Hosted by ИП Язиля Насибуллина · 🇺🇸 US · RU · 75 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Как находить и нанимать таланты, строить сильную команду и HR-бренд.Подкаст для вас, если хотите: 1. прокачать себя в рекрутинге; 2. управлять командой; 3. создавать сильный HR-бренд; 4. разобраться в hr-маркетинге и правильно общаться с подрядчиками.Будем разбирать успешные кейсы и факапы экспертов-практиков, обмениваться опытом и расти!Полезно для: НR-ов, HRD, HR BP; руководителей кадровых агентств и рекрутеров; тим-лидов и СТО. Наш телеграм канал: https://t.me/fromYazi. Сайт: https://tech-recruiter.ru/
ИП Язиля Насибуллина hosts КОД РЕКРУТЕРА, a education show with 75 episodes published.
С 2020 года рынок найма изменился навсегда. Горизонт планирования сократился. Релокации стали нормой. AI вошёл в процессы подбора. А «рынок кандидата» сменился на «рынок работодателя». Но стало ли нанимать проще? В этом
Почему топ-менеджеров часто нанимают по ожиданиям, а не по реальной задаче? И почему ошибка в таком найме может стоить бизнесу нескольких лет развития? В этом выпуске с Андреем Будаевым, HR-директором и экспертом по оргр
Наняли сильного топа — и через год он ушёл. Или хуже: остался, но не дал результата. Почему так происходит? Правда ли, что проблема в рынке, “дорогих кандидатах” или отсутствии подходящих людей? В этом выпуске вместе с Ф
Выпуск о том, как компании растят топ-менеджеров внутри и с какими рисками сталкиваются на этом пути. Вместе с Екатериной Дмитриевой, HR Generalist OneTwoTrip, разбираем, как выстраивается кадровый резерв, по каким крите
Выпуск о найме топ-менеджеров и C-level в условиях неопределённости. Вместе с Кирой Айрапетовой, HR-директором Timeweb Cloud, обсуждаем, как на самом деле работает executive search: почему бизнес часто не может чётко сфо
Топ за миллионы — это всегда хороший знак? Оказывается, не всегда. Найм топ-менеджера — это не только про опыт, громкие компании в резюме и высокий чек. Иногда «идеальный кандидат» приходит и… команда начинает сыпаться.
IT-рекрутинг — профессия на стыке людей и технологий. В этом выпуске ведущая подкаста Язиля Насибуллина сама стала гостьей и рассказала, как попала в IT, почему открыла своё агентство и чему научилась за 10 лет в индустр
CEO — это человек, который решает тысячи операционных задач ежедневно? Как выглядят будни генерального директора в HR-Tech и какие вызовы стоят перед ним? Разбираемся в новом выпуске с Сергеем Ахметовым - генеральным дир
Что на самом деле делает CTO, и можно ли построить карьеру на Ruby, когда все вокруг говорят, что язык устарел? В новом выпуске подкаста мы поговорили с Юлианом Тырновым, CEO Huntlee и CTO Decart, о том, как он пришел в
DevRel — это новая и загадочная профессия, которая кажется чем-то средним между маркетингом, HR и разработкой. Но что на самом деле делает DevRel, как измерить его работу и можно ли войти в IT через эту позицию? В новом
В новом выпуске подкаста мы погружаемся в мир С++ и разбираемся, почему этот язык программирования до сих пор держит позиции в самых требовательных сферах IT. Гость выпуска — Алексей Фефелов, опытный С++ разработчик, кот
Тестирование – это просто нажимать на кнопки? А вот и нет! В новом выпуске говорим с Никитой Бондаревым, Head of QA, о том, что на самом деле делает тестировщик и почему без него продукт не выживет. Если вы думаете, что
В новом выпуске подкаста мы поговорили с Павлом Гусевым, который прошёл путь от инженера-разработчика до вице-президента по технологиям и разработке. Обсудили, как ИИ меняет IT-профессии, какие навыки нужны для роста в A
Что происходит в мире веб-разработки? Какие технологии действительно важны, а что уже устарело? Почему PHP до сих пор жив, а JavaScript правит серверной частью? В новом выпуске подкаста мы поговорили со Святославом Жилич
Что важнее — данные или тот, кто умеет ими управлять? Разработчики СУБД создают системы, без которых не работают ни приложения, ни бизнес-процессы, ни даже ваш любимый онлайн-магазин. В новом выпуске мы поговорили с Екат
Хотите понять, что стоит за магией данных и почему без хороших инженеров рушатся даже самые крутые сервисы? Как выглядит обычный день Data Engineer'а, и какие сюрпризы ждут новичков? Можно ли устроиться без опыта, или на
Карьера в IT — это осознанный выбор или стечение обстоятельств? Кто-то с детства программировал, а кто-то просто оказался в нужное время в нужном месте. В новом сезоне подкаста "Код рекрутера" мы поговорили с самими айти
0:00 Интро 1:23 Для кого подходит фриланс 11:15 Кому точно не подойдет работа на фрилансе 17:01 Как обезопасить себя и к чему нужно быть готовым 23:47 Сколько можно зарабатывать на фрилансе 31:29 Про платформенную занято
Реклама ООО "Екатеринбург Яблоко" ИНН: 6670381056 ОГРН: 1126670019585 erid: 2VSb5yWemAp 0:00 Интро 4:13 С какими проблемами сталкиваются компании при продвижении корпоративного обучения 14:18 Какие форматы обучения сейча
Реклама. ООО Екатеринбург Яблоко ИНН 6670381056 erid: 2VSb5ycd4Wt 0:00 Интро 11:02 Как совмещать человечность и достижение результатов 17:51 Как поддерживать себя в условиях постоянной гонки 23:09 Для кого сейчас открыто
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
КОД РЕКРУТЕРА has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their education audience.
КОД РЕКРУТЕРА is hosted by ИП Язиля Насибуллина. The show is categorised under education (courses) and has published 75 episodes.
КОД РЕКРУТЕРА has published 75 episodes.
КОД РЕКРУТЕРА regularly covers education, courses, technology. It sits in the education category, with a courses focus.
КОД РЕКРУТЕРА is accessible for guests with genuine education expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
КОД РЕКРУТЕРА hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of КОД РЕКРУТЕРА average 61 minutes, giving guests a long-form format with plenty of time to expand on their expertise.
Our data rates КОД РЕКРУТЕРА's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 9 days ago.
