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Plaff, c’est un podcast féministe qui met en lumière des témoignages poignants et des interviews captivantes de femmes, souvent de plus de 50 ans. Ce podcast s'attaque aux inégalités et au sexisme dans le monde du travail, en particulier ceux que rencontrent les femmes dites vieilles dans le dernier tiers de leur vie professionnelle. Confrontées à une double peine, elles subissent à la fois les préjugés liés à l’âge et des inégalités hommes-femmes toujours aussi tenaces.Plaff, acronyme de "Place aux femmes fortes", donne la parole à des femmes inspirantes. Je m’appelle Claire Flury et, en tant que retraitée, je publie deux épisodes d’environ 20 minutes les deuxièmes et quatrièmes jeudis de chaque mois.Dans ce podcast, vous découvrirez des interviews et des témoignages de femmes de 50 ans et plus, qui partagent leurs histoires de vie, leurs défis face aux préjugés mais aussi leurs succès. Vous entendrez également des femmes, salariées ou bénévoles, qui soutiennent la reconversion p
PLAFF hosts PLAFF podcast - Place aux femmes fortes, a education show with 110 episodes published.
Me voici arrivée au 100ème épisode qui sera le dernier de Plaff ! J'ai choisi pour conclure de vous faire écouter une interview de moi réalisée en septembre 2025 par Claire Bone pour son podcast Encore. Claire est trente
J’ai invité Olivier Midière chargé de mission "Seniors" auprès de la Direction générale de France Travail. Sa nomination en mars 2025 témoigne d’une volonté de cette institution de mobiliser l’ensemble des acteurs sur la
Florence Chappert dirige depuis 2008 le département « Genre, égalité, santé et conditions de travail » à l’Anact l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Elle y a initié un programme de recherche
Et si l’Éducation nationale était l’employeur le moins discriminant pour les chercheurs/ses d’emploi de + 50 ans ? Pour cette rentrée, marquée à la fois par la pénurie d’enseignants et par des perspectives de recrutement
Comment évolue ces deniers mois et semaines le sujet de l’emploi des seniors et des femmes seniores ? Pour finir la saison 4, j’ai eu envie de comparer ce que j’ai pu analyser moi comme observatrice podcasteuse avec la v
Pour le vieillissement démographique, le Japon a une longueur d’avance. Pour y faire face, il explore des voies qui sont profondément différentes de celles de la France. C’est donc avec grande curiosité que j’ai intervie
2ème partie des 7 interviews réalisées auprès de chercheurs et chercheuses d’emploi, âgés de 51 à 61 ans. Dans l’épisode 93 précédent, ils regrettaient que leurs candidatures soient systématiquement éliminées ; et ils s’
En avril 2025, j’avais fait appel à témoignages sur LinkedIn, Je voulais faire entendre les difficultés rencontrées par les chercheur.ses d’emploi seniors alors que le gouvernement se demandait s’il était encore possible
Je vous invite à écouter Oana Juncu une "sorcière" qui a tant de convictions à partager. Oana se définit comme une "DJ qui mixe des pratiques de Leadership, Business Agile, coaching et Intelligence Collective". Son parco
Le mécénat de compétences est un engagement tripartite ouvert aux entreprises. Il permet aux employeurs de mettre à disposition d’un organisme à intérêt général un de ses collaborateurs expérimentés pour une durée allant
C'est une grande chance qu'Anne Salles, Maîtresse de conférences en études germaniques à Sorbonne Université, et chercheuse associée à l'INED, ait accepté cet interview. De ce côté du Rhin, nous entretenons sur l'Allemag
Stéphanie Gateau a déjà reçu 22 récompenses pour son projet Handiroad, une appli visant à faciliter et à sécuriser les déplacements des personnes à mobilité réduite. L’idée de cette appli, qui changerait la vie de millio
Florence Bonnevay a mené, en compagnie de Pierre-Emmanuel Medioni, une enquête pour le compte de la Chaire Futur et industrie du travail FIT 2 de l’École des Mines consacrée aux travailleurs expérimentés . Cette synthèse
Christie Vanbremeersch a écrit 2 livres sur l’Ikigaï aux Editions First, le premier en 2018, le second en 2024 à l’intention des femmes âgées d’environ 50 ans. Dans cet interview, elle raconte ce qu’elle a elle-même vécu
Son expertise professionnelle du secteur de la cosmétique s’est construite dans des Directions marketing de grands groupes ou, plus récemment, de jeunes pousses. Elle a été témoin et accompagne toutes les évolutions de l
Myriam Gorlier 54 ans pense que « son âge est une richesse, une aventure qu’elle continue d’écrire, un cadeau qu’elle reçoit chaque jour ». Depuis fin septembre 2024, elle est en immersion anglophone à Malte dans le cadr
Avant de parvenir à la fonction qu’elle occupe aujourd’hui, Cheffe de bureau des compétences au Conseil départemental de la Seine Saint-Denis, Sophie s’est confrontée à bien d’autres expériences qu’elle nous raconte aujo
À 55 ans, Sylvie Montange a fait le choix de racheter une entreprise existante, un cabinet conseil en ressources humaines franco-allemand GBO Human Resources et sa filiale Eurorekruter Dans cet interview, elle nous racon
Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert. Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l’innovation dans les ressou
Quelle chance de faire une interview d’Isabella ! Pour elle, le féminisme, ce n’est pas de vouloir simplement l’égalité entre les femmes et les hommes. Le féminisme, c’est renverser la table ! Je vous invite à écouter to
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