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當所有人都在「教你怎麼做」擺渡幫你找到「你想做什麼」由工商心理學博士 呂亮震老師，透過數十年的生涯諮詢經驗分享，幫助大家從迷茫的生涯旅途中，找到理想的人生新方向。問題投稿、合作邀約：kana@tsquare.cc擺渡到哪，到哪擺渡 --Hosting provided by SoundOn
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來自網路的文章 新人入職 1 個半月，就慘遭老鳥集體孤立與刁難。 忍無可忍的他終於大爆發，原封不動地頂了回去， 也不再看那些人一眼，只專注於自己喜歡的工作本務， 有人大讚她的勇氣與決心， 也有人質疑這或許只是溝通不良或過度敏感。 新人面對職場老鳥的刁難與孤立， 究竟該逃跑還是絕地反擊？ 這集一起聊聊！ 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x
來自網路上的一則提問，是一名剛轉職的主管， 想從原本的行銷領域，經由換工作轉換成營運， 沒想到到了新工作才一個月，馬上又被任命爲行銷主管， 這讓他不禁懷疑，自己是不是做錯選擇了呢？ 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x 心理學】 節目主持人：呂亮震 擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士 節目製作人：詹嘉那 CDA國際生涯發展諮詢師 聽
來自聽眾的分享，最近剛進入一間新公司， 就馬上發現帶她的主管有問題，常常沒有說清楚， 就把工作交代給下面的人做，時間又要求得非常急迫。 然後她因為不了解流程，只能不斷摸索， 最後事情出了問題時，主管卻反過來責怪新人沒有做好。 更讓他不能理解的是，這位主管平常經常不在辦公室， 不是外出，就是找不到人。 後來他私下詢問其他同事才知道， 原來這個主管底下已經離開很多人。 可是讓他疑惑的是：既然大家都知道這個主管有問題， 為什麼公司還是讓他留下
來自網路上的分享，我從大學畢業後進入職場四年， 卻經歷了三次職場霸凌。 第一個工作，每天被老闆娘言語羞辱，甚至躲在廁所哭。 最後公司認定我不適任，將我資遣。 後來進入一家看似福利不錯的大公司，以為可以重新開始。 沒想到，又遇到同事長期用言語酸言酸語攻擊。 刻意說：「你不是很聰明嗎？怎麼連這個都不會？」 忍耐了一年半，直到對方離職。以為事情終於結束 沒想到換了新同事後，相似的情境再次發生。 表面上對主管和其他同事態度良好， 但私下卻不斷找
如果主管工作要求嚴格、講話直接， 很多人會告訴自己「忍一下就好。」 但如果主管當眾罵你「廢物」、「沒腦袋」 羞辱你的人格與能力呢？ 很多人以為被霸凌的人不申訴，是因為證據不足。 但實際上，更多時候是因為權力不對等。 擔心被貼標籤、擔心被主管針對、 擔心考績變差、擔心失去工作。 今天這集我們來聊聊， 為什麼受害者往往不敢發聲？ 而面對這樣的困境，我們又該如何保護自己。 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人
在職場上，如果被罵，被羞辱， 我們很容易知道那是職場霸凌。 但如果沒有人罵你呢？ 只是因為一次意見表達、一次工作上的不同看法， 或是不小心得罪了某個握有權力的人， 從此之後，大家開始吃飯不找你、 群組訊息沒人回應、開會時把你當空氣， 甚至刻意忽略你的存在。這樣算職場霸凌嗎？ 今天就一起來談談職場中的「冷暴力」與「集體排擠」， 當自己成為被孤立的那個人時，該如何面對與保護自己。 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，
你聽過「反向職場霸凌」嗎？ 當我們提到職場霸凌，腦中浮現的畫面， 通常是主管咆哮、羞辱員工，甚至利用權力讓部屬不敢反抗。 但如果今天角色反過來呢？ 主管提醒工作進度， 被回嗆：「你這樣算職場霸凌。」 主管交辦任務，部屬直接拒絕：「我有自己的做法。」 甚至有些主管會因為擔心被告，而選擇沉默、退讓。 今天我們來聊聊：當霸凌不再只是上對下， 我們該怎麼看待職場中的權力與責任？ 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你
最近網路上有一則熱烈討論的新聞： 輝達執行長黃仁勳，竟然開出高薪專門聘請『簡報設計師』。 很多人第一反應是：「現在 AI 工具一鍵就能生成 PPT 了，連科技巨頭都要花大錢請人做簡報？」這引發了大家對『尊重專業』的思考。 今天我們就要從這個現象聊起，當所有人都覺得 AI 可以取代一切時，為什麼真正頂尖的企業家，反而更願意為「專業」買單？ 這高薪背後，買的究竟是什麼不可替代的價值？ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立
來自網友分享，剛出社會時，我們總是不自覺把工作看得很重，案子沒做好就覺得自己很失敗，被客戶打槍甚至會開始懷疑人生，直到後來才慢慢懂了，工作真的只是人生的一小部分，我們還有自己的生活、朋友、家人和健康。 如果把所有的情緒與價值都綁在工作上，到頭來真的只會把自己給耗光， 今天我們就來聊聊，工作到底要多努力才夠？努力的標準到底在哪裡？ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.
去年12月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 三讀通過， 預計在今年7月1日正式上路。 這件事情很重要！因為這是台灣第一次把「職場霸凌」從道德問題，提升到法律層級。 代表在職場中，很多以前只能吞下來的事情，現在開始有機會被正式檢視與處理。 但同時也帶來了很多問題與爭議，例如什麼才算霸凌？ 主管管理嚴格，會不會也被誤會？員工該如何自保？企業又該怎麼應對？ 今天就一起來討論吧！ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約
這幾年許多企業都開始發現，很多年輕人，不是不努力，也不是沒有能力， 但如果希望他當主管時，他會很猶豫、甚至是直接拒絕。 在過去，升主管幾乎是職涯發展的必經之路，但現在越來越多人開始主動放棄？ 背後的原因是什麼？當主管，真的變成一種悲劇的開始了嗎？今天一起來聊聊吧 - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x 心理學】 節目主持人：呂亮震 擺渡
來自網路上的提問，剛出社會時的他，進了科技業待了兩年，在年薪250萬的時候離開，覺得人生操爆了，為何賺錢要賺的這麼辛苦？ 後來經歷了轉換，現在薪資更高，工時夜變低了，但卻覺得人生好像就開始停滯，失去意義了？想問大家工作久了會有這種感覺嗎？ 今天一起來聊聊吧 - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x 心理學】 節目主持人：呂亮震 擺渡人生學
為什麼有些人學歷很好、能力也不差，也不是不努力，但工作卻一直停在基層？ 一直在想到底什麼時候我才算真正準備好？在什麼條件下我應該往上？或是什麼時候我才會被看見呢？ 今天一起來聊聊吧 - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x 心理學】 節目主持人：呂亮震 擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士 節目製作人：詹嘉那 CDA國際生涯發展諮詢師
你也有這種感覺嗎？身邊的同事，一個一個在離開？ 有些公司幾乎是「全年無休在徵人」， 人來了，但撐不久；補進來，很快又離開。 看起來像是缺人，但其實更像是留不住人。 那問題是什麼？企業真的不知道嗎？ 還是，其實心裡很清楚，只是選擇不面對？ 而當流動變成常態，影響的其實不只是公司， 還有每一個還在職場裡撐著的人， 今天就在聊聊為什麼企業越來越留不住人？ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： ht
最近有個很有意思、但也有點殘酷的現象，被媒體稱為「履歷肉毒」 就是刪掉一些經歷，把履歷「打年輕」 新聞提到，一位48歲的行銷策略師 Lily， 在半年內投了超過500封履歷，卻幾乎沒有回音。 後來在顧問建議下，她做了一件事， 直接「刪掉前15年的工作經歷」， 連大學畢業年份也拿掉，只留下最近10年的資歷。 結果呢面試邀約突然大幅增加。 但代價是職位變低了、薪資也明顯縮水。 某種程度「犧牲了原本的價值」所以今天要聊的是， 履歷可以這樣「修
你現在的工作環境，還好嗎？ 這幾年隨著 AI 的興起，很多人其實不是變輕鬆了，反而更忙、也更焦慮。 企業在轉型、節奏在加快，但在這種充滿不確定的過程中，你的情緒有被好好接住嗎？ 有時候壓力不是突然爆發的，而是一點一滴累積出來的。 可能你自己也沒發現，已經在高壓狀態很久了，情緒慢慢被消耗，卻還是繼續撐著。 今天這一集，讓我們來討論，當工作壓力越來越大，到底企業該負責什麼？而我們自己，又該怎麼察覺與面對？ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100
近期有網友在網路發文說，剛入職新公司就被當成即戰力， 原以為會有相對應的教育訓練，沒想到主管或前輩只花了不到半小時口頭交待一下流程， 就把工作丟過來，做不好還會被罵。 難道現在的公司都預設新人進來第一秒就是即戰力嗎？ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x 心理學】 節目主持人：呂亮震 擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士 節目製作
最近網路上有一場很熱門的討論： AI如果持續發展，未來會是「人類大繁榮」，還是「白領大失業」？ 有一派人認為，AI會讓企業的生產力大幅提升，但很多白領工作可能會被快速取代。 但另一派人認為，每一次科技革命都會帶來新的產業與職業， 長期來看反而會創造更多機會。 今天就一起聊聊，我們該怎麼看待吧！ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x 心
有些人從小被教育：「好好讀書、考好成績，要當個好學生」 凡事都有一套表準答案，只要把事情做好、把任務完成、把問題解決就好。 但在AI時代下，這套邏輯似乎逐漸被改變，未來真正需要的能力，到底是什麼？ 今天這一集就來跟大家聊聊，為什麼在這個時代，「好學生思維」可能反而會限制我們的發展？ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x 心理學】 節目
來⾃聽眾提問，最近部⾨調來了⼀位新同事，他被指派負責接下來的重點開發計畫， 因此主管將⼤部分資源集中給他，連我原本的資源也被調走，但我的⼯作量並沒有因 此減少。雖然我認為新的計畫很有前景，但原本的業務也很重要。在資源不⾜的情況 下，我感到有點無⼒，還是我的⼯作不重要了嗎，如果是那應該走嗎？ - 擺渡線上諮詢平台，有超過100位職涯諮詢師！ 歡迎立即預約，遇見你的人生導師： https://www.i3bydo.com 【職涯 x 心理學
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