Entrelinhas S/A

As entrelinhas do mundo corporativo, pontos e contrapontos, para mentes inquietas e questionadoras.Apresentado por Gabi Teco, Pedro Prochno e André Conejo.Siga nossos perfis, e a company page no LinkedIn

Entrelinhas S/A is a business podcast hosted by Gabi, Pedro e André, with 53 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Gabi, Pedro e André hosts Entrelinhas S/A, a business show with 53 episodes published.

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  Episode #13

  Carreira: qual seu plano para o próximo ano? - E13.T3 | Entrelinhas S/A

  Dec 18, 202551 minS3

  Qual o seu plano pro próximo ano? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, André Conejo e Gabi Teco mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo. Neste episódio, falamos sobre: Por que deixamos o planejamento de carreira para última hora, mas fazemos isso bem nas empresas? Planejamento de 10 anos: como visualizar o futuro para descobrir o que você precisa desenvolver hoje A importância de planejar a vida pessoal junto com a profissional (família, estilo de vida, renda) Carreira em tempos de incerteza: é possível planejar quando não sabemos se nosso emprego existirá amanhã? Aprendizado como única certeza: manter a mentalidade aberta e capacidade de adaptação Planejamento é direção, não destino: como equilibrar visão de longo prazo com a flexibilidade necessária O poder do papel e caneta: por que escrever seu planejamento ajuda no processo cognitivo Egoísmo necessário: olhar para si mesmo é um ato de desobediência ao ritmo corporativo Rituais importam: por que começar no ano novo (ou na segunda-feira) faz diferença Fechamento da 3ª temporada com reflexões sobre autonomia, controle e as escolhas que fazemos 🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa 👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal! 🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS: 📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_sa Tik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa 🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_sa Timestamp: 00:01:17 - Último episódio da temporada: qual o seu plano para o próximo ano? 00:06:27 - A primeira vez que não consegui planejar: quando falta saúde, falta futuro 00:13:36 - Planejamento de 10 anos 00:18:39 - Por que é tão difícil planejar carreira em tempos de mudanças rápidas 00:24:32 - O dilema: como me manter relevante se não sei o que vai acontecer amanhã? 00:28:58 - Missão, visão, valores pessoais: por que nunca consegui escrever os meus? 00:40:25 - Planejamento não é destino, é direção 00:44:29 - Será que a falta de planejamento pessoal é subproduto da pressão corporativa? 00:47:00 - A única certeza: saber aprender novas habilidades e se adaptar 00:49:01 - Somos seres ritualísticos: por que começar no ano novo importa ____ Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociais ps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali. Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA

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  Episode #112

  Líder tóxico: quando cérebro, emoção e poder se desequilibram? com CARLA TIEPPO - E12.T3 | Entrelinhas S/A

  Dec 15, 20251h 12mS13

  Neurociência no trabalho! No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo, entrevistando a neurocientista Carla TieppoNeste episódio, falamos sobre: Cérebro é máquina de economizar energia: Criado para automatizar comportamentos e nos tornar competentes Líder como regulador emocional: Liderança não é cargo, é função de regular emoções próprias e do grupo. Neurociência é ciência social: Para ser relevante hoje, precisa beber de psicologia, filosofia, antropologia e arte — não apenas biologia. Presenteísmo vs. Absenteísmo: Crise de performance não é só falta — é estar presente sem fazer nada. Resistência à mudança é física: Mudar é pedir para trocar o pássaro na mão por dois voando. Cérebro apegado ao conhecido vai sabotar mudanças, mesmo que não funcionem mais. Psicologia de botequim corporativa: Líderes técnicos viraram gestores sem formação, aplicando frases feitas sem base científica. Segurança psicológica mal aplicada: Empresas pedem autenticidade e emoção, depois punem quem manifesta tristeza. Automatização não é inimiga: Cerebelo tem 69 bilhões de neurônios (80% do total) para automatizar comportamentos. Problema é quando automatizamos incompetência. 🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp: 00:04:03 - Neurociência como ciência social: por que precisa beber de filosofia e arte 00:09:30 - O cérebro foi feito para economizar energia — e isso explica a resistência à mudança 00:14:58 - O que é liderança: regulador emocional, não apenas cargo hierárquico 00:17:24 - Por que a promessa corporativa não se cumpre mais para as novas gerações 00:25:32 - Resistência à mudança: trocar o pássaro na mão por dois voando 00:29:05 - Diversidade e segurança psicológica: quando o discurso vira sabotagem 00:36:25 - Como ambientes tóxicos matam criatividade e engajamento gradualmente 00:39:15 - Poder mal exercido: coesão pelo silêncio vs. coesão pelo debate 00:51:55 - Cerebelo e automatização: 69 bilhões de neurônios para nos tornar competentes 00:54:32 - Como treinar mudança genuína: intenções concorrentes e validação emocional____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA

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  Episode #11

  Novo dicionário do trabalho? - E11.T3 | Entrelinhas S/A

  Dec 11, 202558 minS3

  No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo trazem todos os jargões mais usados nos corredores das empresas para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre: Borein, Boreout, Quiet Quitting: Por que tantos novos termos surgem para nomear fenômenos do trabalho? São exageros de geração ou um pedido de socorro? Career Cushioning: Quando profissionais aceitam cargos abaixo do seu potencial por medo da rejeição, instabilidade ou fracasso — uma versão profissional do "settling" dos relacionamentos amorosos. Bore Out vs. Burnout: Enquanto burnout é o esgotamento total, bore out é o tédio crônico por falta de desafios e propósito no trabalho. Burn ON - o novo nome do sofrimento mascarado: Diferente do burnout clássico, o burn on é a exaustão crônica disfarçada de produtividade — você está no limite, mas continua funcional, muitas vezes com ajuda de fármacos. Jargões corporativos em inglês: Além de serem códigos tribais do mundo corporativo, os termos em inglês refletem a influência econômica dos EUA e se tornam ferramentas de pertencimento (ou exclusão) dentro das empresas. A geração que enxerga a desigualdade em tempo real: Redes sociais expõem constantemente vidas aparentemente perfeitas e riquezas inalcançáveis. Ser pobre deixou de ser "apenas uma fase" e virou um problema moral aos olhos da sociedade? Por que nomear importa: Os novos termos não são frescura — eles preenchem lacunas que pesquisas de clima não captam, dando linguagem para emoções e dinâmicas organizacionais que antes eram invisibilizadas. 🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp:00:04:39 - O que são esses novos termos: exagero, humor ou pedido de socorro? 00:07:20 - Jargões corporativos em inglês: imperialismo cultural ou necessidade prática? 00:09:56 - Career Cushioning (Carreiring): aceitar cargos menores por medo e insegurança 00:14:44 - Bore Out: quando o tédio crônico adoece tanto quanto o Burnout 00:18:50 - Quiet Quitting: fazer o mínimo não é preguiça, é sintoma de desengajamento 00:31:47 - Por que o mercado não entrega mais o que prometeu aos nossos pais? 00:36:55 - Burn ON: a exaustão mascarada por produtividade e fármacos 00:39:12 - Taxação de grandes fortunas: você não é ultra-rico, mesmo que more no Itaim 00:48:15 - A importância de nomear: por que esses termos preenchem lacunas essenciais____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #burnout

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  Episode #10

  Somos silenciosamente resistentes à inovação? com Marcelo Nóbrega - E10.T3 | Entrelinhas S/A

  Dec 8, 202557 minS3

  Você é resistente à inovação? Sem nem perceber? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativo Neste episódio, falamos sobre: A inovação é maravilhosa... até mexer no seu queijo - Por que resistimos silenciosamente às mudanças tecnológicas que dizemos apoiar Da TI para o RH: a trajetória inusitada de Marcelo Nóbrega - Como tecnologia e gestão de pessoas se tornaram a combinação perfeita para transformação RH como embaixador da transformação digital - Por que essa área deveria liderar mudanças tecnológicas nas empresas Os três dilemas éticos da IA em RH - Viés algorítmico, privacidade de dados e opacidade nas decisões automatizadas Pesquisa de clima anônima: será mesmo? - A eterna desconfiança dos colaboradores sobre confidencialidade de dados RH e produtividade: o casamento improvável que funciona - Casos de empresas que crescem sem aumentar headcount usando tecnologia Inovação não é só para quem trabalha com tecnologia - Como qualquer profissional pode desenvolver mindset inovador 🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp: 0:00 Abertura: Somos silenciosamente resistentes à inovação? 1:42 Apresentação de Marcelo Nóbrega: 30 anos de TI e RH 5:11 Da garagem de Steve Jobs ao RH: como tudo começou 14:55 Helpdesk de RH: quando eficiência revelou demanda reprimida 18:11 A resistência do próprio RH à automação 22:19 Por que RH deve ser agente de transformação digital 34:03 RH e produtividade: o case da VR Benefícios 36:07 Os dilemas éticos da IA: viés, privacidade e opacidade 38:04 Pesquisa de clima é realmente anônima? 53:09 Receita para inovar: aumente sua visão periférica____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #rh #inovação

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  Episode #9

  Liderança de fachada: estamos na era do fake líder? - E9.T3 | Entrelinhas S/A

  Dec 4, 20251 hourS3

  Fake líder? No episódio de hoje, de Entrelinhas S/A, Pedro Prochno, Gabi Teco e André Conejo mergulham neste tema para desvendar as entrelinhas do mundo corporativoNeste episódio, falamos sobre: Fake it till you make it: mito ou estratégia? - O debate sobre construir uma persona profissional que não corresponde à realidade A linha tênue entre marca pessoal e personagem - Quando autopromoção se transforma em performance teatral no LinkedIn LinkedIn virou palco de vaidade corporativa? - A transformação da rede profissional em espaço de autopromoção exagerada O perigo dos fake makers e fake quotes - Como a cultura do "parecer" está minando a credibilidade profissional Performance vs. entrega real - Quando o que você comunica não corresponde ao que você de fato entrega Confiança se constrói com consistência, não com posts - Por que credibilidade vem de ações, não de narrativas bem construídas Como líderes podem equilibrar visibilidade e verdade - Navegando exposição profissional sem cair na armadilha da performance vazia 🌐 Acesse nossas redes para mais conteúdos: https://beacons.ai/entrelinhas_sa👍 Deixe seu like!📩 Se inscreva no canal!🔔 Ative o sino para não perder nenhum vídeo!REDES SOCIAIS:📸 Instagram: https://www.instagram.com/entrelinhas_saTik Tok: https://www.tiktok.com/@entrelinhas_sa🔗 Beacons: https://beacons.ai/entrelinhas_saTimestamp: 0:00 Abertura: Autenticidade tem um quê performático 8:15 Fake it till you make it: quando fingir vira problema? 15:40 LinkedIn virou palco de vaidade ou ferramenta profissional? 24:20 A cultura dos fake makers e fake quotes 32:50 Performance vs. entrega: o que você comunica é o que você faz? 41:10 O custo de manter uma fachada que não é você 49:30 Autenticidade é possível nas redes sociais? 56:45 Marca pessoal: ferramenta estratégica ou armadilha? 1:03:20 Encerramento: confiança se constrói com consistência____Saiba tudo do Entrelinhas S/A em https://beacons.ai/entrelinhas_sa e aproveite pra seguir a gente nas redes sociaisps: cortes e as legendas dos cortes criados por AI - perdoe um errinho aqui ou outro ali.Trilha royalty free: Zakhar Dziubenko - Grooving When Moving (Artlist Org. Music)#Liderança #CulturaOrganizacional #Gestão #EntrelinhasSA #liderança

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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

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