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Hosted by FM岡山 · 🇺🇸 US · JA · 17 episodes
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岡山県内にある多くの企業は、積極的に従業員の子育てを考え、支援を行っています。それぞれの企業・職種にあった従業員へ対しての取り組みをラジオで紹介。また、おかやま子育て応援宣言企業といった制度や、アドバンス企業といった岡山県が認定し、認定した企業の中から「おかやま子育てしやすい職場アワード」として、表彰を行っています。受賞企業の先進的な事例を交えながら、企業向けの子育て支援に関する補助制度や支援制度を紹介します。
FM岡山 hosts ハレまる。みっけ！, a business show with 17 episodes published.
インターシップ＆企業体験説明会 in ノートルダム清心女子大学 パート① ハレまる。みっけ！特別レポート：岡山「アドバンス企業」に学ぶ、本当の働きやすさの正体 就職や転職を考える際、多くの人が「福利厚生」の項目に目を通します。 しかし、求人票に並ぶ制度名だけで、実際の職場環境を見抜くことは非常に難しいところです。 「育休あり」という文字の裏側に、実際に休みを取れる空気感はあるのか。 制度は単なる「飾り」ではなく、個人のライフスタイルに寄
岡山県認定の従業員の仕事と家庭の両立支援に積極的な企業 アドバンス企業 8社による「インターシップ＆仕事体験説明会」in ノートルダム清心女子大学 現地取材にて参加した企業の取組紹介と学生のインタビューを2回に渡ってお届けします。 孫休暇からソフトクリーム、心理的安全性の追求まで。 岡山「アドバンス企業」に学ぶ、心の豊かさを手放さない働き方 就職や転職を考える際、多くの人が「福利厚生」の項目に目を通します。 しかし、求人票
1.人材の定着率を分ける社労士目線での「意外な共通点」 現代の採用市場において、「ホワイト企業」はもはや当たり前。 しかし、求人票に魅力的な条件を並べても、早期離職を招くケースは後を執りません。 新卒者の本音： 「ホワイトだと思って入ったのに、直属の上司に相談しにくい」「現場の空気が重い」 本質的な課題： 制度の形骸化と実態のギャップ、つまり「入社後のミスマッチ」 29年のキャリアを持つ社会保険労務士・穐田恒雄氏は、 数多くの企業の浮沈
岡山の企業に学ぶ、子育てと仕事を両立させるヒントを掲載「かぞくと」 仕事、育児、そして家事。 これらすべてを完璧にこなそうと奔走しながら、孤独感や将来への不安を抱える現役世代は 少なくありません。 「両立」はもはや個人の努力だけで解決できるフェーズを過ぎ、企業がいかにして 「持続可能な働き方」をできるかという経営課題へとシフトしています 。 こうした中、岡山県で「アイデアが子育てのミライを変えていく。」というコンセプトのもと、 企業の等
令和7年度 岡山子育て応援宣言企業 県知事賞 受賞 株式会社ジェイテック 岡山オフィス ──「ヒトを想う、テクノロジー」が作る、当たり前に休める職場風土 「納期が絶対」とされるシステム開発業界において、2年連続・男女ともに育休取得率100%を達成。 わずか1名から105名へと急成長を遂げたジェイテック岡山オフィスの強みと、先進的な取り組みの要点をご紹介します。 ① 納期よりも「本人の希望」を優先する組織のコミットメント 営業が現場の盾に
岡山県における子育て・結婚支援制度の活用ガイド 岡山県で「選ばれる会社」になるための工夫 人口が減り、高齢化が進む今の時代、岡山県内の中小企業にとって、優秀な人を集めて長く働いてもらうことは、大切なテーマです。 自治体の支援制度を「単なる補助金」として使うだけでなく、使いこなす視点です。 従業員が「この会社で働けてよかった」と思える環境づくりは、人が集まる会社になるための大切です。 働きやすい職場になれば、途中で辞める人が減り、育児休業
【レポート】オーエヌ工業株式会社：製造業における「人的資本経営」の体現 子育て支援を軸とした組織文化の変革と競争優位性の構築 1.おかやま子育てしやすい職場アワード2025受賞の背景 深刻な労働力不足に直面する日本の製造業において、卓越した人的資本経営を実践し、持続的な競争優位性を構築しているオーエヌ工業株式会社（以下、同社）の戦略的成功要因を分析するものである。同社は2025年、「おかやま子育てしやすい職場アワード」を受賞した。 この
「楽しくなくっちゃ仕事じゃない！」岡山・愛誠会に学ぶ、みんなが笑顔で長く働ける職場のつくり方 「国家資格を持ち、現場の要である介護福祉士が、育児のためにキャリアを諦めざるを得ない」 今から25年前、岡山県新見市に拠点を置く社会福祉法人「愛誠会」に寄せられた一人の職員からの相談が、すべての始まりでした。 ライフイベントによって大好きな仕事を諦めてほしくない――。 愛誠会がいち早く取り組んだのは、単なる「形だけの福利厚生」ではなく、職員一人
「育休はブランクではない」 — 科学とデータで紐解く、これからの「共育て」が組織と子供を強くする理由 当たり前になった「共働き・共育て」時代の戸惑い かつては「共働き」が特別な選択肢であった時代もありましたが、現代社会において、 夫婦が共に働き、共に子供を育てることはもはや標準的なライフスタイルとなりました。 しかし、その一方で「仕事と家庭をどう両立させるか」という課題に直面し、日々の生活に余裕をなくし、葛藤を抱えている方も少なくありま
株式会社アイ・サポートに学ぶ「これからの働き方」 1. 「働く」のイメージを変える新しいモデル 「社会に出るのが少し怖い」「仕事が始まったら自分の時間はなくなるのかな」―― そんな不安を抱えてはいませんか？ ある日、岡山県岡山市にある株式会社アイ・サポートでは、1年間頑張った学生の「送別会」が開かれていました。 テーブルに並ぶのは、社長が「パパ友」のネットワークを通じて百貨店から取り寄せた食事。 社員たちが笑顔で門出を祝うその光景は、ま
【レポート】NPO法人 まんなか 男性育休は、キャリアの「バージョンアップ」期間だった。地域と職場の空気を変えるNPO法人真ん中の挑戦 1. 導入：誰もが直面する「孤独な育児」という課題 誰も訪ねてこない静かな部屋で、泣き止まない赤ちゃんの重みを一人で受け止める――。 そんな心細さを象徴する言葉に「アウェイ育児」があります。 これは、出身地以外の見知らぬ土地で、親類や友人の助けを得られずに孤軍奮闘する育児のこと。 NPO法人「真ん中」の
【レポート】 「おかやま子育てしやすい職場アワード2025」に学ぶ、 持続可能な成長を叶えるヒント 「仕事に打ち込めば家庭が犠牲になり、家庭を優先すればキャリアが停滞する」――。 今や共働き・共育ては当たり前の時代。 深刻化する人手不足の中で、従業員の子育て支援は「単なる福利厚生」ではなく、 企業の存続と飛躍をかけた「経営戦略」そのものです。 2026年（令和8年）2月18日、岡山県庁にて「岡山子育てしやすい職場アワード2025」の表彰
【レポート】53通りの働き方がある介護施設？「自分の働くは自分で作る」社会福祉法人 津山福祉会 高寿園に学ぶ、職場改革 仕事と育児の「二者択一」を終わらせる、現場発のイノベーション 「介護の仕事は過酷で、育児との両立なんて到底無理だ」。 そんな固定観念が、多くの有能な人材を現場から遠ざけてきました。 しかし、岡山県津山市にある社会福祉法人「津山福祉会（高寿園）」の事例は、 そんな職場環境が過去のものであることを証明しています。 深刻な人
「レポート」倉敷発の「心が豊かになる働き方」株式会社 行雲 1. 倉敷の美しい街並みから生まれる、新しい「豊かさ」の形 岡山県倉敷市、江戸時代の情緒を今に伝える美観地区。白壁の蔵屋敷が並ぶこの歴史的な街並みを舞台に、 「心の豊かな暮らしを作る」という鮮やかなビジョンを掲げる企業があります。 古民家を活用したゲストハウスやカフェ「有鄰庵（ゆうりんあん）」などを展開する、株式会社行雲（こううん）です。 彼らが提供するのは、単なる観光サービス
【レポート】残業わずか2.8時間。岡山から届いた「医療現場」の常識を覆す働き方の革命 1. 医療現場の「当たり前」を疑う 「医療従事者は多忙を極めて当たり前」——。 そんなイメージを抱いている方は多いのではないでしょうか。 人命を預かる現場ゆえの緊張感と、慢性的な人手不足。 医療業界において「働き方改革」は、理想であっても実現は困難な高い壁。 しかし、岡山県岡山市南区に、その「常識」を鮮やかに覆している組織があります。 回復期リハビリテ
岡山県玉野市にあるねじ屋さん 有限会社三協鋲螺は、「従業員第一主義」を掲げ、従業員の幸せを最優先事項としています。 子育て支援や残業削減、働きやすい職場作りのために導入した具体的な施策は以下の通りです。 1. 残業ゼロの実現と給与のベースアップ 2019年4月から「残業ゼロ」を宣言しました。 残業がなくなることで従業員の手取り額が減らないよう 「基本給のベースを2割近くアップさせる」という踏み込んだ対策を行っています。 これにより、従業
Q.企業向け子育て支援ポータルサイト「ハレまる」について伺っていきたいと思います。 HP：https://8092-okayama.jp/haremaru-portal/ A.「ハレまる。」とは、岡山県が運営する、企業向けの子育て支援情報をお届けするポータルサイトです。 おかやま子育てしやすい職場アワードの受賞企業をはじめとした、県内企業の取組事例や、従業員の子育て支援に関係した助成金や補助金、セミナー情報などを随時発信しています。 従
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ハレまる。みっけ！ is hosted by FM岡山. The show is categorised under business (kids) and has published 17 episodes.
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