engagement at work - Der Podcast

Der Podcast für echtes Mitarbeiterengagement!Was bedeutet Engagement im Job wirklich? Warum sind manche motivierter als andere? In diesem Podcast sprechen Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey über spannende Diskussionen aus der Community engagement at work (Skool Plattform), teilen Erfahrungen und diskutieren neue Impulse.Ob HR-Experte, Führungskraft oder Mitarbeiter – hier erhälst du Einblicke, wie nachhaltiges Engagement gelingt. Mit Best Practices, inspirierenden Insights und echten Erfahrungen.🎧 Reinhören, mitdiskutieren & Engagement neu denken!

engagement at work - Der Podcast is a business podcast hosted by Alexander Hildenbrand, with 36 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Alexander Hildenbrand hosts engagement at work - Der Podcast, a business show with 36 episodes published.

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  Episode #36

  Folge #36: Freiheit, Markt und Leistung – warum Inklusion keine Almosen braucht

  Aug 3, 202627 minS2

  „Lieber frei als gleich“ Inklusion gilt in Deutschland meist als soziale Aufgabe. Der Staat regelt, Verbände fordern ein, Unternehmen erfüllen. Unser Gast in dieser Folge argumentiert anders. Dr. Carsten Dethlefs ist promovierter Wirtschaftswissenschaftler, Dozent, Berater und Kommunalpolitiker. Seit seinem vierten Lebensjahr ist er blind. Er fordert keine Fürsorge, sondern stellt eine betriebswirtschaftliche Frage: Was kostet es ein Unternehmen, vorhandenes Potenzial nicht zu nutzen? Wir sprechen mit ihm über einen Bildungsweg, der so nicht vorgesehen war. Über eine frühe Anstellung, bei der Zuschüsse mehr zählten als seine Qualifikation. Und über die Frage, warum gut gemeinte Inklusionsprogramme Engagement eher bremsen als wecken. Es geht um Barrierefreiheit als Wettbewerbsvorteil statt als Pflichtübung. Um rund zehn Prozent der Bevölkerung, die als Kundinnen, Kunden und Fachkräfte selten mitgedacht werden. Und um steigende Arbeitslosenzahlen bei Menschen mit Schwerbehinderung, mitten im Fachkräftemangel. Carsten Dethlefs widerspricht auch dort, wo Widerspruch unbequem wird: bei Gleichstellungsgesetzen, bei Interessenverbänden und bei der Politik quer durch alle Parteien. Diese Folge zeigt, wie Engagement entsteht, wenn Menschen etwas leisten dürfen. Und wie schnell es verschwindet, wenn sie stattdessen verwaltet werden. Weitere Informationen zu Dr. Carsten Dethlefs: Buch: Teilhabe durch Marktwirtschaft: https://www.metropolis-verlag.de/Teilhabe-durch-Marktwirtschaft/1607/book.do;jsessionid=A75CB38B486A6C04A71C6793DE95E4B6 Buch: Bei Lichte betrachtet https://www.bod.de/buchshop/bei-lichte-betrachtet-carsten-dethlefs-9783749447411 Rede bei einer Veranstaltung in Bad Segeberg: https://youtu.be/CRoRGUhtTx0

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  Episode #35

  Folge #35: Digital Fitness – Warum Engagement der wahre Muskel der Digitalisierung ist

  Jul 13, 202622 minS2

  Neue Tools eingeführt, Prozesse digitalisiert, erste KI-Initiativen gestartet – und trotzdem bleibt das Gefühl: Irgendwie kommt das alles im Alltag nicht an. Die Maßnahmen sind da, die Wirkung fehlt. Und die Menschen? Laut Gallup sind gerade einmal 10 % der Mitarbeitenden hoch engagiert. In dieser Folge tauschen Rüdiger Frey und Alexander Hildenbrand die Rollen: Rüdiger moderiert, Alexander ist zu Gast – und bringt eine These mit, die den Blick auf Digitalisierung verändert: Die meisten Unternehmen haben kein Ressourcenproblem. Sie haben ein Aktivierungsproblem. Es geht um die Frage, warum so viel Potenzial in Unternehmen bereits vorhanden ist – in Erfahrung, Kompetenz, Daten und engagierten Menschen – und warum es trotzdem so oft ungenutzt bleibt. Warum Motivation nicht das Thema ist, sondern Rahmenbedingungen. Warum viele KI-Projekte auf dem „Pilotfriedhof" landen. Und warum Digital Fitness kein Zustand ist, den man einmal erreicht, sondern eine Fähigkeit, die man trainiert – wie im Sport. Alexander stellt außerdem eine Landkarte vor, mit der Unternehmen ihre verborgenen Potenziale systematisch sichtbar machen können: DRIVE. Was dahintersteckt und wie ein Unternehmer mit 50 Mitarbeitenden damit eine Dynamik ausgelöst hat, die er „selbst so nicht hätte planen können" – das hört ihr in dieser Folge. Für alle, die sich fragen: Wir machen doch schon so viel – warum kommt trotzdem so wenig auf die Straße? Weitere Informationen zu DRIVE und dem Digital Fitness Framework von ConnectiveX findet ihr unter: https://connectivex.de

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  Episode #34

  Folge #34: Zwischen Schulbank und Ruhestand: Warum wir Übergänge neu denken müssen

  Jun 15, 202635 minS2

  Viele Unternehmen suchen händeringend Nachwuchs. Gleichzeitig brechen viele junge Menschen ihre Ausbildung früh wieder ab. Woran liegt das? In dieser Episode sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Monika Koch – Gründerin von Startraum , Seniorpartnerin bei Justament , Inhaberin von Koch Consulting und Generationenstrategin. Sie kennt beide Seiten: die Anforderungen der Unternehmen und die Unsicherheit junger Menschen beim Einstieg in die Arbeitswelt. Denn genau darum geht es: Der Start in eine Ausbildung ist nicht einfach nur der Beginn eines Jobs. Für viele Jugendliche ist es der Schritt in ein völlig neues Leben. Plötzlich zählen Pünktlichkeit, Verlässlichkeit, Kommunikation, Auftreten und Eigenverantwortung auf eine Weise, die im schulischen Umfeld oft kaum eingeübt wurde. Wir sprechen mit Monika darüber, warum dieser Übergang so häufig unterschätzt wird. Warum viele Auszubildende nicht am Beruf selbst scheitern, sondern an fehlender Orientierung, unausgesprochenen Erwartungen und mangelnder Begleitung. Und warum Unternehmen es sich in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel nicht mehr leisten können, junge Menschen einfach „ins kalte Wasser“ zu werfen. Ein weiterer Schwerpunkt: Altersbilder. Monika beschreibt, wie stark Vorurteile über junge und ältere Menschen den Arbeitsalltag prägen. Die einen gelten schnell als unreif oder unzuverlässig, die anderen als bald weg oder nicht mehr entwicklungsfähig. Dabei verschwenden Unternehmen gerade an diesen beiden Rändern enorme Potenziale. Mit Azubi-Startraum setzt Monika genau dort an: vor und zu Beginn der Ausbildung. Es geht um Vorbereitung, Orientierung, Kommunikation, Lernorganisation und um ein besseres Verständnis zwischen Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen. Diese Folge ist für alle relevant, die ausbilden, führen, Nachwuchs gewinnen oder Fachkräfte halten wollen. Und für alle, die verstehen möchten, warum erfolgreiche Ausbildung heute mehr braucht als einen Ausbildungsvertrag. Weitere Informationen zum Startraum gibt es unter: https://startraum.info

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  engagement at work - Der Podcast

  Folge #33: Mit Vielfalt und Inklusion zu mehr Engagement am Arbeitsplatz

  Jun 1, 202638 minS0

  <p>Was braucht es, damit Vielfalt im Unternehmen nicht nur sichtbar ist – sondern wirklich wirkt?</p><p>In der neuen Folge von „Engagement at Work“ sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Magnus Bolten, DEI-Berater bei Mitt Liv in Schweden. Gemeinsam werfen sie einen internationalen Blick auf Diversity, Equity & Inclusion – und darauf, warum Zugehörigkeit, psychologische Sicherheit und gute Strukturen entscheidend sind, wenn Unternehmen Engagement wirklich stärken wollen.</p><p><br></p><p>Magnus bringt dabei nicht nur seine fachliche Perspektive ein, sondern auch seine persönliche Geschichte: Als Erster in seiner Familie ging er an die Universität...

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  Episode #32

  Folge #32: Kein Mitleid! Wir wollen Erfolg. Warum Inklusion Haltung und Technik erfordert

  May 18, 202638 minS2

  <p>In dieser Folge von Engagement at Work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit dem Unternehmer Hansjörg Lienert. </p><p>Er ist Gründer von Draeger Lienert GmbH & Co. KG und Entwickler von Technologien für blinde und sehbehinderte Menschen.</p><p>Hansjörg erzählt von seiner Kindheit in Siebenbürgen, seiner Sehbehinderung, der Trennung von seiner Familie und seinem Weg über die Schweiz nach Marburg. </p><p>Aus einer persönlichen Herausforderung wurde im Laufe der Jahre eine unternehmerische Mission: Technologien zu entwickeln, die blinden und sehbehinderten Menschen echte berufliche Möglichkeiten eröffnen.</p><p>Dahint...

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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

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