Hands-On AI - בינה מלאכותית בארגונים

כולם מדברים על בינה מלאכותית, אבל ההטמעה בפועל? מערב פרוע!בפודקאסט הזה, אארח מובילים מחברות שונות בשוק הישראלי - כדי להבין איך מטמיעים בינה מלאכותית בחיי היום-יום של העובדים, מה האתגרים, מה הסכנות ומה ההזדמנויות.

Hands-On AI - בינה מלאכותית בארגונים is a technology podcast hosted by Eyal Marcus - אייל מרקוס, with 30 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Eyal Marcus - אייל מרקוס hosts Hands-On AI - בינה מלאכותית בארגונים, a technology show with 30 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

• 

  Episode #36

  התפקיד שלא היה קיים, ולמה כל ארגון יצטרך אחד - שיחה עם איל אליקים

  Jul 5, 202658 minS1

  ישבתי לשיחה עם איל אליקים , ה-Head of AI של Team8, ויצאתי עם המוני עצות מועילות. עצם התפקיד שלו הוא כבר הסיפור: לפני כמה שנים "Head of AI" לא היה קיים בכלל. היום זה התפקיד שאומר שהארגון הבין שיש כאן טרנספורמציה, ושמישהו צריך להוביל אותה. הנה כמה מהתובנות מהשיחה: לא "צוות AI שבונה לכולם". ב-Team8 אנשי הכספים בונים לעצמם את האוטומציות, אנשי השיווק לעצמם. צוות ה-AI בונה תשתית ויכולות חדשות (למשל: מחקר שוק שסורק פי כמה יותר בעיות ממה שאנליסטים הספיקו פעם). דמוקרטיזציה של ידע. הרעיון הכי חזק בשיחה בעיני: להוציא את הידע מהראש של האנשים ולהפוך אותו לנגיש ל-AI. פרקטית זה אומר לתמלל פגישות, לתעד החלטות (כולל הלמה, לא רק המה), ולחבר את הפלטפורמות שמתקשרים בהן. סטארטאפים צריכים להישאר קטנים. צוות ההקמה הקלאסי עדיין נכון, אבל במקום לגייס מיד 4-5 מפתחים ל-MVP, כל אחד צריך להיות "המהנדס של עצמו" בתחום שלו, ולנהל אג'נטים. תפקידים חדשים נולדים מול העיניים: Go-to-Market Engineer (מבין שיווק ומכירות לעומק וגם יודע לבנות אג'נטים), ומודל AI Champions בארגונים ותיקים. כולם מספידים את מנהלי המוצר, ואנת'רופיק דווקא מגייסת אותם בכמויות. הסקיל שמנצח: ידע טכני + הבנה עמוקה בדומיין. או במילים שלו: עזוב טייטלים, בוא נקרא לכולם בילדר. איל רואה את השינוי הזה גם מבפנים וגם דרך חברות הפורטפוליו, ושווה כל דקה. ערך במסירות: רועי ווסט. מארח: אייל מרקוס, מעביר הרצאות, סדנאות וליווי להטמעת AI בארגונים .

  ListenShow Notes
• 

  Episode #35

  איך בונים ארגונים מחדש, ומה יקרה למנהלים - שיחה עם מורן יונה מץ

  May 25, 202656 minS1

  <p>ישבתי השבוע לשיחה עם מורן יונה מץ, VP People and Culture בלושה, ועדיין לא נרגעתי ממנה.<br />דיברנו על הסיפור האמיתי של מה שקורה כרגע: מה קורה למבנה הארגוני ולקריירה שלנו (גם של אלה שבטוחים שזה לא נוגע להם).<br />נכון, לושה הם סטארטאפ - אבל אני מציע לכל חברה להסתכל על מה שקורה שם, כי זה מסמן בדיוק את הכיוון שאליו כל החברות ילכו אליו. בואו נלמד מההצלחות והכשלונות של מורן...<br />הנה 6 התובנות מהשיחה:<br />1) כולם הופכים לארגוני Delivery. גם אם אתם ואתן במשאבי אנוש, בשיווק או בכספים, כל מחלקה נדרשת להכניס טכנולוגיה לליבה ולהפוך לארגון ש"בונה" דברים, לא רק מנהל תהליכים.<br />2) עלייתו של ה"מגה-ג'נרליסט". הדיסציפלינות הצרות מתחילות להתמסמס. במקום מומחה לתחום אחד, נראה אנשים שמחזיקים כמה תחומי אחריות יחד (גיוס ולמידה, למשל), ובזכות ה-AI עושים את כולם ברמת מומחיות גבוהה (לא שטחית).<br />3) Skills מנצחים ותק. "כלכלת הוותק" ומדידת שנות ניסיון מאבדות מהרלוונטיות. מעכשיו מודדים אתכם לפי יכולת הסתגלות ויכולת לבנות דברים מאפס.<br />4) קץ ההיררכיה המעכבת. ה-AI מעביר את הידע ואת קבלת ההחלטות ישר לשטח, ל"אדם שבונה". נצטרך הרבה פחות שכבות ניהול ביניים שכל תפקידן לסנכרן ולהעביר מידע. יותר מזה, היררכיה נוקשה פשוט מעכבת את ה-AI מלעבוד.<br />(אגב ג׳ק דארסי מחברת בלוק, שהודיע על פיטורי כל מנהלי הביניים).<br />5) מהפכה זהותית, לא רק טכנולוגית. ה-AI מאלץ אנשים לשנות את המקצוע שלהם ואת ההגדרה של "מהי עבודה טובה". זה תהליך מנטלי קשה, וזו בעצם מהפכה אנושית שדורשת ניהול רגיש (כדי שאנשים לא יקפאו, יילחצו או יכחישו את מה שקורה).<br />6) צריך "בונים" בכל מחלקה. בכספים, למשל, יש פוטנציאל ROI אדיר מ-AI. אבל לא מספיק להביא כלים חדשים למחלקה. צריך לגייס לתוכה אנשים עם זיקה טכנולוגית חזקה שיבנו ויפעילו את הכלים והסוכנים.<br />מורן חדה ומדויקת, ושווה כל דקה.<br />ערך במסירות: רועי ווסט.</p><p><br /></p><p>מארח:</p><p>אייל מרקוס, מעביר הרצאות, סדנאות וליווי להטמעת AI בארגונים.</p>

  ListenShow Notes
• 

  Episode #35

  מה יקרה לעולם הגיוס בעידן הבינה המלאכותית - שיחה עם מורית רוזן

  Apr 12, 202654 minS1

  <p>מורית רוזן מכשירה מנהלי ומנהלות גיוס הון אנושי מזה למעלה מ-20 שנה. היא אחת הוותיקות והמנוסות בישראל (קראו עליה עוד כאן: https://www.morit.co.il).</p><p>את הפרק הזה יזמתי כדי להבין יותר מה קורה ומה יקרה למקצוע מנהלות ומנהלי הגיוס, ובתהליך הגיוס על ידי מנהלים מגייסים - כתוצאה מכניסת ה-Gen AI לחיינו. </p><p>----</p><p>שאלתי אותה בפרק מה המיומנות הכי חשובה שמנהלת גיוס חייבת לפתח כבר מחר בבוקר. התשובה שלה: "סקרנות לשנות איך היא עובדת. להגיד לעצמה שלמרות 20 שנה בגיוס יש דרכים חדשות שהיא עוד לא מכירה, ושאולי סטודנטים בצוות יודעים משהו יותר טוב ממנה." זה נשמע פשוט. זה לא.</p><p><br></p><p>מורית מזהה שלושה צירים של שינוי בגיוס: הכלים, התהליכים, ומי שאנחנו מגייסים. על הציר השלישי היא עוצרת ואומרת משהו שלא חשבתי עליו: לראשונה, יש ארגונים שמשלבים אייג'נטים כ"עובדים" לצוות, ועכשיו צריך לבחון כל פעם מי צריך לעשות את התפקיד הזה - אדם או מכונה.</p><p>---</p><p>השיחה הכי מעניינת בפרק היא על "אינפלציית הקו"ח". מורית מתקנת אותי: לא אינפלציית מועמדים, אלא קו"ח משוכפלים. ומפה היא קופצת לרעיון הגדול שלה - קו"ח מעולם לא שיקפו טוב את האדם, אז במקום לתקן אותם עם AI, אולי הגיע הזמן לעבור למיון מבוסס כישורים. נקודה.</p><p>---</p><p>היא גם מדברת על הסיוט: מועמד עם אוזניה ו-GPT שמלחש לו את התשובות, ובצד השני מגייסת שמנתחת את הראיון עם AI. שני בוטים נפגשים. לדעתה - בסימולציה של עבודה זה בסדר, כי ככה גם יעבדו בפועל. אבל בראיון, בחיבור האנושי, ההחלטה צריכה להישאר אנושית. עם האחריות האנושית.</p><p>קצת עלי:</p><p>אייל מרקוס, מדריך, מרצה ויועץ להטמעת AI בארגונים. </p><p><br></p><p>עריכה מהממת: רועי ווסט</p>

  ListenShow Notes
• 

  Episode #1

  יהדות ובינה מלאכותית: האם היא מלאך, שטן או אלוהים? שיחה עם ד״ר כרמל ווייסמן

  Mar 23, 20261h 3mS2

  <p>מה היהדות אומרת על ה-AI?</p><p>האם לבינה המלאכותית יש נשמה? </p><p>האם יכולה להיות לה נשמה?</p><p>כמות הפעמים שאמרתי ״זה מיינדבלואיינג״ בפרק הזה - יותר גדולה משאמרתי אי פעם בחיי.</p><p>אירחתי את ד״ר כרמל וייסמן, חוקרת יחסי טכנולוגיה וחברה, שמלמדת במכון שכטר למדעי היהדות, ירושלים. </p><p>אני מקנא בסטודנטים של כרמל, שלומדים בקורס ״המגיד והגולם - בינה מלאכותית מפרספקטיבה דתית ופילוסופית״.</p><p><br />אז מה עוד תשמעו בפרק? </p><p>יהדות ובינה מלאכותית, רבנים ותקשור, אזכורים של רובוטיות סקס במקורות, ועוד שלל נקודות מבט סופר מעניינות. </p><p>והכי חשוב - אנושיות, AI ונשמה.</p><p>באמת באמת באמת שחובה שתאזינו לפרק הזה. </p><p><br /></p><p>אפילו פתיח חדש יש לפודקאסטים שלי, באדיבות אחד עדי (דידי) עזריה.</p><p>ערך את הפרק באהבה: רועי ווסט.<br /></p>

  ListenShow Notes
• 

  Hands-On AI - בינה מלאכותית בארגונים

  מה תעשה הבינה המלאכותית לעולם הסטארטאפים וההשקעות, לאנשי פיתוח ובכלל לאנושות? שיחה עם יניב גולן

  Feb 23, 20261h 9mS0

  <p>אני עוקב בהערכה עצומה אחר יניב גולן שנים על גבי שנים. <br /></p><p>הוא מגיע מעולמות הפיתוח, ייסד מספר חברות ובעשור וחצי האחרונים הוא מוביל את קרן ההשקעות Lool Ventures. </p><p><br />הוא כבר ראה וחווה מספר מהפכות טכנולוגיות, כמה בועות והרבה מאוד הייפים. <br /></p><p>דיברנו בפרק על השקעות בעידן ה-AI, היכן כן שווה להקים סטארטאפים, איך תראה יזמות, ובתכל׳ס - שמעתי ממנו דברים שרלוונטיים לכל אדם שהולך לחיות על כדור הארץ בשנים הקרובות, ולא רק למפתחים, סטארטאפיסטים או משקיעים.<br />הנה סיכום בחמש נקודות קצרות (וזה לא אומר שלא תאזינו, כן?):<br /></p><p>1. שינוי במודל המימון: בגלל הירידה הדרמטית בעלויות הפיתוח, פחות סטארטאפים יזדקקו למימון VC בשלבים מוקדמים ויוכלו להתקדם עצמאית. זה ישפיע דרמטית על סטארטאפים, ועל ה-VCs.<br />2. צוותים קטנים ופרודוקטיביים: חברות העתיד יתבססו על Super ICs שינהלו ציים של סוכני AI וישיגו פרודוקטיביות גבוהה פי 100.<br />3. אסטרטגיות השקעה (וזה סופר מעניין): דיברנו על החלוקה של עולם ה-AI לפתרונות תשתית (Native), AI ורטיקלי לנישות, שדרוג מוצרים קיימים וחברות Deep-Tech חסינות AI.<br />4. הערך עובר למידע: כשהתוכנה הופכת למוצר זול (Commodity), הערך הכלכלי המרכזי עובר למידע הארגוני הייחודי (System of Record).<br />5. משבר משמעות אנושי: המהפכה עלולה להוביל לאובדן זהות מקצועית, מה שיחייב אותנו להגדיר מחדש מהם "חיים מלאים" מעבר לעבודה.<br />למרות האתגרים, אמר יניב, אנחנו בעידן עם הזדמנויות נדירות ליזמים להשתמש בדמיון ובכלים חדשים כדי לפתור בעיות מורכבות במהירות שיא. </p><p><br /></p><p>רוצים ורוצות לקבל סיכום של הפרק? לשאול שאלות על הפרק? הנה מחברת ב-NotebookLM.<br />ערך במסירות אין קץ: רועי ווסט.<br /></p><p>הפרק הוקלט באולפן המהמם ובנדיבות הראויה לציון של Google for Startups.<br /></p>

  ListenShow Notes

Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.