
#89 採用広報に「外の顔」はいらない。社内広報のオープン化でミスマッチを防ごう!
社内広報と採用広報を切り分けるのではなく、同じにしてしまったらどうだろう。社内向けのコンテンツを社外の方も見れるようにする。 そうすることで社内外の温度差やギャップがなくなり、採用のミスマッチもなくなるのでは──? 二宮さんも私も、採用コンテンツを作る中で同じ考えに至りました。(濱中) ・成り立て広報のための「KPI・KGI設定」 ・「採用広報」と「社内広報」は統合すべし ・採用コンテンツが「社内で滑る」ワケ ・大切なのは、まず社内広報








