Onder Spanning

Leiderschap begint bij zelfkennis. Een ongemakkelijk besef, en precies waar Laurens en Dennis het over hebben: mensgerichte groei, verbinding en de dingen die er echt toe doen in teams en organisaties. Vanuit hun achtergrond in corporate, defensie en onderwijs startten ze Home for Growth, omdat ze zien dat het anders kan. En moet. Geen montage, geen tweede kans, geen garantie op een rode draad. Gewoon één take en eerlijk zijn. Elke dinsdag een nieuwe aflevering. Want discipline is ook een vorm van leiderschap. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

Onder Spanning is a business podcast hosted by Home for Growth, with 13 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Home for Growth hosts Onder Spanning, a business show with 13 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

• 

  Episode #13

  Waarom spanning in je team niet het probleem is

  Aug 18, 202653 minS1

  Het gesprek stokt, iedereen voelt het, en niemand zegt er iets van. Dan gaat de vergadering gewoon verder. Laurens en Dennis bespreken wat er in een team gebeurt als spanning steeds wordt weggehaald in plaats van besproken. Ze halen er een proef bij waarin bomen in een windstille omgeving hard groeiden en daarna omvielen, omdat ze nooit wortels hoefden te maken. Dennis vertelt wat het hem gekost heeft om wél te zeggen wat er in de ruimte hing. "We ontwijken de spanning niet. We ontwijken het gesprek erover." Shownotes 00:00:00 Introductie 00:01:16 Biosphere 2 en de bomen 00:03:04 De waarde van weerstand 00:04:08 Weerbaar worden door tegenslag 00:04:56 Spanning of weerstand 00:06:14 Spanning als perceptie 00:09:21 Spanning vanuit de organisatie 00:09:57 Elke plooi gladstrijken 00:11:27 Spanning is informatie 00:13:01 Laten bestaan of oplossen 00:16:01 Geleerd dat spanning weg moet 00:17:43 Opstaan tegen de directeur 00:21:18 We ontwijken het gesprek 00:22:38 Hoe maak je het bespreekbaar 00:26:21 Vertrouwen kost tijd 00:28:01 Sensitiviteit is ontwikkeling 00:29:28 Vingerspitzengefühl als leiderschapsskill 00:31:15 Diversiteit vraagt tegenspraak 00:33:31 Wat zien jullie in deze boom 00:36:19 Terug naar de metafoor 00:38:26 Daring en caring 00:39:26 Spanning functioneel inzetten 00:40:33 Persoonlijke vraag aan Dennis 00:41:28 Altijd spanning met leidinggevenden 00:45:50 Choose your battles 00:47:06 Iedereen voelt het, niemand zegt het 00:49:30 Zelf ondernemen als antwoord 00:51:40 Stevig genoeg staan 00:52:35 Afronding 00:52:55 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  ListenShow Notes
• 

  Episode #12

  12 | Het bedrijf heeft de burn-out, niet de medewerker

  Aug 11, 202646 minS1

  Iemand valt uit. De organisatie stuurt bloemen, regelt vervanging en gaat verder alsof er niets aan de hand is. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis de bedrijfsburn-out: het idee dat uitval zelden alleen iets zegt over degene die uitvalt, en dat de structuur, de cultuur en het leiderschap eromheen minstens zoveel verklaren. Ze gaan in op de signalen die maanden eerder al zichtbaar waren, op de leidinggevende die wel voelt dat het misgaat maar niet weet waar de noodrem zit, en op het verschil tussen een lege batterij en roofbouw. Laurens vertelt over de middag dat hij drie uur lang met een medewerker diens schuldsaneringspapieren uitspreidde in een vergaderzaal, en wat zijn eigen leidinggevende daarvan vond. Ook komt de stelling langs dat een organisatie die altijd ja zegt tegen de buitenwereld, automatisch nee zegt tegen haar mensen. Met dank aan De Bedrijfsburn-out van Patrick Nijhoff, dat het perspectief omdraait. Prio één is de mens. Niks anders. De volgende aflevering gaat over de waarde van spanning. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:00:15 Wat is een bedrijfsburn-out 00:01:14 Het individu als probleem 00:01:39 Het bedrijf heeft de burn-out 00:03:58 Individu en organisatie 00:05:10 Wat was jouw aandeel 00:06:36 Signalen die je mist 00:08:11 Reflectief vermogen van de organisatie 00:09:49 Een ander belang 00:13:13 Druk, cultuur en de noodrem 00:14:17 Wie ben jij als leider 00:15:42 Prio een is de mens 00:16:13 Ziekte als eerste signaal 00:17:50 Waarom wil je leidinggeven 00:19:04 De nieuwe generatie 00:21:49 Groeicultuur als voorbeeld 00:23:05 Wat kan een bedrijf doen 00:24:13 Ruimte voor intrinsieke motivatie 00:25:43 De batterij en roofbouw 00:26:45 Verbinding en feedback aannemen 00:28:58 Drie uur in de vergaderzaal 00:33:04 Veiligheid als fundament 00:34:19 Onder het antwoord kijken 00:35:40 Ja zeggen tegen de buitenwereld 00:36:34 De ondernemer die nee zegt 00:38:38 Kwetsbaar naar je klant 00:40:09 Bol.com of de boekwinkel 00:41:18 De rode draad 00:42:13 Oproep aan luisteraars 00:44:17 Slotgedachte 00:45:07 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  ListenShow Notes
• 

  Episode #11

  11 | Hommels en (zelf-)leiderschap

  Aug 4, 202654 minS1

  Een hommelkolonie heeft geen manager, geen rooster en geen functieomschrijving. Toch weet elke werkster feilloos wanneer ze moet bijspringen. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis zelforganisatie en eigenaarschap, naar aanleiding van een kolonie hommels die Laurens ontdekte in zijn spouwmuur. Ze leggen het verschil bloot tussen zelfsturing en zelforganisatie, en waarom die twee vaak door elkaar gehaald worden. Aan de hand van democratisch onderwijs, een fabriek waar medewerkers zelf hun uren bepalen en de regel die voor vijf procent van een team bedoeld is maar door iedereen gevoeld wordt, onderzoeken ze waarom mensen eigenlijk afwachtend worden. En ze bespreken de verleiding om als leider zelf te blijven bepalen, ook als je beter weet. Meer controle en meer grip, zeggen ze, is niet altijd succesvoller. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:02:09 Hommels als aanleiding 00:03:23 Organisatie van een hommelkolonie 00:05:01 Brug naar zelforganisatie 00:08:20 Wat is zelforganisatie 00:09:46 Intrinsieke motivatie en leren 00:11:51 Feedback op passie-uitspraak 00:17:33 Waar eigenaarschap begint 00:18:48 Zelfsturing versus zelforganisatie 00:22:31 Democratisch onderwijs als voorbeeld 00:24:30 Informele macht 00:25:25 Transitie naar zelfsturende teams 00:31:15 Zelf je uren bepalen 00:32:14 Functieprofielen en controle 00:34:16 Schijncontrole en regels 00:35:56 Regels voor de minderheid 00:40:07 Overtuigen versus bepalen 00:43:07 Macht spaarzaam inzetten 00:45:04 Waarom mensen afwachtend zijn 00:47:29 Jezelf onmisbaar maken 00:48:48 Hard werken of slim werken 00:50:47 Grip loslaten als leider 00:53:20 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  ListenShow Notes
• 

  Episode #10

  10 | Wat de Tolteken al wisten

  Jul 28, 202649 minS1

  Een oud Mexicaans volk had het antwoord al eeuwen geleden: hoe je praat, luistert, oordeelt en werkt zonder jezelf te verliezen. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis wat de Tolteken ons leren: wees onberispelijk in je woorden, neem niets persoonlijk, ga niet uit van veronderstellingen en doe altijd je best. Gebaseerd op het boek van Don Miguel Ruiz, niet gebracht als zelfhulp, maar als gereedschap voor de momenten dat het ertoe doet. Ze bespreken waarom stilte een onderschatte kracht is (een klant noemde het ooit "de tactiek van de stilte"), waarom niets persoonlijk opvatten vooral gaat over het loslaten van je eigen ego, en waarom zelfs een aanname als "er staat vast nog drinken in de koelkast" laat zien hoe onvermijdelijk oordelen zijn. Bij het laatste inzicht, altijd je best doen, gaat het niet om hoeveel je aflevert maar om zelfcompassie: soms is één verstuurde e-mail op een zware dag ook gewoon genoeg. Zoals ze het samenvatten: niets persoonlijk opvatten is een immuunsysteem tegen persoonlijk lijden, maar het is geen muur tegen verbinding. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:01:13 Onberispelijk in woorden 00:03:02 Tactiek van de stilte 00:05:17 Stilte als kracht 00:07:10 Niets persoonlijk opvatten 00:08:44 Neutraliteit bij coaches 00:16:36 Verantwoordelijkheid voor je woorden 00:19:52 Wat je zegt over jou 00:21:53 Overgang naar aannames 00:22:23 Aannames zijn efficiëntie 00:23:18 Snel en langzaam brein 00:25:28 Ruimte tussen trigger en reactie 00:27:02 De koelkast als aanname 00:28:13 Doe altijd je best 00:30:47 Zelfcompassie en prestatie 00:33:41 Bezieling versus bewijsdrang 00:37:35 Kunnen inzichten botsen 00:45:12 Domino tussen de vier inzichten 00:46:56 Samenvatting vier wijsheden 00:47:43 Immuunsysteem tegen persoonlijk lijden 00:48:48 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  ListenShow Notes
• 

  Episode #9

  09 | Lef is geen karaktertrek, het is een gevolg van veiligheid

  Jul 21, 202647 minS1

  Niemand neemt een risico op een wankele ondergrond. Lef lijkt een kwestie van karakter, maar blijkt vooral een gevolg van veiligheid. In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis waarom je mensen niet moediger maakt door van ze te vragen dapperder te zijn, maar door de omgeving te bouwen waarin ze zich veilig genoeg voelen om dat lef te tonen. Aan de hand van een voorbeeld uit een filmpje van basejumpers vertellen ze hoe daring en caring in de praktijk samenkomen: pas als iemand zich voldoende gesteund voelt, durft die van de rand te stappen. Ze bespreken ook waarom coachen en beoordelen elkaar in de weg zitten, waarom hiërarchie nooit helemaal verdwijnt, ook niet in "platte" organisaties, en waarom caring zonder daring bescherming wordt die groei tegenhoudt, terwijl daring zonder caring een aanval zonder bodem wordt. Geïnspireerd door het boek Taal van transitie en het secure base-gedachtegoed van George Kohlrieser. Ze sluiten af met een zin die blijft hangen: "De echte vrijheid voor de ander begint als jij het durft te zeggen wat je ziet." Shownotes 00:00:00 Introductie 00:01:32 Lef: karakter of veiligheid 00:02:52 Wie bepaalt wat veilig is 00:06:54 Onveilig gedrag herkennen 00:08:01 De kern: daring en caring 00:09:30 Invloed van de leider op lef 00:11:13 Beginnen bij caring 00:12:17 Gedrag onder druk als toets 00:13:44 De basejump-metafoor 00:15:35 Taal van transitie en secure base 00:16:57 Macht ervaren als medewerker 00:20:18 De machtsverhouding blijft altijd 00:22:18 Hiërarchie heeft een functie 00:23:53 Coachen en beoordelen botsen 00:26:51 Waarom veiligheid geen soft gedoe is 00:29:55 Waarom staan ze bij jou niet in de rij 00:30:53 Eigen stijl: eerst daring 00:32:16 Caring zonder daring 00:34:21 De balans verschilt per persoon 00:36:45 Zelfsturing en een-op-eens 00:39:50 Betrokkenheid versus afschuiven 00:42:37 Middenin blijven staan als leider 00:44:41 Het gaat niet meer over jou 00:45:31 Afsluiting: vrijheid en openheid Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl linkedin.com/company/homeforgrowth info@homeforgrowth.nl

  ListenShow Notes

Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.