GOOD MORNING L&D

Good Morning L&D is the wake-up call for anyone who wants to rethink corporate learning.Moritz Ettl meets the most exciting frontrunners from business, education and research. He talks to them about what really matters:How we can finally turn learning from a compulsory program into a business enabler.How leadership, culture, and technology must work together so that development is more than just a training session on the calendar.And how we can make L&D a real lever for transformation—in a world that is changing every day.

GOOD MORNING L&D is a business podcast hosted by Forever Day One, with 28 episodes on record and a Required Pod Score of 80.

Forever Day One hosts GOOD MORNING L&D, a business show with 28 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

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  Episode #14

  Straight Talk about Skills, AI and Learning with Sandra Loughlin - ENG

  Sep 28, 202650 minS3

  "Learning has never, ever been more important to organizations. Not training, learning." While many in L&D worry about AI automating their function, Sandra Loughlin sees the opposite: the business needs learning more than ever, and that changes what our job is. That's what I talk about in this episode of GOOD MORNING L&D. My guest: Sandra Loughlin , Chief Learning Scientist, EPAM Systems A learning scientist who spent her academic career on how people build complex thinking, and the first guest to join the podcast for a second time. We talk about: • Why AI makes judgement and conditional knowledge the human edge • What boards lose when they cut juniors and middle managers • Why efficiency is no longer a competitive advantage • Why a field defined by content development won't survive AI • The two tables, and where L&D and HR need to sit One practice to take away: Sandra asks business leaders how they learn themselves. They answer: reading, trying things, practising. That is how everyone learns, she tells them, and it costs time. Once the opportunity cost is on the table, most leaders choose to pay for it. ️ UNLEASH World in Paris, 20 to 22 October, with 15% off: use the code GoodMorningLD-15 when booking. https://lnkd.in/d3GX_x7Z Host: Moritz Ettl, Founder of Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Guest: Sandra Loughlin on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandraloughlin/ More from GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/good-morning-ld/ YouTube: https://www.youtube.com/@GML1D Distribution: Forever Day One Editing and production: Tanja Kamp & Nikolai Moritz

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  Episode #13

  Ready User One - Dr. Katrin Krömer über die People Transformation der BA

  Aug 31, 202634 minS3

  Wie baut man eine der größten öffentlichen Organisationen Europas um, während sie unter Maximallast operiert? Katrin Krömer ist Vorständin für Ressourcen (HR, Finanzen, Controlling und Infrastruktur) bei der Bundesagentur für Arbeit. Über 100.000 Mitarbeitende, eine Defizitsituation im Haushalt und der Anspruch, Deutschlands größter Karrierecoach zu werden. In dieser Folge spricht Moritz Ettl mit Katrin über die People-Transformation der BA: von der Neuaufstellung der Personalorganisation über die Dienstvereinbarung Lernen bis zur Frage, wie strategische Personalplanung funktioniert, wenn sie bewusst einfach bleibt. Besonders spannend: die Zukunftsfabriken der BA, in denen interdisziplinäre Teams gemeinsam an Ende-zu-Ende-Prozessen arbeiten. Und Katrins ehrlicher Blick auf den Return on Learning. Themen: People-Transformation im öffentlichen Dienst, Dienstvereinbarung Lernen, strategische Personalplanung, Prozessorientierung, lernende Organisation, KI in der öffentlichen Verwaltung, Aufgabenkritik, Führung unter Veränderungsdruck. GOOD MORNING L&D ist der Wake-up-Call für alle, die die Zukunft von People Development und Leadership Development gestalten. Host: Moritz Ettl, Founder und Managing Director von Forever Day One. ️ Dein Ticket zur UNLEASH World in Paris mit 15 % Rabatt: Einfach den Code GoodMorningLD-15 bei der Buchung eingeben. https://www.unleash.ai/events/unleash-paris/badges Mehr über Forever Day One: https://foreverday.one Moritz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Katrin Krömer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrin-kroemer/

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  Episode #12

  The Pioneer's Playbook - How Paddy Hull is rewiring Heineken's Leadership, Learning & Culture - ENG

  Aug 17, 202656 minS3

  "It's not the teams that have the least mistakes that are the most high performing. It's the ones that talk about their mistakes the most." Some of what we call learning design builds an experience where a checklist would have done the job. That is one of the threads in this episode of GOOD MORNING L&D. My guest: Patrick "Paddy" Hull , Global Head of Talent, Culture and Leadership at Heineken https://www.linkedin.com/in/patrick-hull-98602210/ Paddy came to Heineken, a brewer with nearly 160 years of history, from Unilever, where he was VP Global Learning and Future of Work. He works from first principles rather than from trends, and he is unusually specific about the mechanics. We talk about: Why he does not believe in the concept of a learning culture, and what he looks at instead Resources versus experiences: when a checklist beats a two-day workshop, and when only a designed experience will do Why banning the lecture makes subject matter experts more creative rather than less How COM-B is used to design and measure a first-time manager programme What happens to succession planning if you treat abolishing it as a constraint Why vulnerability is the third term in trust, and what its absence does to a performance culture Loneliness at work, and what a purpose built on togetherness asks of an L&D function Host: Moritz Ettl, Founder of Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ More from GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1- Distribution: Forever Day One Editorial and production: Tanja Kamp

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  Episode #10

  Die Unternehmerin im Boardroom - Wie Katharina Rath die Transformation aus der CPO Rolle treibt

  Jul 21, 202635 minS3

  Euer Ticket zur UNLEASH World mit 15% Rabatt - Gebt beim Kauf eurer Tickets einfach den Code GoodMorningLD-15 ein. „Wenn das gesamte Vorstandsteam das gleiche Verständnis hat von Kultur, von Werten, von Zusammenarbeit und von der Transformation – dann und nur dann kannst du umsetzungsstark sein." Was passiert, wenn People & Culture nicht Prozesse verwaltet, sondern eine von drei strategischen Säulen im Vorstand wird? Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D. Mein Gast: Katharina Rath , Chief People Officer bei Voith Katharina war zuvor CHRO bei Continental Automotive und DB Schenker und versteht sich selbst genauso als Unternehmerin wie als People-Expertin – eine Kombination, die unser Gespräch zu einem der dichtesten der letzten Zeit gemacht hat. Wir sprechen über: – Warum Kultur bei Voith zur dritten strategischen Säule wurde – und warum das nur funktioniert, wenn der gesamte Vorstand sie gemeinsam trägt – Wie Geschwindigkeit vor Perfektion zum Erfolgsfaktor der Transformation wird – ein Learning aus Katharinas Zeit in China – Warum eine Krise der beste Moment ist, um Prozesse radikal zu hinterfragen – die Marie-Kondo-Übung für Organisationen – Wie People & Culture vom Prozessverwalter zum strategischen Sparringspartner fürs Business wird – Warum bewusst definierte „Learning Zones" der Schlüssel zu mehr Mut und Tempo sind – und wo bei Voith bewusst nicht experimentiert wird Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Mehr von GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1- Distribution: Forever Day One Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

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  Episode #7

  Warum AXA HR und KI in einem Team zusammengelegt hat – und was das über L&D verrät mit Jutta Solga

  May 25, 202650 minS3

  <p>„Die KI-Transformation in der Versicherungswirtschaft ist wie der Kohle-Strukturwandel fürs Ruhrgebiet.“</p><p>KI trifft Branchen, die jahrzehntelang auf Beständigkeit optimiert waren, mit beispielloser Wucht – und zwingt L&D dazu, aus der reinen Trainingsrolle herauszutreten, um echten strukturellen Change zu treiben.</p><p>Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D.</p><p><br></p><p>Meine Gäste: </p><p>🌀 Jutta Solga, Bereichsleitung Transformation & Development bei AXA Deutschland</p><p>Sie zählt zu den prägenden Köpfen für Change und Corporate Learning im DACH-Raum .</p><p><br></p><p>Wir sprechen über...

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