HOHOHO公務人事尬聊

近期立法院司法法制委員會非常熱鬧，有公務人員考試法、公務人員任用法及公務人員考績法的修正草案正在委員會審議。 其中，公務人員考績法因為考試院版本提出的修正是全盤修正，自然被謹慎看待，再加上司法院與考試院對於「若行政機關已就同一事件作成懲處，原則上不再移送懲戒」各有看法，目前已確定於召開公聽會後，擇期再審。能否在本會期結束（8/31）前確認結果，挑戰不小。...

考完考試後可以聊一點辛辣的東西，既然有先賢老師在報章專欄談了這件事情，我也來跟進一下。 學歷當然有用，取得學位、學程和修習學分也是種鍛鍊歷程，一切端看自我選擇。 只是若是制度有奧妙的引導，而且將學歷條件與升遷的勝任能力緊扣，造成沒有學歷背書的能力就不被認可，那咸以為學歷是不必要的限制。 公務人員任用法在7月15日交司法及法制委員會審查，希望放寬限制轉調的規定不會因為任用法其他條文修正內容造到亂流而遭波及。 -- Hosting...

考選部主管法規命令之一，「命題規則」（依典試法第19條第4項規定訂定），第3條規定： Ⅰ.申論式試題每一科目視其性質及應考人數，由委員三人以上組成命題小組，或委員一人至二人命擬正、副試題各一套為原則。必要時，得提前命擬試題，經審查後密存備用。 Ⅱ.各種考試採用測驗式試題時，未建立題庫之科目，應提前命擬試題，經審查後密存備用。 Ⅲ.同一委員擔任同一等級同一類科之命題工作，以不超過二科為原則。但性質特殊之考試或類科，不在此限。...

申論題沒有標準答案，僅提供參考運用，不過若是有關注J-DR模式、友善職場以及AI好朋友，論述架構清晰的話應該都能得到閱卷者青睞。 第四題比較特別，出處應該是數位發展部資通安全署的「資安教育訓練」： https://moda.gov.tw/ACS/operations/training/654 考場上真的是實力的比拚，大家繼續加油！ -- Hosting provided by SoundOn

有一種考前猜題，是官方版的。 國家人力資源論壇第40期《努力要被看見，友善工作職場再升級》就是這種。 https://www.exam.gov.tw/NHRF/ 本次國家人力資源論壇作者多是第一線法規實務運作的同仁，而且也都加上「潤飾過」的標題與文字，可以說是將過去一年以來銓敘部權責下的主要修法內容都做了重點整理。...

美國於「1990年聯邦政府公務人員待遇比較法」，規定待遇調整權責分由總統待遇小組及聯邦待遇諮詢委員會（Federal Salary Council）共同負責。 前者由勞工部部長、人事管理局局長及管理及預算局局長組成；與聯邦待遇諮詢委員會商討聯邦公務人員待遇事項；後者由九位委員組成，其中三位委員，為社會公認在勞工關係及待遇政策領域內學識、經驗豐富公正之士，其餘六名委員，為公務員團體代表（美國聯邦政府公務人員具有組成工會之權利，但不得針對薪...

本集QA自51分開始 最新一期文官制度算是學術論述與名詞的補充，還要留意考試院新聞稿也把當前重要政策方針講出來了。 考試院通過公教人員保險法、公務人員任用法及公務人員考試法等3法修正案 完備友善的生養環境： https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=51026 另外保障制度這邊也有戲，落實公部門安衛新制 深化機關安全防護網！保訓會啟動安衛防護專業職能訓練：...

來自黃榮源老師的見解，公部門友善職場定義如下*： 指涉公部門機關內部，能夠支持員工工作效能、生活品質與人際尊重之整體職場環境與制度安排，具體包含三大面向： 1.工作層面 指工作任務分配、彈性化工作方案、績效評估與專業自主性等制度條件。 2.生活層面 涵蓋員工與家庭照顧、心理健康、休假制度及工作生活平衡相關支持。 3.對待層面 強調組織內部對員工的人際互動品質、情緒支持、公平對待與心理安全等組織文化氛圍。...

本集QA從40分鐘開始。 參考日本人事院資料： 根據國家公務員法第67條之規定，人事院對於俸給制度應作必要之調查研究，如認有調整之必要，應向內閣及國會提出調整之建議方案。另外，同法第64條第2項亦規定，俸表應考慮生計費用、民間支薪狀況及其他適當措施而訂定，且應按照等級明確規定俸給額之幅度。 第六十四条 前条に規定する法律（以下「給与に関する法律」という。）には、俸給表が規定されなければならない。 ②...

<p><br />突然要唸穀倉效應結果一個卡辭。 <br /> <br />這不是國考考題，但是是個顯性治理問題。解方交給AI，AI確實很會掰。 <br /> <br />在公部門嚴格的科層體制與法規限制下，有哪些具體策略或管理工具可以克服「穀倉效應」，促進跨部會或跨課室的水平協調？ <br /> <br...

<p><br />本集QA從30分後開始。 <br /> <br />大改款的公務人員考績法在考試院全院審查之後，函送立法院，以風向來看通過機率不低，但無論通過時間點為何，應該不影響今年的考生備考答題。新修法問的是方向與效益，現有法規還是要熟悉才能比較。 <br /> <br />公務人員任用法修正草案（屬於意見徵詢階段）的打擊面頗大： <br /> <br...

<p><br />依據可靠消息指出，由林文燦、黃榮源以及李俊達教授合著的《公共人力資源管理》一書付梓中。 <br /> <br />按照出版期程推論，應該會在6月前正式上市，相信會是一本值得詳讀的著作。 <br /> <br />對目前在今年高普的考生而言，並不需要特別擔心這個考試前的重磅消息，書本來就沒有讀完的一天；關鍵還是在整合與輸出的能力。 <br /> <br />而且屆時我當然會馬上來一本，速速幫各位重點導讀一下。 <br...

<p><br />今天因為臗關節痛到不行去看醫生，然後就被針了，針灸完發現還有時間，先來回復一批。 <br /> <br />結論是針灸後可能不太適合錄音，明明針在腰和屁股但是腦袋也會卡頓。 <br /> <br />本集剛好有人問到申論寫作下結語的困難，提供一下我的想法供參考。 <br />--<br /> Hosting provided by SoundOn </p>

<p><br />近期公共人力資源管理關注的焦點理論，是「工作要求─資源模型」（Job Demands-Resources model,JD-R）。而在造成職業倦怠的相關理論中，屬於「資源─平衡論」的類型。 <br />JD-R模型由Demerouti等人於2001年提出，最初是為了解釋組織中員工產生職業倦怠（burnout）與脫節（脫落）表現（disengagement）的成因，及其對組織的影響，認為產生這些行為的核心根源係決定於工作...

<p><br />關於工作友善職場的討論，並非是單一構面，而是多元觀點建構的。 <br />參考考選部「公共人力資源管理（概要）」命題大概的界定，在「政府友善工作職場」構面下有「工作與生活平衡」、「員工協助方案」及「職場衛生與安全」三個子構面。 <br />把概念拉再高一點鳥瞰，納入國際勞工組織（ILO）定義的「尊嚴勞動」定義（Decent Work），友善職場自然不排除在自由、平等、安全與尊嚴的條件下，從事具有生產收益工作的環境。...