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Hosted by Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie · business · ZH-HANT
《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。 在職場上遇到帶人的挑戰嗎？要如何激勵團隊，提升向心力？ 有什麼你想問，不知道要問誰的，都歡迎跟我們說。 我們會提供實用的領導方法和技巧，也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談，了解領導者如何養成，從他們的故事中拓展學習。 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤FB, IG ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews ◼︎合作邀約，歡迎來信：heycoach@letsleadnow.com Powered by Firstory Hosting
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Hey Coach! 教練我想問 is hosted by Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie. The show has published 210 episodes to date.
Recent episodes include "EP164. 兩位得力主管，接班只能選一位，怎麼選才留得住人才？【你問教練答】" (28 October 2026, 45 minutes), "EP163. 訓練辦了、預算花了，員工卻興趣缺缺？【你問教練答】" (30 September 2026, 29 minutes), and "EP161. 職場裡的創傷，教練能做什麼？創傷知情教練的界線與陪伴" (2 September 2026, 36 minutes).
Hey Coach! 教練我想問 publishes roughly weekly, with episodes averaging 39 minutes across 210 episodes.
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The strongest fits for Hey Coach! 教練我想問 are Business & Professional Training. Hey Coach! 教練我想問 has a business audience.
Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie hosts Hey Coach! 教練我想問, a business podcast with 210 episodes published.
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Hey Coach! 教練我想問
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SUZUKI THE NEW Jimny 硬派越野本格進化登場！ 搭載 ALLGRIP PRO、ACC 主動式車距巡航 無論穿梭城市或深入荒野皆能從容駕馭 探索沒有界線，開啟你的下一場冒險 https://fstry.pse.is/9pbmvk —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 員工沒有學習動機，背後的原因是什麼？ 如果教育訓練把心力只放在選課、設計課程，會漏掉什麼？...
Hey Coach! 教練我想問
當客戶在對話中突然情緒潰堤，一直哭、連呼吸都不順，身為教練的你，會怎麼接下去？ 教練不是諮商師，那遇到創傷議題的時候，我們可以做什麼、不能做什麼？ 如果你發現自己也卡住了，一直走不出負面情緒，你會怎麼檢視自己？ 很多人以為，創傷是很遙遠、很戲劇化。加拿大 心理學家 醫生 嘉柏・麥特（Gabor Maté）説：「創傷不是你身上發生了什麼，而是那件事發生後，在你內心發生了什麼。」...
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建立文化，在組織裡到底是誰的事？ 如果從來沒有「刻意」設計過文化，組織文化還存在嗎？ 已經忙到不行的日常裡，「經營文化」可以是什麼樣子？ 這集【你問教練答】，回應的是一位在20人左右新創任職的聽友Alan的提問：「團隊人少時大家默契很好，不太需要特別經營文化；但現在人越來越多、做事方法越來越不一樣，新進的人也比較不敢表達意見，容易把創辦人的話照單全收，那到底什麼時候該開始有意識地建立文化？有沒有更系統性的做法？」 Winnie &...
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如何與 AI 深度協作，而不是只是把工作丟給 AI？ 當 AI 幾乎什麼都能做，哪些事情還是「非你莫屬」？ 工作成果有 AI 參與，你會主動讓對方知道嗎？ 在這集【教練帶你讀好書】，我們和大家分享的是《工作者的AI共智模式》（Co-Intelligence: Living and Working with AI）。作者伊森・莫里克（Ethan Mollick）是華頓商學院教授與 AI 研究者，並於 2024 年獲《時代雜誌》選為 AI...
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如何有效地與AI協作，產生好的效益與道德邊界？ AI幾乎什麼都能做的時候，哪些事情還是只有你能做？ 工作成果是AI幫忙做的，你會老實讓對方知道嗎？ 在這集【教練帶你讀好書】，我們要分享的書是《 工作者的AI共智模式 》（英文書名：Co-Intelligence: Living and Working with AI），作者伊森・莫里克（Ethan...
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職場霸凌防治法上路後，主管是不是動輒得咎，不敢再要求同仁？ 我覺得自己好像被針對了，但不確定算不算霸凌，該怎麼辦？ 客戶言語攻擊，主管卻說「聽聽就好」，這樣算職場霸凌嗎？ 2026年7月1日，台灣職場霸凌防治法正式上路。 很多主管，面對職場霸凌防治法上路的第一反應，是想著「我以後該如何拿捏分寸？」 員工心裡想的卻是：我到底是不是被霸凌了，我不確定，也不敢問。 這一集，Winnie 邀請深耕人資二十多年的駱銘彥 Oscar，...
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當 AI 可以幫候選人寫出完美履歷，HR 接下來真正該看的是什麼？ AI 轉型該誰負責？你的組織裡，這場拉鋸戰正在上演嗎？ 你用 AI 工具幫公司「做好事」，但有沒有想過，這樣做可能正在替公司創造更大的資安風險？ 很多領導者推動 AI 轉型的方式，是把一篇文章轉發給全部部門。 員工私下說：他自己都沒做，轉給我們看是要我們做什麼？ AI 轉型卡住的地方，從來都不是技術。 是 IT 不願意開權限、數位部門不懂業務、HR...
📍 公司導入 HR 系統，但實際上大家還是用 Excel 在跑，知道問題出在哪裡嗎？ 📍 你還在擔心 AI 會取代 HR，那你可以怎麼做？ 📍 如果 AI 幫你做掉第一關篩選、技能盤點、人才配對，你知道自己專注力該放在哪裡嗎？ 在很多組織裡，HR 的日常是這樣的：系統導入了，但邏輯沒有跟著改。 AI 的話題每天都有，焦慮也每天都在，但沒有人告訴你，身為 HR，你到底該從哪裡開始。...
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📍 為什麼主管做得越多，團隊反而越難成長？ 📍 真正困住領導者的，是能力不足，還是看待世界的方式？ 📍 AI 提升了工作效率，為什麼組織卻不一定因此變得更好？ 很多主管都有一個很深的信念：幫部屬解決掉問題，就是盡責 但當你越來越快地給出答案，部屬也越來越習慣等你給答案 甚至覺得主管就應該給答案，否則不盡責 主管越做越累，部屬卻沒有長出自己解決問題的能力 當一個人的心智複雜度還沒有發展到能夠「同時看見自己、他人與系統」的位置...
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📍 每天使用 AI ，但有沒有一種「被掏空」的感覺？ 📍 主管期待 AI 讓產出更快，但沒人告訴你「審查疲勞」也是真實的消耗 📍 「AI 都可以寫 code 了，幾年後我還有沒有位置？」 在這集【你問教練答】，我們回應科技公司 產品工程經理 Kenny 的提問：「公司和跨部門都希望用 AI 加快產出，但我反而花更多時間審查、驗證內容，有一種被掏空的感覺。加上 AI 已經能自動生成程式碼，我開始擔心自己在職場還有沒有未來。」...
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🎧聽演員李運慶說：「幫爸爸換藥，發炎反覆近一年，我跟哥哥都想這會持續到什麼時候呢？」👉 https://fstry.pse.is/978kb6 照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 為什麼很多企業踩到的坑，最後都不只是法律問題？ 📍...
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🎧聽作家葉揚說：「像電視劇一樣，醫生宣布爸爸剩3到6個月，那時無法接受這個事實」👉 https://fstry.pse.is/978krn 照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍當公司開始長大，為什麼很多事情卻還是只能靠老闆自己？...
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AMD最新Helios AI平台，一個專為進階AI工作設計的超級系統！專為訓練兆級參數的AI模型而生，不僅提供最大頻寬，還兼顧能源效率。開放的ROCm軟體，部署更簡單，為您帶來可擴充且創新的AI解決方案。 https://fstry.pse.is/95rqa4 點選連結到AMD 官網了解更多 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 聽到部屬說「憑什麼都是我先讓步」，身為主管你該怎麼回應？ 📍...
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「挺你所想，與你一起生活的銀行」 回饋加碼賺~好康別錯過！ 即日起至2026/8/31完成註冊網路投保會員、預約網路投保提醒並登錄可獲OPENPOINT點數；完成線上投保可抽旅遊金。 透過APP可一次查看保險資訊，線上快速投保。 了解更多活動訊息 https://fstry.pse.is/95sjwd —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍...
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藝術匯流 與光同行 第30屆臺北文化獎熱烈徵件中 尋找點亮城市文化的微光 本屆將選出2位得主 各頒發新台幣百萬獎金與榮譽獎座 6月15日前歡迎踴躍自薦與推薦心中的文化推手 跟著臺北文化光河前行 讓臺北也因你更發光 立即報名 https://fstry.pse.is/95te9k —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 兩個想法常常在對立面的人，可以成為最好的夥伴嗎？ 📍...
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📍 當收到成員傳來的跨階求助信，你的第一反應是什麼？ 📍 當夥伴說「我的聲音只有在緊急時刻才會被聽見」，這背後隱藏了什麼樣的團隊決策病灶？ 📍 身為部門主管，如何同時尊重中階主管，也接住受挫的夥伴，同時促成雙方的成長？ 在這集【你問教練答】中， 我們回應聽友 Amanda 身為部門高階主管的真實「跨階溝通」領導挑戰： 「我部門中優秀成員 Candy 跨階找我求助，反映她的直屬主管 Josh...
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掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/95b6d6 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 團隊成員沒動力，但不知道發生了什麼事情？ 📍 團隊成員突然安靜了、沒了幹勁，你想幫，卻不知道從哪裡開口？ 📍...
Hey Coach! 教練我想問
📍 習慣扮演「支持者」的你，疲憊或迷惘時，知道該向誰開口嗎？ 📍 為什麼專業經驗豐富，卻仍躲不掉「冒牌者症候群」的突襲？ 📍 在幫助他人跨越障礙時，誰能擔任你的「第二雙眼睛」，照見你的盲點？ 「當你在支持別人的時候，誰來支持你？」 在職場或生活中，領導者與教練往往是那個「穩定軍心」的存在。我們習慣幫對方找方向、探索解方，但長期處於「能量輸出」的狀態，有時會讓我們陷入一種隱形的孤單。 本集邀請到 Life Unstuck...
Hey Coach! 教練我想問
📍在哪個時刻，你覺得自己所做的事情是有影響力的？ 📍你與團隊夥伴有哪些獨特的價值？ 📍如果沒有限制，你會想做什麼樣的嘗試？ Hey Coach! 教練我想問三週年了！ 感謝你的陪伴與聆聽。 這一集你問教練答的時間，我們邀請 AI 一起協作， 透過「肯定式探詢」回顧這三年的旅程。 從一開始每一句話都要寫逐字稿、戰戰兢兢錄節目， 到今天只用提問、沒有腳本、真實的對話。 我們聊到那些讓我們感受到影響力的時刻，...
Recent guests on Hey Coach! 教練我想問. Study who booked and why before you pitch.
associate professor of innovation and entrepreneurship, Generative AI Lab, Wharton School, University of Pennsylvania
Professor of Management and Organizational Dynamics, Distinguished Professor, Faculty Director of the Women’s Entrepreneurship Initiative, Northeastern University
Assistant Dean of Entrepreneurship and Innovation Partnerships, decodingeverything.com
Cosmetic Physician, Inna Organic
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