund garantiert dir: Hier gibt’s keine heiße Luft, sondern Fakten, die Hand und Fuß haben.Für Zahnärztinnen, Zahnärzte und alle, die in Praxen Verantwortung tragen und spüren, dass bei Teamharmonie und Führungsstrategien noch Luft nach oben ist.Ca. 45 Minuten Impulse pro Woche – kompakt, direkt, umsetzbar.Einfach mal reinhören und erleben, wie Praxisführung le
Michaela Prins, Klaus Schenkmann hosts Praxis:einfach.leichter.führen., a business show with 20 episodes published.
Warum Werte ohne Haltung nur Wanddeko sind Werte in der Praxis: Klebstoff oder Kitsch? Werte sind der Klebstoff, der Teams zusammenhält – aber nur, wenn sie gelebt werden. Monika Kruse zeigt in Praxen, wie Führung Werte
Show notes
Warum Praxisinhaber Entscheidungen über Personal, Geld und Strategie nicht ans Team abgeben dürfen — und wie du das Steuer wieder in die Hand nimmst. Zurück ins Chefbüro: Entscheidungen, die du nicht delegieren darfst In
Show notes
Wer als Führungskraft nur noch verwaltet, bremst die ganze Praxis. Hoffnung, Vertrauen und Führung unter Druck Viele Zahnarztpraxen funktionieren. Die Behandlung stimmt, das Team läuft. Aber irgendetwas bremst. Oft ist e
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Warum die meisten Praxen Fehler vertuschen und wie du das änderst. Schuld sind immer die anderen In Praxen mit hoher Schlagzahl passieren Fehler. Das ist normal. Was nicht normal ist: dass zwei Drittel der Führungskräfte
Show notes
Warum die Beziehung wichtiger ist als jedes Zertifikat – und woran du im Erstgespräch erkennst, ob es passt. Berater-Tinder: So findest du den passenden Coach für deine Praxis Coach, Berater, Mentor, Trainer – die Titel
Show notes
Warum kurze, ehrliche Reaktionen im Alltag mehr bewirken als jedes Jahresgespräch. Führen durch Feedback Das eigentliche Problem in vielen Praxen ist nicht, dass Feedback fehlt. Das Problem ist, dass es nur stattfindet,
Show notes
Burnout-Prävention beginnt im Kopf der Führung – nicht auf der Yogamatte. Kernthema und wichtigste Learnings der Episode Resilienz ist heute ein echtes Modewort. Doch Klaus und Ela decken auf, dass Einzelmaßnahmen wie Yo
Show notes
Warum militärische Ansagen in der modernen Praxis scheitern und wie du echte Verbundenheit schaffst. Führung braucht Menschen, keinen Drill Klaus und Ela sprechen heute über Werbung, die gestressten Chefs einfache Lösung
Show notes
Warum zufriedene Mitarbeiter noch lange keine guten Ergebnisse liefern – und wie du dein Team emotional wirklich erreichst. Kernthema und wichtigste Learnings der Episode Das Kernproblem vieler Praxen: Führungskräfte ver
Show notes
Echte Nähe statt großer Bühne: Warum kleine Runden deine Führung verändern. Kernthema und wichtigste Learnings der Episode In dieser Episode nehmen dich Klaus und Ela mit in die Talentschmiede nach Hannover. Dort fand de
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Schluss mit dem Schneckenhaus: Wie du durch Vertrauen und klare Leitplanken echte Höchstleistung in deiner Praxis entfesselst. Psychologische Sicherheit ist das Fundament für jedes erfolgreiche Team. In vielen Praxen her
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Wann Kontrolle dein Team lähmt und wie du durch echtes Vertrauen wieder Zeit für das Wesentliche gewinnst. Vertrauen vs. Kontrolle: Warum Loslassen der wahre Gamechanger für deine Praxis ist Vertrauen ist die Basis für j
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Falsch eingestellt ist schon gekündigt: Wie du durch echte Wertschätzung und psychologische Sicherheit dein Team emotional bindest. Kernthema der Episode Personal zu finden ist gut – Personal zu behalten ist besser. In d
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Warum du mit Obstkörben nur Fruchtfliegen fängst und wie du durch echte Marke statt teurer Anzeigen den Fachkräftemangel besiegst. Kündigung auf dem Tisch: Raus aus der Panikfalle Recruiting Wenn eine wichtige Mitarbeite
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Diversität und Inklusion: Vom vermeintlichen „Gutmensch-Thema“ zum harten wirtschaftlichen Erfolgsfaktor. Bunt gewinnt: Warum Diversität dein stärkster Strategie-Hebel ist Klaus und Ela knüpfen an das „Habsburger-Prinzip
Show notes
Strategische Allianzen nach dem Habsburger-Prinzip: Wie du dein Team führst, ohne im „Kuschelkurs“ stecken zu bleiben. Klaus und Ela räumen in dieser Episode mit dem Mythos auf, dass eine Praxis nur dann läuft, wenn sich
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Warum 97 % deiner Sorgen statistischer Müll sind und wie du dein Gedankenkarussell in der Praxis endlich stoppst. In dieser Folge knacken Klaus und Michaela das Sorgen-Kopfkino, das viele Praxisinhaber und Teams nachts w
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Inspiration vs. Kopie: Warum die „Marke Ich“ dein stärkstes Führungsinstrument ist und wie du den Weg zurück zum Original findest. In dieser Episode dreht sich alles um die Grenze zwischen Inspiration und toxischem Kopie
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Das Imposter-Syndrom: Wenn klinische Brillanz auf die Angst vor dem "Uni-Bluff" im Unternehmertum trifft. Angst vor Entlarvung: Der Uni-Bluff oder das Imposter-Syndrom in der Zahnmedizin In dieser Folge beschäftigen sich
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Harmonie ist kein Stillstand bedeutet, sondern gerade in Frauenteams der Schlüssel zu echter High-Performance In dieser Folge nehmen Klaus und Michaela (Ela) das Klischee vom „Zickenkrieg“ in reinen Frauenteams auseinand
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