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Hosted by Unknown Host · 🇺🇸 US · FR · 198 episodes
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Une émission présentée par Alain Marty et Richard Fremder. Elle est co-animée par Jérôme Artz, Avocat Associé du cabinet Barthélémy Avocats, Marc Sabatier, CEO de Julhiet Sterwen, Estelle Assaf, Directrice du Développement de l'Institut Mines-Télécom Business School et Estelle Sauvat, Directrice Générale du Groupe Alpha. Retrouvez nos podcasts sur Spotify, Deezer, Google Podcast et Amazon Music.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Unknown Host hosts L'invité de HRD Radio, a business show with 198 episodes published.
Caroline Gonin, Directrice des Ressources Humaines et RSE du Groupe Transdev pilote les sujets de développement des compétences, de dialogue social, de diversité, d'inclusion et d'accompagnement des évolutions liées à l'
Nicolas Dubrac, Directeur des Ressources Humaines Holding de Redion (anciennement Europ Assistance), incarne une nouvelle génération de DRH. Issu d'un parcours en management et gestion de projet avec une forte dimension
Sandrine Girszyn, Directrice des Ressources Humaines d’AXA Group Operations explique comment AXA prépare ses collaborateurs aux mutations technologiques en développant une culture d’apprentissage continu. Elle revient su
Hélène Bengorine, Directrice des Ressources Humaines de CNP Assurances Protection Sociale, nous partage sa vision de la fonction RH. Elle revient sur son parcours dans des secteurs variés et explique comment accompagner
Hélène Cavalié revient sur son parcours, du droit du travail à la direction des ressources humaines chez DBF Audit. Elle explique comment l’entreprise accompagne l’évolution des métiers de l’expertise comptable face aux
Directrice des ressources humaines de Takeda France, Céline Petit a construit toute sa carrière autour d’une double conviction : les ressources humaines et la santé. Elle accompagne aujourd’hui les transformations d’un g
Acteur majeur de la e-santé en France, Lifen développe des solutions d’interopérabilité et d’intelligence artificielle pour fluidifier le partage et l’exploitation des données médicales au service des soignants et de la
Laurence Breton-Kueny, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Afnor, défend une approche fondée sur l’apprentissage continu, l’éthique et l’accompagnement des transformations. À la tête des ressources humaines d’un
Delphine Wechtler défend une approche RH très terrain, centrée sur l’écoute, la proximité et l’évaluation du potentiel plutôt que des seules compétences techniques. Dans une organisation décentralisée, elle mise sur l’au
Franck de Saintignon défend une fonction RH centrée sur l’humain, nourrie par son expérience sociale de terrain. Chez Kiabi, il accompagne une transformation globale vers un modèle plus durable en mobilisant tous les mét
Rémi Huguet, Directeur des Ressources Humaines Adjoint d’Equans France, défend une vision de la fonction RH articulée autour de trois priorités : attirer, développer et prendre soin des collaborateurs. Dans un contexte d
À la tête des ressources humaines de plusieurs sites industriels chez BASF Agri-Production, Coralie Waechter explique comment concilier les exigences d’un grand groupe, les contraintes réglementaires fortes et les impéra
Aurélia Makos, Directrice des Ressources Humaines de Cegos, met en avant une approche RH fondée sur l’adaptabilité et l’expérience terrain. Face à l’accélération des transformations, notamment liées à l’IA, elle insiste
Elisabeth Viana, directrice des ressources humaines de la Maison Anne Caron, torréfacteur de cafés de spécialité, partage sa vision d’une fonction RH profondément humaine. Elle insiste sur la nécessité de considérer chaq
Delphine Girolami, Directrice des Ressources Humaines de l’EFREI (5 800 étudiants, 350 salariés), raconte comment accompagner une hypercroissance, structurer les process RH, intégrer l’IA dans le recrutement et porter un
Sébastien Miliotis, DRH du Groupe Bernier (1 100 collaborateurs), détaille les leviers pour structurer un réseau de concessions en pleine croissance, faire face à la pénurie de mécaniciens, valoriser l’alternance et anti
Romain Molliex, Chief People & Safety Officer d’APL Data Center, explique comment accompagner une croissance de 80 %, recruter massivement sans diluer la culture, structurer des filières d’expertise et intégrer la sécuri
Stéphanie Feldman, Directrice des Ressources Humaines exploitation de Fnac Darty, explique comment le groupe conjugue intelligence artificielle, réparabilité, formation interne et emploi des seniors pour transformer ses
Valérie Lejeune, ingénieure devenue experte en créativité et gouvernance, Présidente de Maison Effervescence, explique pourquoi l’innovation échoue sans transformation culturelle, comment former les COMEX à la pensée sys
De La Poste à l'APEC, Vanessa Robert montre que la fonction RH est avant tout une affaire de courage, d’alignement stratégique et de décisions pleinement assumées face aux grandes transformations du travail. Hébergé par
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