Loading…
Hosted by 雷哥 · 🇺🇸 US · ZH-HANT · 98 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
【人物介紹】 👨💼雷哥，太陽處女♍️上升雙子♊️，ISTJ，愛碎念的中年男子 【來信聊聊】📨 有任何職場問題、故事、八卦等想分享，歡迎底下留言，或來信career17543@gmail.com 【訂閱追蹤】 🔔IG : career17543 【跪求乾爹乾媽】 🙏廠商合作邀約 🏫校園演講職涯教育 📨歡迎來信885career@gmail.com Powered by Firstory Hosting
雷哥 hosts 雷哥職話直說, a business show with 98 episodes published.
這個世界從來不缺抱怨的人 缺的是願意靜下心來研究遊戲規則的解題者 本集聊： 為什麼你看到的資訊都是二手的？ 打破市場非對稱資訊 研究對手的真實需求 資產階梯思維 目標訂太完美是陷阱 雷哥親身經歷 三個落地行動 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，
同樣的起跑點、同樣的資金 五年後命運卻被徹底拉開， 差的不是努力，是有沒有看懂遊戲規則。 本集聊： 這個世代的無力感是真實的 抱怨者思維 解題者思維 社會有一本使用說明書 同樣100萬的差距 關鍵不是錢多錢少 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，
數字和流程只能決定團隊的下限 真正讓團隊發揮到極致的 是你有沒有辦法感召每一個人 本集聊： 小主管生存指南最終回 廉價激勵沒有用 真正有效的肯定 定期一對一深談 驅動力決定分配方式 為什麼激勵放在最後講？ 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀約，歡迎
你捨不得砍掉那個天天擺爛的員工 結果認真的人心涼了，一個個離職 留下一堆你趕都趕不走的毒瘤 本集聊： 主管最不想面對的事 鴕鳥心態的幻想 優秀員工為什麼離職？ 不砍人的後果 績效管理不是當壞人 你不是慈善家，也不是心靈導師 定期盤點績效是健康團隊的常態 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法
上面的主管砸KPI 下面的員工怨聲載道 你卡在中間，兩邊都要受氣 這就是初階主管的真實處境 本集聊： 菜鳥主管的真實崩潰 有機會當主管就要接 夾心餅乾不是折磨，是修煉 兩種辨識能力 對上怎麼說，對下怎麼說 當你看穿夾心餅乾的本質，壓力再大都能看得下來 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【
開會開了一整個下午 靈魂早就不知道飄到哪裡去了 當了主管，你確定要讓這種事繼續發生？ 本集聊： 職場最浪費生命的事 很多主管開會是為了滿足自己的掌控感 開會只有一個目的 每個人只能講1~3件事 主管的責任 雷哥的終極撇步 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠
業績要翻三倍 好，那第一步從哪裡走？ 說不出來，就是在情緒勒索你的員工。 本集聊： 最讓員工無力的主管 畫大餅不是罪，沒有拆解才是罪 真正有管理能力的主管 大餅要切碎來吃 實戰示範 可量化、可執行、可評估 這個概念不只適用於主管 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】&nbs
你把每個字每個標點都盯到死 你以為這叫負責，其實叫把員工當笨蛋。 本集聊： 微觀管理的惡性循環 你越不放手，其實是在剝奪員工學習和試錯的機會 無為而治不是當甩手掌櫃 正確的授權方式： 握太緊的真相 在可控損耗範圍內讓員工去試 當底下的人能獨當一面，你才有機會往上爬 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這
整天幫部屬擦屁股、修補問題 你以為這叫負責 雷哥要直接告訴你，這叫無能 🎯 本集聊： 菜鳥主管的真實寫照 重複幫部屬收爛攤子不叫負責 看到漏洞不要急著修補 第一線員工vs主管的思維差異 合約一直寫錯，別再幫他改 用流程和標準化防範風險 你的角色是把關者，不是執行者 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對
帶錯方向比不做事更慘 整個團隊累得半死 季末考核主管一臉鐵青問你： 「這跟我要的有什麼關係？」 🎯 本集聊： 三抓：抓方向、抓漏洞、抓效率與效益 三放：放低自己的身段、放下對權力的把持、放棄不適任的人 最常見的新手主管慘案 沒做調查分析就草率下方向 聽完老闆畫的大餅要做什麼 寧可走得慢，方向一定要對 帶團隊指令要具體 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gm
老闆拍你肩膀說恭喜升組長 結果一個月後你加班加得比以前還慘 底下的人還學不到東西 🎯 本集聊： 新手主管最大的地雷 員工思維vs主管思維 你不再是明星球員，你是教練 最常見的錯誤 真實案例：前端工程師學弟升組長，自己一個人做整個部門的事 正確的主管溝通 每天早上問自己3個問題 超過一半的事情組員可以代勞，立刻派出去 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gma
問題多的公司不是都能跳 3招教你看穿哪些是機會 哪些是火葬場 🎯 本集聊： 要學會看老闆態度 要懂得看問題本質 看流動率跟文化氛圍 新鮮人沒判斷力怎麼辦？ 終極哲學：亂世出英雄 不糾結大公司小公司，回歸問題本質 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】 廠商合作邀
穩定的好公司沒你的份 但問題一堆的公司 每個破洞都是你的籌碼 🎯 本集聊： 為什麼雷哥總愛挑問題多的公司？ 問題多的公司到處是低垂的果實 制度混亂＝權力真空 越級打怪、危機處理、全能成長 履歷的故事性差很大 證明自己能滅火，薪資談判空間就大 有些公司是真的救不回來的，別傻傻跳進去 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留
你真的沒有那麼多觀眾—— 同事根本沒空研究你的眼神、表情和一舉一動。 🎯 本集聊： 下班像被抽乾？ 為什麼主管皺眉、同事突然安靜、訊息已讀不回 拒絕內耗心法 實戰三招 主動遠離有毒八卦圈 最少可行社交 公司只是人生中的一站 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】
安靜離職不叫擺爛 叫職場契約精神 你可以對爛公司安靜離職 但千萬不能對自己的人生安靜離職 🎯 本集聊： 安靜離職的本質 先問薪水給到位了沒 低端擺爛vs高端擺爛 辦公室行為藝術 省下來的腦力要拿去練副業、打造個人品牌 安靜離職的終極目標 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽
雷哥當特助這些年 練出一套沒人教你的自保暗招 在老闆面前最聰明 在同事面前最無害 🎯 本集聊： 為什麼敏感資訊要寫實體筆記本？ 模糊回覆術 保留所有版本的草稿與修改歷程 時間差回信法複習 跨部門弱連結 特助生存心法四字訣 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】
雷哥為什麼在自己桌上放小機關？ 不是神經質——是職場老手都懂的護城河。 🎯 本集聊： 辦公室缺乏隱私是現實 在桌上放不顯眼的小記號 為什麼要這樣做？ 職場最可怕的不是明著來的衝突 特助的自保招式 時間差回信法 害人之心不可有，防人之心不可無 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹
明明手頭上的事做不完 卻還是點頭答應說好 你以為的好人緣 其實只是好欺負的同義詞 🎯 本集聊： 工具人的悲劇 為什麼不敢拒絕？兩個心理障礙 對別人的垃圾工作說好，就是對自己的職涯前途說不 高情商拒絕三步驟 不會拒絕的人，他的「好」是沒有價值的 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹
天天在背後罵主管無能，除了爽三秒鐘 對你的薪水和職涯一點幫助都沒有 不如把他變成你的資源提款機💰 🎯 本集聊： 職場觀念翻轉 摸透無能主管的兩個死穴 向上管理的兩個核心 借刀殺人合法版 把主管當工具不當老天爺 遇到爛主管不是壞事 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信career17543@gmail.com 也歡迎留言告訴我們，你對這一集的想法 【跪求乾爹乾媽】&nb
把同事當閨蜜好兄弟 連討厭主管的話都說了 直到某天那些話從主管嘴裡說出來 才懂什麼叫把把柄雙手奉上 🎯 本集聊： 利益衝突時，人性只會保護自己 職場最健康的關係叫「專業合作夥伴」 三個打死不能聊的話題 不要當辦公室便利貼 遇到搶功勞的同事 遇到甩鍋的同事 你的核心專業才是最強的社交武器 把用來內耗和討好別人的時間拿回來 【來信聊聊】 大家如有任何職場問題、故事、八卦等想分享 歡迎來信 career17543@g
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
雷哥職話直說 has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
雷哥職話直說 is hosted by 雷哥. The show is categorised under business (careers) and has published 98 episodes.
雷哥職話直說 has published 98 episodes.
雷哥職話直說 regularly covers business, careers, society. It sits in the business category, with a careers focus.
雷哥職話直說 is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
雷哥職話直說 hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of 雷哥職話直說 average 12 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates 雷哥職話直說's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 2 days ago.