Hosted by 轉角遇見你團隊 · 🇺🇸 US · ZH · 36 episodes
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在每個人生的轉角，我們都在選擇：要堅持還是轉念？《轉角遇見你》是一檔關於「職涯轉折 × 人生省思 × 成長路徑」的對談節目。我們邀請企業接班人、創業者、職場人與顧問，一起聊聊那些讓他們改變方向的瞬間可能是一句話、一段關係、一個機會，也可能是一場挫折。在這裡，我們不給標準答案，只誠實地記錄每一段正在發生的探索。讓正在轉角的你，不再覺得孤單。--Hosting provided by SoundOn
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找出企業本身需求，借力政府資源優雅轉型 聽見隔壁鄰居或同行業者拿下一項計劃案，開始想著自己是不是也可以去申請並從中獲取金錢補助，開始了解到計劃案要通過除了有一開始的申請條件外，還有後續訂定的目標追蹤； 接著為了通過條件買了一台不適合自己的設備，又為了達成目標投入大量人力與資源，但最後不但耗盡能量，目標也沒有達成，甚至把管理節奏與內部氣氛搞得一團亂…，想著計劃案怎麼那麼難，從此再也不敢碰計劃案？ 本集節目邀請到德勝－張庭嘉Night 執行
當生活環境已經進到數位普及的時代，一家製造傳統機械鎖、工業用鎖的公司也在其中找到可以發展的第二成長曲線——智慧鎖。 要從原本OEM、ODM的製造環境轉型結合科技應用確實不容易，除了需要整合軟硬體之外，會用到鎖的地方更重要的是安全與隱私，背後可能甚至有看不見的資安風險，他們是如何突破層層關卡讓鎖件成功進入物聯網的領域的呢？ 本集節目邀請到金泰工業－曾惠芳Vickey 副總，環境變化速度之快，她也意識到不跟上不突破是活不下去的，要如何靠近經
「推銷很煩」是許多人對保險從業人員的印象，但你有沒有遇過一種保險人員，他不跟你談產品，每次遇到你只關心你的近況跟你聊聊天，業績不是他們所追求的，解決客戶的問題才是目標，因此他們成為的不是保險業務員，而是風險規劃顧問。 本集節目邀請到威盛保經－張正龍 協理，「有定位才有地位」是他常掛在嘴邊的話，當他把自己定位成風險規劃顧問的時候，工作目標就不再是銷售產品，而是解決問題，同時，這也大大擴增了他學習新知的面向。 精選金句：「我不是在學習解決問
提到組合家具大家第一個想到的就是IKEA，在這高度不穩定的環境下於成熟產業中創業，是怎麼樣的差異化讓其能夠存活？甚至用研發能力走出一條他人難以複製的路，但架子不就是架子嗎？還能有什麼不一樣？ 本集節目邀請到奕天馬－陳翰鋒Tim 總經理，身為益張集團二代的他也是從基層開始訓練，從業務端到製造端都留下過痕跡，原本是為了開創新產品通路機會而踏入電商的世界，憑著他對自動化、精實跟5S的基礎，對於批量、效率跟效益與成本等敏感度，慢慢地就建立起了一
環保無紙化的概念早已滲透在現今的生活中，為了講求環保也講求方便，電子書、QRcode掃碼點餐、電子票券…等等，這種電子取代紙本的生活案例已隨處可見，受數位媒體衝擊，已經被大眾認定為夕陽產業的印刷業，在這種情況下依然待在印刷業的業者們，究竟還能做些什麼？ 本集節目邀請到麥思印刷整合－洪忠源Simon 總經理，家裡原本就是印刷廠的他，就學時的專業是電機領域，但他選擇的路，不是接下家業，也不是往電機領域發展，而是自己又創立了一家印刷品牌，但這
傳統與創新的雙重價值？ 餐飲外帶、外送文化盛行，在講求儀式感與情緒價值的時代，這些餐點不只要滿足你的味蕾，更要讓你在拿到餐點到用完餐的過程讓各個感官一同加入這場饗宴，就算是包裝美食的一次性容器，也是其中關鍵的細節，不只是表象的視覺或觸覺，它承載的可能是一齣「美食舞台劇」的故事與價值傳遞。 本集節目邀請到禾益佳－張軒齊Brian 總經理，他自發性的主動要求要到客戶家實習，就算內容只是理貨、搬貨，甚至主動跟著到處出差與訪查，做盡一切聽起來吃
產業新賽道，為什麼是可見度！？ 在資訊業工作將近20年，因父親的驟逝，她臨危受命接下家業，站在選擇的岔路口面對親友的質疑，她真的捨得放棄在科技業優渥的薪資跟優良的工作環境？但讓她更捨不得放棄的其實是這座由父親打造的王國就要從此停止運轉。 在節目第二季的第一集邀請到全天候氣密窗(王牌鋼鋁)－賴盈卉Iris 執行副總，與她談談在傳統產業這個「好像怎麼做也都只有這樣」的環境中，又是如何開啟新賽道讓自己進入消費者視野？ 精選金句：「你願意替別人
最新一季製作內容方向預告！ 迎來節目第二季的開端，主持人－歐媽在這部第二季的預告中，跟大家一起回顧了在第一季中我們碰到的各種轉角故事，發現很多時候，轉了個角卻仍頻頻碰壁，接下來我們想更深入探究的是，大家是如何找到另一條路繞過面前的高牆？ 在播出第二季前，節目將停止更新一個月，在這一個月中我們將重新梳理訪問的方向與深度，在第一季中我們多的是談內在的心境轉折與省思，轉念很重要，但有時候光靠轉念似乎並無法解決問題，因此在第二季，我們會將內容聚
計劃總是不完美？那就先做再說！ 你的新年新希望是什麼呢？是否有立下一些想完成的年度目標呢？在一整年的尾聲迎來的是下一年的開始，回首過去，設立的目標是否達成了呢？比起真的實現了目標的人，更常見的其實是喊著「一年又過去了，目標依然是目標」的人。 這一集作為本季的最後一集，由主持人 歐媽 跟大家聊聊設定目標這個議題，拆解目標難以達成的原因，探討怎麼樣的目標會更容易實現？把過去沒完成的目標再拿出來審視一遍，試著重新定義，並用另一種方式去執行，原
讓電子支付成為企業決策與防詐的第一道資訊入口。 出門忘記帶錢包，對現代人來說可能不再是災難。只要一支手機，從早上的咖啡到晚上的宵夜，都能輕鬆搞定。但對於企業主與創辦人來說，這「按一下就完成」的背後，往往也是現金流風險、帳務黑洞與詐騙問題的第一現場。 本集節目邀請到深耕金流領域20年的高鉅科技（MyPay）—陳柏江 創辦人。他從航空業地勤跨足金融科技，著有《第三方支付真相》，也是台灣推動「信任科技」的先行者。對他而言，支付不只是交易的終點
面對自己解決問題，能好好睡覺就很幸福。 「睡眠」是健康不可或缺的一環，失眠被視為現代「文明病」，這個情況更因壓力、3C、作息不正常所加劇，不僅是失眠，各種不同型態的睡眠障礙也都代表著你的健康問題正在警鈴大作。 本集邀請到愛菲斯居家美學－創辦人 簡岑穎Emma，在某次睡覺時突然呼吸中止，這樣可怕的經驗讓她決定把「睡覺」這件事變成她的專業，不只是從棉被、枕頭下手，她開始研究預防醫學、睡眠科學，甚至走進人文關懷，成為睡眠顧問的她，去傾聽、去理
從傳統農業的堅持，走向可被驗證的食安經營模式。 在許多人的印象裡，農業仰賴經驗、看天吃飯，是一條難以複製、也難以規模化的產業。但對正在接班或思考轉型的經營者而言，當經驗無法傳承、品質難以驗證，這門生意還能走多遠？ 本集節目邀請到玉美生技－葉乃嘉 協理，電子背景出身的他，卻在農業領域深耕超過 35 年，他們從傳統農業出發，導入數據、冷鏈與 AI 系統，將「看不見的農業經驗」，轉化為可被驗證、可被複製的食安經營模式。 這不僅是種菜與賣菜，更
相信自己，挑戰自己，超越自己！ 本集節目邀請到程岱 Cosda的經理－冠璋，一起來聊聊他從小職員一路到管理職的心路歷程，學到什麼又成長了什麼？面對上司與下屬，在身分改變後，又該如何調整心態？ 【精選金句】 「不要太在意比別人多多少，而是要珍惜自己擁有多少。」 —————— ●曾經的同事或前輩變成自己的屬下心態如何轉變 與同一層的同事突然變成了上下屬關係，卻在與下屬的工作配合上頻頻卡關？ 透過真誠對話，他才意識到，部屬其實不是不配合，而是
拆解新零售的流量魔法！ 你以為團購只是一個好入門的小副業，或是午休時跟同事們一起跟團的情緒購買？許多人將它視為游擊隊式的人情生意，但當創業浪潮遇到現實，這種模式的命脈卻往往掌握在別的平台手上，缺乏累積，隨時可能歸零重來。 本集節目邀請到娘娘抖團購創辦人－林作諺 總經理，他身為一位連續創業家，看見傳統零售和電商的弊病—客戶資料不是自己的。他決定用以數據為中心的科技系統，將這個看似複雜且混亂的團購行為，打造成讓上千上萬個團購主能夠複製成功的
不拚輸贏的談判，創造共好的溝通。 在2026年的第一集，轉角主持人-歐媽將自己的職場人生經驗整理濃縮，獻給大家這份關於溝通與談判心法的新年禮物，期望大家在新的一年都能與團隊一起萬馬奔騰，就算你是只有一個人的奮鬥，也能一馬當先。 本集內容先以3大心法起步，先幫自己的心態打好基礎，並懂得善用工具幫自己釐清與記憶，再以4步驟判斷要用什麼方式溝通，最後用三個常見的情境狀況分享歐媽的心法應用以及處理方式。 精選金句：「最好的大商之道，就是利他又利
讓有溫度的管理建立信任。 品管在台灣、工廠在越南、業務在美國，市場更是鎖定整個美洲大陸，員工超過五百人遍及各地，跨國經營的日常管理就已經不容易，但在遇到近幾年的疫情與關稅議題時，他們卻依然屹立不搖，營收甚至年年成長？ 本集節目邀請到雅得電池－Ami Lee總經理，她23歲加入公司跟著老臣學習，過去了二十幾個年頭，她也早早接下總經理的職位，隨著公司規模擴大，她試著用更符合現代以及更有制度的方式治理公司。 精選金句：「成長是每次跌倒都會選擇
「不想上班！」創業當老闆，財務也能在雲端輕鬆來。 MZ世代的創業浪潮正熱，這一代人強調效率、數據掌控與可被驗證的成長，人人都渴望成為自己的主人。但當夢想遇到現實，最殘酷的往往是金錢問題。 本集節目邀請到財報雲－莊皓翔 創辦人，他在財務業界打滾二十年，看見許多新創與中小企業的夢想被「金流危機」所扼殺。他親眼目睹了老闆看不懂報表、難以掌握即時金流，導致公司在營運看似良好時，卻因一時的周轉不靈而倒閉。 他決定從穩定的四大事務所體系中走出，開發
在地農業的故事，從碾米開始，走向品牌未來。 每一顆飽滿的米粒都包含了農民的汗水與堅持，從晨曦中的插秧，到烈日下的收割，每一個步驟都凝聚著土地的力量與人心的溫度。但這些辛苦卻容易被忽略，消費者只看到餐桌上的白米飯，不知道它是如何走過層層挑戰，才能成為安心的一餐。 本集節目邀請到建新碾米廠－黃哲偉 執行長，他們選擇用最透明的流程、最嚴謹的品質把關，守護農民的心血，也守護你我餐桌上的安心。這不只是碾米，更是一份承諾：讓在地農業持續生根，讓永續
你以為面試是公司在挑人？其實求職者也在挑公司？ 他們都從科技業轉職到製造業，原本的工作明明薪水高，職位也越做越大，繼續待著，待遇也絕對只漲不降，這樣的好待遇大家搶著要，但他們為什麼在這樣的時刻選擇辭職，甚至願意跨足一個新的領域從零開始呢？ 他們最一開始的想法很簡單，單純就是想家、想多花時間陪伴家人，工作上的忙碌讓他們失去了生活，在家人的支持下，毅然決然的辭職返鄉，尋找屬於他們的工作與生活的平衡。 本集節目邀請到益張實業－陳仕祥 經理、黃
讓單一變得豐富，越在地就越國際！ 三代傳承的豆腐乳產業，她身為第三代接班人，不只在口味上大搞創新，還將這台灣的傳統滋味飄洋過海外銷各國，更不僅是這樣而已，為了因應不同國家地區的氣候，甚至一一仔細的調整出適合不同氣候口味的配方。 本集節目邀請到正昇食品－王曉薇 副總，接下爺爺、爸爸傳下了的事業，面對傳統的產業、傳統的家人，她是怎麼打破傳統框架讓傳統遇上創新？怎麼走出國際？她的企業被說是轉型成功的代表，又是怎麼走過來的？ 【精選金句】「沒有
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