Hosted by Line Hviid & Rasmus Gøthgen · 🇺🇸 US · DA · 59 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Vi vil gerne være effektive, når vi går på arbejde. Vi vil også gerne være gode til at samarbejde. Og vi foretrækker god ledelse af det hele. Men det er alt sammen lettere sagt end gjort.I podcasten De Agile Rødder lægger vi mikrofoner til åbne, ærlige og - ofte - fornøjede samtaler om alt inden for effektivitet, samarbejde og ledelse. Fokus er praktikken: Hvad GØR man, når man gerne vil være effektiv - uden at sætte samarbejde og trivsel over styr?I hver episode har vi en gæst i studiet til en snak om deres praktiske erfaringer. Som det fremgår af navnet, startede podcasten med fokus på de agile metoder specifikt. Men selv de bedste metoder lykkes kun, hvis man også har styr på effektivitet, samarbejde og ledelse i praksis.Derfor har Rødderne i dag det brede lys på og giver inspiration til både agile entusiaster og til dem der ‘bare’ beskæftiger sig med at få teams og arbejdspladser til at lykkes.👩🏻🧑🏼🦱 Dine værter er Line Hviid og Rasmus Gøthgen, begge med mange års erfaring ind
Line Hviid & Rasmus Gøthgen hosts De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse, a technology show with 59 episodes published.
Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder. Hvordan i alverden løse
Show notesI Det Vigtige Først får du inspiration til at skære igennem støjen og fokusere på det, der virkelig betyder noget. Vi taler om arbejde, liv og alt det midt imellem – uden unødvendigt fyld.
Show notesEr du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde re
Show notesAlt godt får en ende. Og det gælder også Rødderne 🥲 Efter 4 fede år har vi besluttet at stoppe podcasten. MEN! Det betyder ikke, at vi ikke kommer til at levere podcasts til dig og de mange andre lyttere fremover. Fakti
Show notesDu har helt sikkert hørt om MUS. Måske har du også hørt om GRUS, altså GruppeUdviklingsSamtale. Men vil du have selvledende teams, så skal du have TUS! Vi har besøg af to agile coaches fra Sydbank, Lena Thomsen Lind og K
Show notesDet er dyrt, er det. Altså, alle de dér møder, der mangler formål, agenda og ordentlig mødeledelse. Men som vi alligevel propper ind i kalenderen. Bastian Overgaard har sat sig for at gøre noget ved alle vores ligegyldig
Show notesVi mennesker er flokdyr. Men vi er også egodyr, der ivrigt stræber efter at stige i flokkens hierarki. Hvis vi ikke passer på, ender vi med at forfremme de forkerte. Og vi ender med at bruge vores tid og energi på intern
Show notesHvordan bliver man en god leder? Det skulle Ulrik Krag Morell gerne vide noget om! For det første har han været leder i virkelig mange år. For det andet var han en af de mange ledere, som fik et ping i kommentarsporet, d
Show notesTænk hurtigt! Se, det er nogle gange opgaven, når man producerer en podcast med gæster - og en gæst melder afbud. Derfor introducerer vi her konceptet: Røddernes Bogklub! Vi har begge taget tre bøger med, som har inspire
Show notes“Undskyld, hvorfor skal jeg lytte til en skuespiller? Jeg er jo bare [indsæt selv almindelig, kedelig jobtitel her].” Det skal du, fordi der er overraskende meget, de almindelige arbejdspladser kan lære af jobbet som sku
Show notesI vil gerne optimere arbejdspladsen? Blive mere effektive, have bedre samarbejde, levere mere værdi til slutbrugeren - den slags, ja? Så skal I glemme alt om at stå på ølkassen og holde taler om nye og revolutionerende f
Show notesMennesker, mennesker, mennesker! Hvis I gerne vil have effektive processer, skal I designe dem til de mennesker, der skal løse opgaverne. Og ja, det er pokkers besværligt. Vi mennesker er nemlig forskellige. Rasmus har i
Show notesVirksomheden Technolution stod over for et problem: De havde ambitioner om at vokse. Det lyder måske som et luksusproblem, men udfordringen var, at de gerne ville holde fast i en flad organisation, vækst-ambitionerne til
Show notesI vil gerne have selvledende teams, ja? Det kan vi godt forstå. Når det fungerer, får I hurtige, effektive og også nytænkende teams. Men hvordan gør I det? Følger I en manual? Udruller I et stort rammeværk? Nej, I følger
Show notesNu bliver det vildt. Vi har nemlig inviteret antropolog og forsker, Susanne Ekman, i studiet. Susanne har skrevet ph.d. om selvledelse og har siden da undersøgt, hvordan vores høje forventninger og ønske om frihed i arbe
Show notesDe agile transformationer er blevet rullet tilbage i mange store, danske organisationer. Samtidig er det agile gået fra at være det nye sort til at være arbejdspladsens sorte får. Det sidste er smukt understøttet af 3. p
Show notesKatrine Hald Kjeldsen har i mange år arbejdet som organisationsudvikler, men for nylig er hun sprunget ud som neuro-inklusions-coach. I praksis betyder det, at hun hjælper virksomheder med at give plads til flere typer h
Show notesBurde vi være lidt mere elitesport-agtige på de danske arbejdspladser? Det er det helt store spørgsmål, som vi taler med Rikke Hørlykke om i denne episode. Rikke er tidligere elite-håndboldspiller på det danske kvindelan
Show notesRasmus Visby har mange års erfaring med projekter og forandringer ude i kommunerne. Her har han tidligere været ansat, og i dag hjælper han dem som konsulent. Og mand, kan vi alle sammen lære noget af kommunerne! Vi tale
Show notesDu skal spidse ører i denne episode, også selvom du intet har med studerende at gøre. Vi taler ganske vist med Stefano Vincenti om hans undervisning på ITU’s to Scrum-forløb, men vi skal da lige love for, at der er god l
Show notesSponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse, visit https://deagileroedder.fireside.fm for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent technology coverage.
De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse is hosted by Line Hviid & Rasmus Gøthgen. The show is categorised under technology (business) and has published 59 episodes.
De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse has published 59 episodes.
De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse regularly covers technology, business, careers. It sits in the technology category, with a business focus.
De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse is accessible for guests with genuine technology expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse average 55 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 12 days ago.
