Hosted by alba lab × Chronicle · 🇺🇸 us · JA · 70 episodes
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「誰もやらない」領域に、大きなビジネスチャンスは隠れている。日本では前例のなかった「セルフ透析」で事業を成長させたアルバラボCEO・櫻堂渉がメインMCを務め、波乱に富んだキャリアヒストリーを語りながら、普遍的なビジネスメソッドや思考法を抽出、ビジネスパーソンの仕事や人生に生かせる方法論を展開するポッドキャスト。相方役は、情報社会学者の塚越健司が務めます。毎週金曜日配信。▼番組ハッシュタグ：#誰ビジ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください：https://forms.gle/RPQYU2BawNYDqpbMA▼MC：櫻堂 渉（alba lab 株式会社 CEO）塚越 健司（情報社会学者）▼alba lab 公式サイト：https://www.albalab.co.jp/▼ディレクター：関岡 憲彦板橋 葵▼音声編集者：新井 里菜▼プロデューサー：野村 高文▼制作：Podcast Studio Chronicle https://chronicle-inc.net▼カバーデザイン：北島 聡実（GOOD NEW Design株式会社）
alba lab × Chronicle hosts 誰もやらないビジネスのつくり方, a business show with 70 episodes published.
▼今回のトーク内容： 誰もやらないビジネス領域の「スタッフ報酬」／スタートアップに基本、新卒はいない／キャリア採用／最初は希望報酬額にほぼ合わせてしまう／既存の基準よりポテンシャルを見る／日本の制度設計／勤続年数に応じた基準／不公平／そのスタッフのパフォーマンスに応じた報酬体系の設計／失敗してもチャレンジした事を評価／仕組みだけで評価できないもの／数値化できないもの／経営者が見て決める／特に利益が上がった時／スタッフ賞与に還元／会社にお
▼今回のトーク内容： 誰もやらないビジネス領域／経営者が判断する時のコツ／市場のニーズ／自分だけが良いと思っていてもダメ／セルフ透析／医療は市場が固定化／海外で見て来たもの／日本にだけ無かったもの／ニーズが無いのではない／知られていないだけだった／アイデア(起業)を思いついたらすぐ動かない／少し時間をおいて熟成する／ブルーオーシャンだと先を越される危険性も／ただ誰も手を出さない領域だった／経営者が決断する時／誰にも相談しない／「誰ビジ」
▼今回のトーク内容： 自社が手掛けるプロダクト、サービス／ユーザー自身に発信してもらうには／プロダクトそのものに価値があるか／ユーザーが本当に良いものを作らねば／価値を共有できてないのに販促だけはダメ／プロダクトに確信がある場合／ユーザーコミュニティのサポートの仕方／決してユーザーを利用しようとしてはならない／良いものは良いと言ってくれる／ユーザー交流の"場をつくる"／BMWやHarley-Davidsonの成功例／企業に利用されている
▼今回のトーク内容： セルフ透析アンバサダー制度とは／ただ体の数値が良くなるだけでない／患者のQOL向上／この部分を発信する事の意義／仕事やゴルフが出来るように／しかし、これは数値化・定量化できない／患者自身の発信／2026年3月／第1回アンバサダーMTG開催／業界内にとどまらず／社会全体へのメッセージ／セルフ透析の就業率は81％／一般の医事透析の62％は就業できない／社会保障費／透析患者の貧困化／透析患者も仕事が出来るという感覚／納税
▼今回のトーク内容： 「医療コンシェルジュ」とは？／医療事務という仕事／受付や会計／患者への電話対応／ここで不快な思いをするユーザーが多い／至極事務的な対応／患者との関係構築／医療以外の部分のサポート／医療なのかサービスなのか／「コンシェルジュ」という呼び方へのこだわり／最初は周知に時間がかかった／「事務は事務でしょ？」という感覚／医療事務という「安定」への依存／理念は不要／マインドセットを変えるのが大変／ホテルの「もてなし」を研究／海
▼今回のトーク内容： 上司が動いてくれない時／部下初のコミュニケートを積極的に／上司や経営者のニーズはどこにあるのか／上司を成功に導いてやるイメージ／そのピクチャーを描いて見せる／面倒な上司の場合／プライドが高いなど／教育する感覚／上司のコントロール術／出過ぎず、メンツを守る／好き嫌いではない／相手にとって必要な自分になる／どうしてもダメな場合／上司同士のレイヤーで無能さが露呈する時／その上司の「そのまた上のレイヤーの上司」を見ておく必
▼今回のトーク内容： 部下が動いてくれない時／パワハラやホワハラなど難しい時代／ある新卒スタッフのエピソード／会社を斜に見ていた／生意気ながらも地道に働いていた／辞めると思ったのに辞めない／会社＝事業に対して信頼が生まれた／同僚たちからは「あの人ほど愛社精神のある人間はいない」／どこがターニングポイントになるのか／一見やる気のないスタッフも会社をチェックしている／経営者として彼の目にどう映るか／自分の意思決定も見られている／不誠実な事は
▼今回のトーク内容： 経営者の休日の使い方／24時間365日、会社の事を考えているのか／社長の休みのつくり方／長期休暇でも頭の片隅には会社の事／櫻堂渉の場合／経営者＝休日は自由に決められる／子供の頃、好きだった事／心の中に欠片が残っている／大人になってそれをやってみるのが実は大事／自転車が好きだった／ブームより前にロードレーサーを購入／ハワイで開催される長距離レース／参加して完走／夢を叶えた／子供の頃の夢を叶える大切さ／そこから通じて得
▼今回のトーク内容： 会社が理念を変える時／そもそも「理念」とは？／スタートアップの場合／最初は理念より会社として生き残るのが大事／乗り切った時／「自分たちは何をする会社なのか」／お金が稼げればいいのか／ここで理念が大切になる／世の中に何が提供できるのか／理念の実行にもシステムが要る／アルバラボの理念は「患者のQOL向上」／アルバラボの場合はどうしたのか／ユーザーに何を提供できるのか／透析だけでなく「患者の人生を豊かに」／15年以上、変
▼今回のトーク内容： 経営者の失敗学／経営者にとって失敗とは？／中間管理職から見た失敗とは少し違う／例えば決算で赤字が出た時／赤字は目に見えない／ドラッカーの考え／財務諸表など見る必要はない／キャッシュフローが大切／手元に資金が残るかどうか／赤字＝失敗ではない／倒産＝失敗なのか／前向きな倒産と後向きな倒産／有名経営者でも3回くらいの倒産を経験／キチンと経験値を得ている／財務状況が厳しい時／乗り越え方／挑戦しづらくなった時／「良い子」にな
▼今回のトーク内容： 経営者のメンタル維持法／場数も大切／メンタルが落ち込む事を何度経験するか／道なき道をゆく／正解が分からない／常に不安定／不安への慣れ／失敗を分析する／”メンツ”が邪魔する場合が多い／引くに引けなくてメンタルを病む／「撤退したら負け」／「倒産」の評価／倒産させてしまった自分を責めてしまう／メンツを守る為に仮面をかぶる／経営者はメンツとどう付き合うか／下らないプライドが邪魔していないか／ゼロには出来ないが／メンツからの
▼今回のトーク内容： alba lab株式会社とは何をする会社か／わかりづらい／日本で唯一の事業を展開する会社だから／医療法人社団Oasis Medicalとの関係／医療そのもののイノベートと実働部隊を差別化／alba labは戦略・開発などを担当／Oasis Medicalに実装／医療システムアーキテクト／「医療システムの構造を設計する」組織／透析医療の域を超えた患者のQOL向上／病気になる前の状態管理＝モニター／現代医療にはないもの
▼今回のトーク内容： 4/19(日)アルバラボ主催の大イベント「透析と働くを知る日」開催／テーマは「就業と透析医療」／MC櫻堂、株式会社リディラバ・安部敏樹代表と対談／透析による離職／社会離脱／セルフ透析の可能性／透析患者でも世の中に出ていける社会に／医療だけの問題ではない／社会全体の課題なのでは／仕事を続け納税／支えられる側から支える側へ／就業する大切さ／閉じた世界から飛び出す／透析患者／キチンとケアすれば働き続けられる／医療は医療だ
▼今回のトーク内容： ゲスト：臨床工学技士・中澤直人さん／誰ビジを聴いてクリニックにジョイン／中澤さんのライフヒストリー／長野出身／幼少期から内気／生真面目／高卒で働こうと工業高校へ／就職／将来への不安／「安定した資格は医療だ」／臨床工学技士／医療現場には無数の医療機器／こうした機器の管理／初めて見た透析の現場／ワンフロアに100床／ベッドの間隔が近い／広いが狭い／当時は新人／自分の事で精一杯／目線が変わった瞬間／在宅透析／患者さんとし
▼今回のトーク内容： ゲスト：臨床工学技士・中澤直人さん／医療スタッフ／なんとこの「誰ビジ」を聴いてジョイン／ずっと透析の世界に身を置く／Podcastが好き／セルフ人工透析に興味／でも一歩が踏み出せず／「誰ビジ」が背中を押すことに／実際にクリニックで働いてみて／日本の医療あるある／患者さんの意思や自由／このクリニックにはそれがあった／櫻堂渉代表はイメージ通りだった／Podcastは人柄が出る／実直さ／理念の浸透を大切にしている印象／患
▼今回のトーク内容： 感染症パンデミック／その時、医療現場はどうあるべきなのか／医療に休みはない／医療現場が何をやるのか／患者の動線を厳重に管理する／セルフ人工透析クリニックの場合／感染対策委員会を創設／感染はどこから起きるのか／院内感染をいかに防ぐか／病院の質をめぐる研究／実は「手洗い」が重要だった／手洗いと院内感染は反比例／消毒液の減り方をチェック／アメリカのある院内感染の事例／感染源は「医師のネクタイ」／日頃からどう気を付けるのか
▼今回のトーク内容： 会社の「研修」って意味あるのか／櫻堂渉、外資時代／製薬会社は最初に研修が多い／薬の知識や営業の仕方／でもそれ以外は基本ない／外資の論理／「あなたをプロとして採用した」／「自分で能力を高めるべき」／外資はマネジメントのトレンドに左右される／日本のバブル期／自衛隊へ体験入隊などスパルタ研修も／医療従事者は意外と研修がない／「国家試験を通ったから」／常識的な地慣らしならすべき／挨拶の仕方ひとつとっても意味がある／外部に頼
▼今回のトーク内容： 経営者としての「ミッション・アップデート」／自分の業界の常識が社会の常識ではない／他業種はどうなのか／社会はどうなのか／ユーザーはどう感じているのか／経営者として自分を試す／ピンチの時に自分はどう対処するのか／客観視する／経営には自分のウィークポイントも出る／自分はどういう人間なのか／失敗しても切り替える／経営者のメンタルテクニック／簡単に流行に乗るのはNG／「思ってたのと違う」は学習チャンス／経営者としての成長／
▼今回のトーク内容： 会社が「第二創業期」を迎えた時／経営者が「変曲点だ」と感じるタイミングがある／スタッフの増加／売上の伸び／システムの構築／ただの事業拡張ではない／スケールではなく「質」を変える時／本来の理念に向かう道／土台は出来た／ロケットの二段目を噴射する／判断はグッと来る／それが心地よい／昆虫でいえばサナギの段階／社会に対してフォーカスする時／改善ではなく改革する／一歩踏み出す／ファインチューニングしてもイノベーションは生まれ
▼今回のトーク内容： ビジネスにおけるドレスコードの意味／意識したのは1990年代／外資営業マン時代／スーツ着用がマストだった／当時、それをやめようという機運／社長自らカジュアルに／何が起きたか／日本人はカジュアルウェアに慣れていなかった／ゴルフウェアやワークウェア／パフォーマンスが下がった／型から解放され逆にいい加減に／業界によっては服装の無秩序が業績を下げる／結局ビジネスカジュアルが何となく確立／作家・村上龍／「装う」意味／自分のた
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誰もやらないビジネスのつくり方 is hosted by alba lab × Chronicle. The show is categorised under business (careers) and has published 70 episodes.
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