Hosted by Forever Day One · 🇺🇸 US · DE · 22 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Good Morning L&D is the wake-up call for anyone who wants to rethink corporate learning.Moritz Ettl meets the most exciting frontrunners from business, education and research. He talks to them about what really matters:How we can finally turn learning from a compulsory program into a business enabler.How leadership, culture, and technology must work together so that development is more than just a training session on the calendar.And how we can make L&D a real lever for transformation—in a world that is changing every day.
Forever Day One hosts GOOD MORNING L&D, a business show with 22 episodes published.
„Die KI-Transformation in der Versicherungswirtschaft ist wie der Kohle-Strukturwandel fürs Ruhrgebiet.“ KI trifft Branchen, die jahrzehntelang auf Beständigkeit optimiert waren, mit beispielloser Wucht – und zwingt L&D
Show notes
„Lernen ist der Motor für organisatorische und kulturelle Veränderungen.“ Wie Microsoft den radikalen Wandel von einer starren „Know-It-All“- zu einer agilen „Learn-It-All“-Kultur geschafft hat und warum das Performance
Show notes
„Wenn du deine Basisarbeit nicht exzellent machst, wirst du mit Kulturthemen nie erfolgreich sein.“ Der Traum von der großen Transformation platzt sofort, wenn das operative Fundament nicht hält – und doch verliert sich
Show notes
"Wie schaffen wir den Spagat zwischen rasanter KI-Einführung und echter psychologischer Sicherheit für unsere Teams?" Die Antwort darauf entscheidet, ob wir als L&D-Professionals nur neue Tools über alte Prozesse stülpen
Show notes„Wir sind als HR nicht Diener. [...] Dafür verkaufen wir uns unter Wert.“ Ein radikaler Weckruf an eine Branche, die oft noch in der Service-Falle feststeckt – aber wie gelingt der Sprung zum echten strategischen Partner
Show notes“74% of companies are not effectively building the skills and capabilities needed to support their business strategy - despite billions invested in corporate learning annually.” This massive gap between astronomical inve
Show notes
„So sicher wie das Amen in der Kirche wird das kommen: Uns fehlen bis zu sieben Millionen Arbeitskräfte.“ Wachsen ohne zu wachsen – warum „Build“ (Entwickeln) statt „Buy“ (Einstellen) die einzige Überlebensstrategie für
Show notesJoin one of our GOOD MORNING L&D Live sessions and don't miss the opportunity to ask our experts your questions.The L&D Revolution in the Age of AI with the Josh Bersin Company: https://streamyard.com/watch/G7iu5nsaEXnA
Show notes"If you rely on annual talent planning cycles today, you are already behind." A tough reality check for HR and L&D: The shelf-life of skills is shrinking rapidly, and old job descriptions won't cut it in the age of AI. T
Show notes"40% of large companies completely slashed their L&D budgets in 2024 – because CEOs don't see the business impact." A shock? Perhaps rather a necessary wake-up call for a function that too often measures "Happy Sheets" i
Show notes"We need to make the shift from being a talent hoarder to a talent accelerator." A radical cultural shift uniting technology, mindset, and hard business KPIs—but how does this succeed in a global corporation? That’s what
Show notesIn a world of exponential uncertainty, the old rules are not just outdated—they are actively holding us back. That's what I'm talking about in this episode of GOOD MORNING L&D. My guest: 🌀 Gary A. Bolles, Author and Cha
Show notes"Most learning experts in companies aren't focused on learning. They are focused on training." What if the biggest obstacle to true skill transformation is our own L&D-centric perspective? That's what I'm discussing in t
Show notesGrowth Mindset: Nur ein „Nice to Have“ oder ein knallharter Business-Faktor? Ein Buzzword, das jeder kennt, aber nur wenige wirklich in ihrer Organisation verankert haben. Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MOR
Show notes„Wir denken nicht in Geschäftsjahren, wir denken in Generationen." Dieser Satz von HORNBACH-Marketingleiter Valentin Felten bringt die größte Chance unserer Zeit auf den Punkt: Was passiert, wenn Schulen und Unternehmen
Show notes„Hey Business Leader, weißt du eigentlich, wie sich deine Organisation in den nächsten drei Jahren qualitativ und quantitativ verändern wird? “Eine Frage, die im Zeitalter der KI nicht nur strategisch, sondern überlebens
Show notes"Früher war Coaching ein Zeichen dafür, dass man etwas falsch gemacht hat. Heute sagt unser CEO: 'Hey, wir machen das mit dem Coach zusammen.'" Ein Wandel im Führungsverständnis, der die Unternehmenskultur tiefgreifend v
Show notes„Lernen ist kein nettes Add-On. Es ist der Motor für unseren Geschäftserfolg." Was braucht es, um diese Philosophie in die DNA einer Organisation mit 600.000 Mitarbeitenden in 220 Ländern zu brennen? Darüber spreche ich
Show notes„Veränderungsfähigkeit ist ein Muskel, den man trainieren muss – und den haben wir ehrlicherweise völlig vernachlässigt.“ Deutschlands bewährtes Geschäftsmodell wankt und die KI-Revolution beschleunigt den Wandel radikal
Show notes"Was glauben Sie eigentlich, wie lange Sie das [den Status Quo] noch aushalten werden? [...] Glauben Sie wirklich, wenn Sie allen Menschen seit Jahren immer das Gleiche beibringen, auf dieselbe Art und Weise, dass sich d
Show notesSponsor detection runs nightly. Check back soon.
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GOOD MORNING L&D is hosted by Forever Day One. The show is categorised under business (management) and has published 22 episodes.
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GOOD MORNING L&D regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.
GOOD MORNING L&D is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
GOOD MORNING L&D hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
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