Episode #19
Previdência, Saúde financeira e Turnover (Nicolas Frajhof) | Especialistas Acima da Média #19
Nos EUA, 80% das empresas oferecem previdência privada aos seus times. No Brasil, menos de 10%. Setenta pontos percentuais de lacuna, em um país que envelhece rápido, com uma previdência pública deficitária em R$ 300 bilhões e 80% das famílias endividadas. Neste episódio, Rafael Silveira recebe Nicolas Frajhof, COO da Stay, para uma conversa que começa em previdência e termina onde dói: no resultado da empresa.Nicolas Frajhof COO da Stay. Economista formado pela PUC, com mestrado no Imperial College London. Foi gerente de orçamento base zero na AB InBev em Londres e integrou o time de finanças do Nubank, atuando na construção da plataforma de investimentos e na aquisição da Easynvest. Nicolas mostra por que o bônus não retém ninguém, por que stock option não funciona na média empresa familiar brasileira, e como a previdência corporativa virou a ferramenta de incentivo de longo prazo mais eficiente disponível, sem diluir capital social e sem encargos. E o ponto central: colaborador endividado falta, não performa e sai. Saúde financeira não é pauta social, é linha de lucro líquido e fluxo de caixa. Navegue pelo episódio: 00:00 O tema: saúde financeira das pessoas e o impacto na empresa 01:19 Trajetória de Nicolas e a origem da Stay 06:56 A bomba previdenciária: país envelhecendo, INSS deficitário, menos filhos 08:08 EUA 80%, Brasil menos de 10% — por que essa lacuna existe 10:26 Previdência é benefício, não remuneração: a lógica tributária 14:00 "Quero implantar bônus" — e por que isso não retém 16:24 Stock option, liquidez e diluição: o que não se tropicaliza 18:12 Carência como mecanismo de incentivo de longo prazo 20:18 Ninguém acorda querendo abrir previdência 24:45 O caso da gamificação e o salto de conversão 29:35 Quando 100% do salário vira consignado 31:57 Saúde financeira é problema de EBITDA 36:41 Um para muitos, um para poucos, um para um 39:22 Livros que inspiram o convidado 43:21 Palavra final Livros indicados: Rápido e Devagar: Duas Formas de Pensar — Daniel Kahneman O Projeto Desfazer: A Amizade que Mudou Nosso Modo de Pensar — Michael Lewis Conecte-se com o convidado: https://stay.com.br/ https://www.linkedin.com/in/nicolas-frajhof/ #SaúdeFinanceira #PrevidênciaPrivada #GestãoDePessoas
