HR jak Relacje I Paulina Mazur

👥 Na kanale HR jak Relacje rozmawiamy o relacjach, biznesie, przywództwie i pokoleniach. Zaglądamy za kulisy organizacji, żeby lepiej zrozumieć, co naprawdę wpływa na współpracę, kulturę i wyniki zespołów. Tu dowiesz się, jak budować zaangażowanie w swoim zespole, tworzyć employer branding krok po kroku czy korzystać z AI w HR. Opieramy się na badaniach, doświadczeniu firm i praktyce zarządzania. Ja nazywam się Paulina Mazur. Jestem konsultantką HR, trenerką i ekspertką ds. kultury organizacyjnej oraz współpracy międzypokoleniowej.

HR jak Relacje I Paulina Mazur is a general podcast hosted by Unknown Host, with 0 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Unknown Host hosts HR jak Relacje I Paulina Mazur, a general show with 0 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

• 

  HR jak Relacje I Paulina Mazur

  8. Empatyczne przywództwo i empatia w pracy – czy lider może wymagać? Paulina Mazur & Iwona Grochowska

  Aug 11, 202630 minS0

  <p>► Czy empatyczny lider może być jednocześnie wymagający i skutecznie realizować cele biznesowe?</p><p> Empatia w pracy wciąż bywa mylona z pobłażliwością, obniżaniem standardów czy „głaskaniem pracowników po głowie”. A przecież można zauważać człowieka i jego emocje, a jednocześnie stawiać granice, jasno komunikować oczekiwania i wymagać.Tylko jak to robić w praktyce? </p><p>⮕ Gdzie kończy się empatia, a zaczyna wchodzenie w rolę terapeuty czy „ratownika”? </p><p>⮕ Jak reagować, kiedy pracownik przechodzi przez trudny moment? </p><p>⮕ I wreszcie – czy można z empatią przeprowadzić jedną z najtrudniejszych...

  ListenShow Notes
• 

  Episode #6

  7. Marka osobista na LinkedIn – ile kosztuje bycie sobą? | Paulina Mazur i Karol Stróż

  Jul 21, 202651 minS0

  <p>►  Ile naprawdę kosztuje bycie sobą sobą w internecie? I czy to się opłaca?</p><p>Czy brak marki osobistej na LinkedIn może ograniczać rozwój zawodowy? Czy świetny ekspert, którego nie widać, ma trudniej niż przeciętny specjalista z silną marką?Jeszcze kilka lat temu przepis na sukces był prosty: być świetnym specjalistą i mieć profil profil na LinkedIn. Dziś to za mało. Trzeba publikować, komentować, bywać i budować mocną markę osobistą. </p><p>Jednak im bardziej stajesz się widoczny, tym częściej pojawia się pytanie: gdzie kończy się autentyczność, a zaczyna autocenzura?</p><p>I kiedy znaleźć na ten personal brandin...

  ListenShow Notes
• 

  HR jak Relacje I Paulina Mazur

  6. Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce

  Jun 25, 202637 minS0

  <p>► Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce</p><p>Czy Employer Branding w Polsce to tylko „owocowe czwartki” i nudne korporacyjne slogany? Absolutnie nie! W drugiej części naszej rozmowy o EB krok po kroku, topowi eksperci – Ania Macnar (HRM Institute) i Adam Wąsik (Pracownia EB) – rozkładają polski rynek Employer Brandingu na czynniki pierwsze.</p><p>Będzie o tym, dlaczego warto wreszcie wrzucić na luz, przestać opowiadać kandydatom bajki i skąd brać pomysły na dobre kampanie EB. A jeśli marzysz o pracy w EB to z pewnością zainteresuje Cię czę...

  ListenShow Notes
• 

  Episode #5

  5. Jak rekrutować pokolenie Z? Rektutacja studentów od A do Z - Edyta Sander i Anna Rosołowska

  Jun 16, 202649 minS0

  <p>► Jak skutecznie rekrutować studentów i budować silną markę pracodawcy na uczelniach? O tym rozmawiam z Edytą Sander i Anną Rosołowską, ekspertkami ds. Employer Brandingu z grupy MBE, które regularnie publikują raporty i organizują wydarzenia akademickie. Wspólnie rozprawiamy się z mitami dotyczącymi pokolenia Z na rynku pracy i dokładnie analizujemy oferty pracy i propozycje, które pracodawcy przygotowują dla studentów.</p><p><br></p><p>Czy oczekiwania obu stron są realne? Czy generacja Zet rzeczywiście jest leniwa i roszczeniowa? Czego młodzi szukają na rynku pracy? Posłuchaj odcinka i dowiedz się jak mądrze podejść do budow...

  ListenShow Notes
• 

  HR jak Relacje I Paulina Mazur

  4. Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją ║ Paulina Mazur

  May 27, 202613 minS0

  <p>► Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją</p><p>Porozmawiajmy o tym, dlaczego wiele napięć w zespołach nie wynika z wieku, ale z różnych doświadczeń, stylów pracy i naszych „normalności”.</p><p>Często mówimy: „młodzi są roszczeniowi” albo „starsi nie rozumieją zmian”. Tymczasem problemy komunikacyjne i konflikty w pracy bardzo często wynikają z tego, że każdy z nas inaczej interpretuje zachowania innych.</p><p>W tym odcinku usłyszysz między innymi:</p><p>✔️ dlaczego nie każda różnica w zespole wynika z wieku,</p><p>✔️ dlaczego młodzi i starsi pracownicy...

  ListenShow Notes

Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.