Hosted by Claire TENAILLEAU · 🇺🇸 US · FR · 122 episodes
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🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’IndustrieBienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement industriel, fidélisation des talents, marque employeur, performance RH, attractivité et culture d’entreprise.🎯 Ce podcast s’adresse aux DRH, RRH, managers industriels, dirigeants d’usine et professionnels RH de la production qui veulent améliorer leurs pratiques RH dans l’industrie.Chaque semaine, un nouvel épisode avec un(e) invité(e) issu(e) de l’industrie, expert(e) des enjeux RH, de la gestion des talents, du lean RH, du sourcing industriel et de la collaboration RH / qualité.🔑 Mots-clés & thématiques abordés dans ce podcast RH de l’industrie :Stratégies RH dans l’industrieRecrutement industrielFidélisation des talents industrielsMarque employeur secteur industrielCulture d’entreprise dans l’
Claire TENAILLEAU hosts L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie, a business show with 122 episodes published.
On demande au DRH d'être le pilier. De tenir dans les crises. De soutenir les salariés, le Codir, les managers. Mais qui soutient le DRH ? Caroline Damond, DRH dans l'industrie automobile, lève le voile sur ce qu'on n'os
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La pénurie de compétences ? Tout le monde en souffre. Pas EDF. Leur réponse tient en un mot : cohérence . Quand chaque activité de l'entreprise pointe vers la même mission — décarboner la production, électrifier les usag
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🎙️ On croit que le diplôme RH fait le DRH. C'est faux. Ce qui fait le DRH, c'est la posture. Et l'alignement avec son dirigeant. Émilie Sorin est RRH chez SELVA Electronique depuis 18 ans. Zéro master RH au départ. Une
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Rejoins l'atelier "AFEST : la solution pour faciliter la transmission des compétences" le 22 Mai à 12H . Inscritpion ici : https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh "On n'a pas le temps de former." C'est la pire connerie
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LinkedIn ne suffit pas. C'est dit. Par trois pros du recrutement industriel qui le vivent sur le terrain chaque semaine . Pas une opinion. Un constat. Marque employeur soignée, beau speech, belle page entreprise — et pou
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🎧 Vous pensez que le grand groupe forme les meilleurs DRH ? Gauthier Desplos l'a cru aussi. Jusqu'au jour où il a dû créer une fonction RH en PME industrielle, de zéro. Pas de processus, pas d'experts, pas de templates.
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L'épisode complet à retrouver sur Youtube ou à écouter Lundi : https://youtu.be/gtZmKEqXTfg Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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📊 Contribuez à la grande étude des pratiques RH dans l'industrie 👉 Répondez maintenant : https://form.dragnsurvey.com/survey/r/b0b53b96 50% des actifs industriels partent en retraite d'ici 2030. On forme 120 000 person
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Reprendre une entreprise industrielle, ça ne se résume pas à un business plan. Nicolas Lumpe l'a appris en reprenant deux usines en six mois — deux cultures, deux réalités, zéro mode d'emploi. Ce qu'on ne dit jamais sur
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🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH , le cabinet de recrutement dédié aux PMI et grands groupes industriels. Fondé par des professionnels issus de la production et des RH, c'est le partenaire recrutement qu'il
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🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l'industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ 🎧 Marc-Alain Mucret est DRH chez
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🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ 🎧 Recruter 90 personnes sur un te
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Candidate dès maintenant au seul programme qui te permet vraiment de structurer ta fonction RH & Gagner du temps : https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rh “J’ai pas le temps.” C’est LA ph
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