Loading…
business
Hosted by Noam Wakrat, Elad Roth · business · HE · 11 episodes
אנחנו נעם ואלעד, כל שבוע ננסה לפרק נושא אחר שמעניין אותנו, ובשאיפה גם אתכם.נדבר על הדרכה, פיתוח ארגוני, למידה ותהליכים אחרים שארגונים אוהבים, או לא...
Required Pod Score for this show. PitchCentric checks your profile against host openness, topical fit, and audience signals before you generate a pitch.
Contact path
Public web form
Booking probability
27%
Guest openness
Selective
Sign up to generate a grounded pitch for טעות אנוש.
Signup to Generate a Pitchטעות אנוש is a business podcast hosted by Noam Wakrat, Elad Roth, with 11 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.
Noam Wakrat, Elad Roth hosts טעות אנוש, a business show with 11 episodes published.
Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.
Episode #11
בדיוק עשר שנים אחרי תואר שני במקצוע ארגוני, אלעד ניצל את החופשה של נעם והזמין את חברתו ללימודים ד״ר הגר אלירז קסנר כדי לבדוק יחד - מה מקבלים בתכלס מלימודים בתחום, מה אפשר ללמוד רק בעבודה עצמה ומה כדאי לסטודנטים לדעת מראש. שאלנו גם בוגרות נוספות של התואר על החוויה שלהן ואת המרצה האגדית ד״ר ליאת בסיס איך זה נראה מהצד של מי שמכינה את הסטודנטים לעולם האמיתי
Episode #10
בתחילת יולי התפרסם שוב דירוג החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל. לינקדאין התמלא בפוסטים חגיגיים, ארגונים התגאו במיקום שלהם, והתקשורת פרסמה את הרשימות. אבל רגע... עד כמה הדירוגים האלה באמת אומרים משהו? בפרק הזה צללנו, שלא לאמר חפרנו, לעולם דירוגי המעסיקים, מההיסטוריה של הסקרים ועד המתודולוגיות שמאחוריהם. דברנו על היתרונות והחסרונות של הדירוגים, למה כל כך קשה להשוות בין חברות שונות, האם שכר באמת קובע איפה טוב לעבוד, ואילו דברים חשובים לעובדים בכלל לא נכנסים למדדים. הגענו עד הרצברג, על מה באמת יוצר חוויית עובד טובה, על ההשפעה של מיתוג מעסיק, ועל האתגרים החדשים של ארגונים בישראל, כולל קליטת משרתי מילואים והיכולת של עובדים להגיד את האמת בתוך הארגון. פרק על דירוגים, אבל בעיקר על השאלה הגדולה יותר: מה באמת הופך מקום עבודה למקום שטוב לעבוד בו?
Episode #9
אלעד באופסייט בצפון אז השבוע אירחנו את נדב הירש, דירקטור פיתוח ארגוני ולמידה לשיחה על אחד הכלים החשובים ביותר בעולם הניהול: אופסייטים. דיברנו על למה בכלל צריך אופסייט, איך מגדירים מטרות ברורות, בונים אג’נדה שמייצרת ערך, ומדוע דווקא הזמן שמחוץ למצגות הוא לפעמים החלק החשוב ביותר. דרך סיפורים מהשטח, דוגמאות וכלים פרקטיים, דיברנו על הטעויות הנפוצות בתכנון אופסייטים, איך יוצרים שיחות משמעותיות שמחזקות את הצוות, ואיך דואגים שההחלטות שמתקבלות בחדר לא יישארו שם, אלא יהפכו לפעולות אמיתיות גם ביום שאחרי.
Episode #8
מה הופך אנשים מסוימים לכאלה שמצליחים להזיז דברים בארגון, גם כשאין להם שום סמכות פורמלית? בפרק הזה אנחנו צוללים לעולם של השפעה ללא סמכות . למה זו אחת המיומנויות החשובות ביותר בעולם העבודה של היום, ואיך אפשר לפתח אותה? דרך סיפורים מעולם העבודה ומהחיים בארגונים, אנחנו מדברים על טקטיקות שונות להשפיע על אנשים: מתי כדאי לבנות קואליציה, מתי להשתמש בנתונים, מתי לפנות לרגש, למה אסקלציה היא לפעמים הכרחית, ומתי היא רק שורפת מערכות יחסים. אנחנו גם מתווכחים על התיאוריה של אדם גרנט על Givers, Matchers ו-Takers, ושואלים האם באמת יש נוסחה אחת להשפעה, או שהכול מתחיל בהבנה של האדם שמולנו. אם אתם מנהלים, אנשי HR, מובילי פרויקטים, או פשוט עובדים עם אנשים, הפרק הזה ייתן לכם כלים מעשיים שיעזרו לכם לגרום לדברים לקרות, גם בלי סמכות פורמלית.
Episode #7
<p>אורח ראשון בטעות אנוש! בן רוטנברג מלווה ארגונים בהטמעת AI - והפעם קילפנו את ההייפ וירדנו לפרקטיקה.</p><p>דיברנו על למה כל עובד הפך ל"ראש צוות", למה הכלים האלה "נכשלים בשקט" ואיך לא ליפול בזה, על מודל ה-Champions להטמעה מוצלחת ועל השאלה הכי חמה היום - איך בכלל מודדים ROI ל-AI.</p><p><br></p><p>הפרק היה רווי מונחים ומושגים. הכנו מילון מושגים קצר למי שמועניינ/ת - https://drive.google.com/file/d/1X-NX1LZpVLOXQFy3d8Y4dKOi6aqOBl8K/view?usp=sharing<br></p><p>עקבו אחרינו:</p><p>אלעד - https://www.linkedin.com/in/elad-roth-b6691774/</p><p>נעם - https://www.linkedin.com/in/wakratn/</p><p><br></p><p><br></p>
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Is this podcast yours and you'd like to remove or correct details? Request removal or email privacy@pitchcentric.com.
FAQs
If you have a concern about deliverability, AI quality, data privacy, or whether this will actually work for your specific situation, it's probably answered below.
Founder Solo gives you 50 AI pitches per month using the credit model (Standard pitches cost 1 credit, Enriched pitches cost 2). Founder Pro raises that to 200 credits per month and adds full Booking Probability access, unlimited Magic Match, Apollo enrichment credits, and data export capabilities. Both plans use the same credit system, so you can stretch your monthly budget further by using Standard-mode drafting.
Agency tiers have no base fee. You pay per managed client and per talent profile. Agency Standard is $199 per client per month; Agency Pro is $399 per client per month. Both add $39 per talent profile per month. Your own team's user seats are always free.
A talent profile represents one person (founder, executive, or spokesperson) you are booking onto podcasts. It includes their bio, topics, headshots, and outreach history. Team plans include 5 profiles; agency plans are pay-as-you-go.
Yes, at any time. Upgrades take effect immediately; downgrades apply at the end of the current billing period. Contact support if you need help migrating between plan families.
Every paid plan includes a 15-day free trial. Your card is saved at signup but you will not be charged until day 16. Cancel any time from your dashboard.
You keep access until the end of your current billing period. No charges after that. Your data is retained for 30 days in case you reactivate.
Yes. Select Annual on the pricing toggle and the discounted price is applied automatically at checkout. The annual price shown is the full year cost.
That is our Enterprise tier. Contact our sales team and we will build a custom plan with volume pricing, a dedicated account manager, and SLA guarantees.
