Hosted by 阿桂 · 🇺🇸 US · ZH-HANT · 103 episodes
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歡迎來到【貴人學】，在這裡讓我們一起探索那些在人生的旅程中，影響你我生命，讓我們做出關鍵改變和成長的人事物。在這些珍貴的相遇中，亦學習如何養成自己的貴人體質，吸引貴人到身邊，也學習成為別人的貴人。 職場｜人生｜自我成長 Powered by Firstory Hosting
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有沒有過這樣的經驗？ 原本只是去參加一場活動， 最後帶回家的，卻不是活動本身。 而是一個新的看見。 這一集，我想分享一場音樂會帶給我的覺察。 我看見了一位始終不忘生命中貴人的人， 一位把夢想活成現實的指揮， 一群默默成就舞台的演奏者， 也看見一句鼓勵，如何推著一個人，完成另一個故事。 我才發現， 原來許多人都在做同一件事—— 替別人，創造一次與美好相遇的機會。 也許這一集，會陪你重新看見， 那些曾經照亮過你的人。 也重新看見， 其實，你
科技浪潮持續推進，投資機會不只在科技巨頭，也延伸至全球供應鏈。 野村全球科技多重資產策略，聚焦美國創新、亞洲製造與關鍵供應鏈，搭配全天候債券策略，迎向下一波成長動能。 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。 *搶占科技先機看這裡： https://fstry.pse.is/95rpjq ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 在人才評估與升遷討論中，能力從來都很重要。 但能力，往往只是基本門檻。
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上一集，我們聊到跨部門合作裡那些看得見的問題。 KPI 不同、責任模糊、部門各有立場。 但錄完之後，我和 Sara 都覺得，還有一個更根本的問題值得繼續聊下去。 很多跨部門合作的問題，看起來像流程問題，聊到最後才發現，其實是每個人理解世界的方式不同。 同一句話，有人聽到的是期限，有人聽到的是方向；同一個任務，有人習慣先行動，有人需要先想清楚全盤；有人希望有明確指示，有人則想先理解事情為什麼要做。 而跨部門合作最困難的地方就在於，你不只是
藝術匯流 與光同行 第30屆臺北文化獎熱烈徵件中 尋找點亮城市文化的微光 本屆將選出2位得主 各頒發新台幣百萬獎金與榮譽獎座 6月15日前歡迎踴躍自薦與推薦心中的文化推手 跟著臺北文化光河前行 讓臺北也因你更發光 立即報名 https://fstry.pse.is/95telh —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 《貴人學》來到第100集。 在這個小小的里程碑，也想藉此和大家分享《貴人學》全新的系列單元——【換位
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延續上一集 Sara 分享的職涯轉型故事 ，這一集我們要聊聊大家鮮少察覺的天賦「另一面」。 我們常以為天賦是越多越好，但 Sara 提醒，天賦如果沒有好好配速，反而會變成一種盲點 。像是「戰略」強的人常因為跑得太快，讓旁人跟不上節奏 ；或是「伯樂」型的人熱心過頭，反而對不求進步的對象感到失望 。天賦需要中庸之道，過與不及都不行 。 訪談中，我突發奇想用十三月亮曆的視角，現場為 Sara 解讀了她的印記「KIN 192 行星的黃人」，發現
Sara 一路走來，其實都很清楚自己的選擇。從求學、工作，到每一次轉換，都不是人云亦云，而是很有意識地往前走。可是在一切看起來都很好的時候，她卻掉進了一段低潮。 曾在 J.P. Morgan、匯豐銀行等外商企業擔任高階主管的她，走過很多人眼中稱羨的職涯路徑，卻也在某一段人生裡，因為外在環境的變化，慢慢失去了原本對工作的熱情和熟悉的自己。那段時間，她連幫女兒講睡前故事的力氣都沒有，也開始重新思考：當工作、頭銜、表面看起來都很好，為什麼人還
她29歲時，用6萬元的資金就和先生創了業。沒有萬全準備，也沒有一條已經規劃好的路，她是在做的過程中，一邊修正，一邊走出方向。 這一集《貴人學》，我們把焦點放在莎拉的故事。 從高中時期就在工廠倉庫幫忙、到大學打兩份工、一路在家族企業中歷練各個部門，她很早就進入「做中學」的狀態。她沒有等到一切都準備好，而是在過程中，一邊修正、一邊找到答案。 你會聽見她談：為什麼「市場」比「喜歡」更重要？什麼才叫真正準備好，而不是逃避現狀？ 以及，那句很直白
當挫折突如其來、當努力換來的是落榜或會議室裡的冷空氣，那種「痛」往往讓我們只想躲起來。但這集《貴人學》要告訴你一個不同的視角：那些讓你感到痛的低谷時刻，其實是生命系統正在為你進行一場「強制升級」。 本集邀請到《微笑莎拉探險趣》的 彥彤（Smile） 與 莎拉（Sarah）。彥彤大方分享了她人生中兩次深刻的「痛點」——從小學演講比賽的意外落榜，到 29 歲初任主管時在會議現場引發的僵局。 透過她們的對談，你會發現：失敗不是終點，而是為了讓
很多人在關係裡感到疲憊時，第一個直覺通常是： 「對方為什麼不能改變？」 但有時候，真正讓關係卡住的，並不是對方做了什麼，而是我們忽略了一件更根本的事。 在這一集《貴人學》，我邀請到關係療癒師 Mia。她在心理與身心靈陪伴領域深耕 16 年，整合超過 50 種療癒工具、取得 100 多項專業認證，並培育超過 300 位療癒師，長期陪伴許多人走過關係中的低潮與迷惘。 如果你曾經有過這些感覺： • 明明很努力經營關係，卻還是很累 • 常常在關
很多人做職涯選擇時，第一個看的，通常是薪水、職稱，或下一步能不能更好。 但 Daniel 的思考方式不太一樣。 當年他做的一個決定，看的不是眼前的條件，而是——這個機會，能不能讓我學會怎麼經營一家公司。也因為這樣的選擇，他在三十出頭就成為公司的總經理。 而當他真正開始經營公司時，他做了一個很少企業會做的決定。 第一年，他沒有為公司設任何業績目標。 不是因為不在意績效，而是因為他想先弄清楚一件事： 如果不用前任老闆的方式經營，不用既有目標
很多人看到 Daniel，是 32 歲總經理，是 39 歲離開職場的人生勝利組。 但這一集，我想帶大家往前走一點。回到那支「掉在地上的金湯匙」。 從家道中落，到一路自己想辦法長大；從打工、實習，到面對現實世界的磨練； Daniel 很早就學會一件事——遇到問題，你要先試著成為那個解決問題的人。 或許正因為如此，當人生真正出現重大抉擇時，他才敢做出不一樣的選擇。 這一集，我們聊的不是成功光環，而是那些讓他長出能力的底層養分。 👤 本集來
開工第一天，除了回到辦公桌前，你是否也正準備為自己的心態「重新開機」？ 延續除夕特別企劃【貴人換個位】，這集我繼續在《微笑莎拉探險趣》作客 。主持人彥彤問了我一個問題：「為什麼你這 20 幾年的職涯轉換，幾乎每一次都選擇裸辭？」 說實話，中年以後的裸辭，真的不是只有任性，還會伴隨好些焦慮與責任感的壓力，但我依然選擇在每一段工作的結尾，給自己一個重新整理的機會。在那些不確定的日子裡，我整理出一套「心態重整術」，練習與過去的狀態斷捨離 。我
除夕夜，大家「除舊佈新」了嗎？🧨 在大家忙著圍爐、換個位子坐下來吃年夜飯的時刻，我們《貴人學》也要來點不一樣的。平時都是阿桂在訪問各路貴人，今天我們開啟驚喜單元【貴人換個位】——阿桂受邀來到《微笑莎拉探險趣》，換掉主持人的身分，成為被拷問的「受訪嘉賓」 。 這集專訪不談大道理，而是阿桂這20幾年在品牌端與代理商端，橫跨日、美、德、荷各國外商的「職涯大掃除」。我聊到了在不同外商的文化差異及震撼，談到在工作上從「燃燒自己」到學會「平衡餘裕
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