Gut und Gerne. Die Psychologie glücklicher Arbeit

Hört euch die Arbeit leicht! Das ist Dein Podcast für moderne Arbeitskultur. Wir sprechen über Kommunikation, Führung, Feedback, Zufriedenheit im Job und mentale Gesundheit. Praxisnah, verständlich und mit echten Beispielen aus dem Arbeitsalltag.🤸 Wie wir so arbeiten, dass wir gesund leistungsfähig bleiben🙌 Wie klare Kommunikation, Wertschätzung und gute Gespräche die Zusammenarbeit stärken🤖 Wie KIs Arbeit erleichtern und produktiver machenBerlin Alley - Deine Expert:innen für moderne Arbeitskultur #unternehmenskultur #arbeitspsychologie #work-life-balance #wertschätzung

Gut und Gerne. Die Psychologie glücklicher Arbeit is a health podcast hosted by Berlin Alley, with 29 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Berlin Alley hosts Gut und Gerne. Die Psychologie glücklicher Arbeit, a health show with 29 episodes published.

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  Episode #2

  Was machen wir, wenn jemand weint? - Über den Umgang mit Gefühlen am Arbeitsplatz

  Jun 16, 202633 minS2

  Sollten wir über Gefühle bei der Arbeit reden? Wenn überhaupt, wie machen wir das? ... darüber haben wir uns diesmal unterhalten und unter anderem folgende Dinge diskutiert: Welche Nähegrade können wir im Gespräch berücksichtigen? Wie lässt sich unsere emotionale Kompetenz stärken? Was machen wir, wenn jemand weint? Hört vorbei, wir freuen uns auf euch. Janett Triskiel und Stephan Pfob Musik: Johannes Kersthold - https://open.spotify.com/artist/OifkVKOp8W8MNDvoFNEjOU?si=J1x_ОvlВSrO9RniUB_kQpg

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  Episode #1

  Auf Widerstände im Gespräch reagieren

  Jun 2, 202628 minS2

  <p>Wenn jemand Nein sagt, wenn wir um etwas bitten - was machen wir dann?</p><p><br></p><p>Janett und Stephan von Berlin Alley sprechen über die psychologischen Hintergründe von Widerstand, über das, was dahinter steht, über unsere Reaktionen darauf (Widerstandswiderstand) und natürlich geben wir auch wieder wertvolle Tipps, wie wir konkret damit umgehen können. Hier sind drei davon:</p><p><br></p><p>📌 Nehmt ein Nein zum Anlass, neugierig zu sein.</p><p>📌 Zuhören ist das beste Argument.</p><p>📌 Einigt euch darauf, uneinig zu sein.</p><p><br></p><p>Hört vorbei, wenn ihr...

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  Episode #25

  Mentale Gesundheit im Team - 5 Tipps für Führungskräfte

  May 12, 202635 minS1

  <p>Wie stärken wir mentale Gesundheit im Team? — Janett hat 5 Tipps für Führungskräfte in dieser Folge mitgebracht. Hier sind sie:</p><p><br></p><p>Tipp 1</p><p>Mach dir bewusst, dass Du Standards setzt.</p><p><br></p><p>Tipp 2 </p><p>Achte darauf, wie ihr miteinander sprecht.</p><p><br></p><p>Tipp 3 </p><p>Gib dem Thema Raum.</p><p><br></p><p>Tipp 4</p><p>Achte auf Veränderungen im Verhalten.</p><p><br></p><p>Tipp 5 </p><p>Beschütze deine Mitarbeitenden nicht.</p><p><br></p><p>Alles weitere könnt ihr in d...

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  Episode #25

  Werte am Arbeitsplatz - Fundament oder Fassade?

  Feb 24, 202631 minS1

  <p>Was sind eigentlich deine Werte? Und was passiert, wenn Du sie kennst? — Darüber haben wir uns mit André Beier von @Hiddencandidates unterhalten und eine Reihe spannender Punkte besprochen: </p><p><br></p><p>⭐ Wo setzt du praktisch deine Werte in der Arbeit ein?</p><p>⭐ Welche Werte findest Du besonders aufschlussreich?</p><p>⭐ Wie Werte dazu beitragen können, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zueinander finden.</p><p>⭐ Was ein guter erster Schritt ist, um sich auf seine eigene Wertereise zu begeben.</p><p><br></p><p>Dabei haben wir uns nebenbei über den Wert »Loyalität« gewundert, den Verlust preußische...

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  Episode #23

  Es gibt kein negatives Feedback

  Jan 27, 202622 minS1

  <p>Der erste Schritt für starkes Feedback ist ein Verzicht: Lasst uns nicht von "negativem" Feedback sprechen.</p><p> </p><p>Klar: Wir erleben Bewertungsstress, Enttäuschungen und Ärger in Gesprächen. Meinungen kollidieren, unangenehme Gefühle treten auf.</p><p> </p><p>Das übertragen wir schnell auf das ganze Gespräch. Feedback wird gefühlt zur Wurzelbehandlung. Und dann nutzen wir nicht selten das berüchtigte 🥪Feedbacksandwich, um unsere "negative" Botschaft abzufedern. Unser Gegenüber fühlt sich dadurch meist veräppelt.</p><p><br></p><p>Der entscheidende Punkt ist:</p><p> </p><p>Letztlich geht es den Beteiligten...

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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

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