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Hosted by INST石野幸助、juice up野口健 · 🇺🇸 US · JA · 127 episodes
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「突撃！隣の人材ビジネス」は、身近にあるけど意外と知らない人材ビジネスの仕組みや最新動向、人材業界の小ネタや裏話などを人材業界経験が長い元リクルートと、元インテリジェンスのパーソナリティふたりが面白おかしく語っちゃうラジオ番組です！#人材ラジオ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージはGmailもしくは各種SNSまでお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com▼「あなたの人材ビジネスエピソード」投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼MusicDOVA-SYNDROMEAnonyment、shimtone、ゆうり▼Icon Designすがたま
INST石野幸助、juice up野口健 hosts 突撃！隣の人材ビジネス, a business show with 127 episodes published.
#人材ラジオ ▼今回のテーマ： #44-2 領域を絞って集客し、点と点を繋げて面に！ピンポイント人材紹介について（後編） ピンポイント人材紹介が増えている大きな理由の一つが、難しくなり続ける「求職者集客」。 後編では、SNS・動画広告などで領域を細かく絞って候補者を集めるメリットを深掘りします。 ただし、狭い領域だけで事業を拡大し続けるのは難しい。入り口はピンポイントにしながら、関連する求人や領域へ「点と点を繋げて面にしていく」にはどう
#44-1 バーチカルよりも更に狭い？ピンポイント人材紹介について（前編） 業界特化・職種特化の「バーチカル人材紹介」はすでに多数存在しますが、最近はさらに領域を細かく絞った人材紹介会社も増えている？ 今回は、職種×業界、エリア×職種など、バーチカルよりさらに狭い領域で勝負する人材紹介を「ピンポイント人材紹介」と呼んで考察します。 なぜ今、領域をさらに絞るのか？候補者集客から専門性、CA・RAの教育、AI時代に求められるエージェントの価
イベント告知です！ ◆8/20（木）12:00〜 INSTウェビナー「通電成功率5%の時代に我々はどう立ち向かうべきか」 ↓イベント詳細・申込は↓ https://blog.inst-inc.com/20260820webinar/ ◆9/17（木）19:00〜 talental meetup「人材ビジネス責任者の集い」 ↓イベント詳細・申込は↓ https://talental.jp/events/meetup-hr-business
#人材ラジオ ▼今回のテーマ： #番外編33-3 人材紹介事業は儲かるからだけで始めてはダメ！立ち上げ支援50社超の野村真央さんに聞く！（Agent Success野村さん最終話） 株式会社Agent Success代表・野村真央さんを迎えたゲスト回、最終話！ 人材紹介会社の参入が増え、スカウトの返信率も下がるなか、これから生き残る人材紹介会社には何が必要なのでしょうか？ 「儲かりそうだから」という理由だけで立ち上げることの危うさから、
#人材ラジオ ▼今回のテーマ： #番外編33-2 なぜ普通の会社まで人材紹介を始めるのか？人材紹介事業立ち上げ支援の最前線（Agent Success野村さん2話目） 株式会社Agent Success代表・野村真央さんを迎えたゲスト回、第2話！ 「人材紹介事業を始めたい」という相談を受けたとき、最初に確認するのは、求人開拓や候補者集客の方法ではなく「なぜやりたいのか？」という問いだそうです。 新規事業として売上を作りたいのか、自社や業
#人材ラジオ ▼今回のテーマ： #番外編33-1 人材紹介立ち上げ支援No.1！？Agent Success野村真央さん登場！普通の会社まで人材紹介を始めるのはなぜ？ 今回は、人材紹介事業の立ち上げ支援に特化し、50社を超える伴走支援を行ってきた株式会社Agent Success代表・野村真央さんをゲストにお迎えしました！ 不動産SaaS企業で転職サイトの立ち上げに携わり、アデコやスタートアップ領域の転職エージェントを経て独立した野村さ
#人材ラジオ ▼今回のテーマ： #43-2 年収1000万円以上？リテーナーフィー必須？人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて（後編） エグゼクティブ人材とは、年収1000万円以上の人を指すのか。それとも、役職や採用難易度によって決まるのか。 後編では、エグゼクティブ領域の年収やポジションの線引きに加え、リテナーフィーを受け取るビジネスモデルについて掘り下げます。 成功報酬型の人材紹介会社がエグゼクティブサーチへ参入する場合、
#人材ラジオ ▼今回のテーマ： #43-1 みんな狙ってる？人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて（前編） 最近、人材紹介会社によるエグゼクティブ領域への参入が増えている？今回は、人材紹介会社がエグゼクティブサーチへシフトする背景や、通常の人材紹介との違いについて議論します。 「エグゼクティブサーチ」と名乗れば高単価になるのか。各社が狙う理由や、実際の候補者サーチの方法まで、人材紹介会社の新たな戦い方を考えます。 今回の主な話
#人材ラジオ ▼今回のテーマ： #42 石野がL.A.で体験したwaymo（自動運転タクシー）にみる、人材紹介CAのAI化について 石野がL.A.で体験した自動運転タクシー「Waymo」から、人材紹介におけるCA業務のAI化について語りました。 自動運転が「運転手の仕事」をどう変えるのかを入り口に、キャリアアドバイザーの仕事はどこまでAIに置き換わるのか、逆に人間が介在すべき価値はどこに残るのかを考察しています。 求人提案、求職者対応、
#人材ラジオ ▼今回のテーマ： #番外編32-3 AIで起業して、AIで陳腐化しないものを創る。3年後の人材ビジネスはどうなっていく？talental武田さんゲスト回（最終話） タレンタル武田さんゲスト回・最終話です。 「AIを使って事業を作ったけど、作ったものはAIで陳腐化しないものにしたかった」——武田さんのこの一言が、今回最も刺さった言葉かもしれません。 第3話では、人材ビジネスのAI化という本題に踏み込みます。いまアナログな人材
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突撃！隣の人材ビジネス is hosted by INST石野幸助、juice up野口健. The show is categorised under business (management) and has published 127 episodes.
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