
第399回 栃尾さん企画「岸田流・サウナでのリラックス法」
読書でリラックスするという栃尾さんですが、岸田弁護士はどのように息抜きをしているのでしょうか? 今回は、岸田流の独特なサウナの楽しみ方について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

Hosted by 岸田鑑彦,栃尾江美 · 🇺🇸 US · JA · 395 episodes
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「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。パーソナリティー:使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター:栃尾江美(とちおえみ)制作:株式会社オトポート
岸田鑑彦,栃尾江美 hosts 岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手』, a business show with 395 episodes published.

読書でリラックスするという栃尾さんですが、岸田弁護士はどのように息抜きをしているのでしょうか? 今回は、岸田流の独特なサウナの楽しみ方について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部下から「予定がある」と残業を断られた場合、会社は残業を強制できるのでしょうか? 残業命令を出すための法的根拠と、適法性を判断する3つの軸について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

正社員と非正規社員の基本給に差を設けることは、同一労働同一賃金に違反するのでしょうか? 基本給の性質や構成要素の違いが争点となった「明徳学園事件」の高裁判決をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

セクハラ相談窓口の担当者がセクハラをした場合、会社は解雇処分を下せるのでしょうか? 解雇が無効とされた裁判例をもとに、客観的な処分の妥当性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

岸田さんが常に紙の本を持ち歩いている理由とは。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

同僚との業務外でのキスは、セクハラに該当するのでしょうか? 既婚者同士の行為が不法行為と認定された裁判例をもとに、会社の対応や処分の妥当性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

職場の懇親会で、上司が部下に過激なコスプレを強要する行為はハラスメントになるのでしょうか? 実際に報道された事例をもとに、セクハラの境界線や処分のあり方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部長から課長へ役職が下がった際、役職手当は当然に減額できるのでしょうか? 就業規則の記載不備でトラブルになった事例をもとに、正しい規定の仕方を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

弁護士業界において、AIやSNSなどの技術革新はどのように進んでいるのでしょうか? 杜若経営法律事務所における若手弁護士の活躍と、最新ツールの活用事情についてお話しします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

正社員として採用する際、適性を見るために「試用期間」として有期契約を結ぶことは有効なのでしょうか? 実務で混乱しやすい有期契約の取り扱いについて、最新の裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

スマートフォンやITツールが普及した現代において、事業場外みなし労働時間制は適用されるのでしょうか? 「協同組合グローブ事件」の差戻審判決をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

家族がインフルエンザに感染しても本人は元気な場合、出社させるべきか? 出社させない場合は休業手当が必要になる? 感染リスクと労務管理の正しい対応法を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

山と海のアクティビティはなくても平気、リゾートホテルでじっとしているのも嫌だ、食にはこだわらないなど、 岸田弁護士の旅行先のリクエストに栃尾ジェミニがお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

電車が自然災害で止まってしまいタクシーを利用した場合、タクシー代は会社が払う? 通勤の際に自然災害などが発生した場合の交通費の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

人脈を期待して営業採用したが、蓋を開けてみれば期待するほどの人脈はありませんでした。 採用において期待と現実のギャップがある際の留意点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部下が上司に暴言や人格否定などの発言を行なっている場合、ハラスメントに該当するのでしょうか? 過去の裁判例より解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

多忙な岸田弁護士に、時間を割いてやってみたい仕事について伺いました。 副業してみたい意外な職業とは?! ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

退職金の差は不合理な待遇差に当たるのでしょうか? ガイドラインにある「均衡の取れた手当の支給」の趣旨について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

同一労働同一賃金のガイドライン見直し案が出ました。 今後、正規雇用と非正規雇用の方の待遇に差がある場合に求められる対応や説明とは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

郵便物を隠し持っていた配達員さんが懲戒解雇されました。 この場合、退職金は支払われるのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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