Hosted by Daniel Heinen, Tim Robert Zander, Laura Schwegele · 🇺🇸 US · DE · 44 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Was macht ein Unternehmen zukunftsfähig? Agile Prozesse? Eine starke Marke? Persönlichkeitsentwicklung?In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.Du bekommst tiefe Impulse zu:- Branding & Positionierung- Agilität & Resilienz- Zukunftsfähigen Strategien & Unternehmenskultur- Coaching & Beratung, die wirklich was bewegen.Ehrlich. Innovativ. BRANDgefährlich.Mit inspirierenden Gästen und klaren Worten. Damit du dein Unternehmen in eine gesunde, starke Zukunft führst.
Daniel Heinen, Tim Robert Zander, Laura Schwegele hosts BRANDgefährlich innovativ. Denn nur gesunde Unternehmen sind zukunftsfähig., a business show with 44 episodes published.
Konflikte verschwinden nicht, weil niemand über sie spricht. In dieser Folge spricht Daniel mit Prof. Dr. Manuel Tusch, Psychologe, Coach und Wirtschaftsmediator, darüber, dass nicht Konflikte Unternehmen krank machen, s
Viele Unternehmen scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern daran, dass niemand mehr ein klares Bild von Zukunft hat. In dieser Folge spricht Tim mit Carsten Fuchs, Entwickler der Zukunftsbild-Methode und Experte für Z
Man sieht Menschen oft nicht an, was in ihnen los ist. Annett Möller stand jahrelang vor der Kamera, moderierte Nachrichten für ein Millionenpublikum und kämpfte gleichzeitig mit Panikattacken. Nach außen war davon nicht
Was wäre, wenn die größte Herausforderung moderner Führung nicht im Außen liegt – sondern darin, sich selbst wieder zu spüren? In dieser Folge spricht Tim mit Ruth Maria Mattes, Lehrcoachin, Autorin und Expertin für gesu
Viele Unternehmen führen Methoden ein. Wenige verändern wirklich ihre Arbeitsweise. In dieser Folge spricht Tim mit Tobias Feige, Operational Excellence Manager mit echter Werkbank- bis Management-Erfahrung, über eine un
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Viele Menschen wissen, dass sie sichtbar sein sollten – aber sie tun es nicht. Warum eigentlich? In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Bianca Schiffgens, Kommunikationsstrategin, LinkedIn-Expertin und Mitgründerin
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In dieser Folge erklärt Cordula Frandsen, Expertin für Corporate Influencer Programme und Personal Branding auf LinkedIn, warum Sichtbarkeit immer bei der Persönlichkeit beginnt. Und warum viele, um sichtbar zu werden, z
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Was muss sich – besonders in dynamischen Zeiten –verändern, damit Unternehmen auch morgen noch zukunftsfähig sind und funktionieren? In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Christina Pallmann, Head of Employer Brandi
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Es geht darum, Geschichten zu erzählen. Menschen zu erreichen und sie mitzureißen. Sie zu inspirieren und starke Emotionen zu erzeugen. In Bildern, in Videos und auch in geschriebenen Storys. Darüber (unter anderem 😉) s
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In dieser Folge spricht Tim mit Uwe Grams, Geschäftsführer von Response One und Spezialist für Incident Response: also genau das, was passiert, wenn der Vorfall eintritt und es nicht mehr um Prävention geht, sondern um H
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Der Pitch ist nicht tot – aber er kommt zu spät, wenn vorher kein Vertrauen da ist. In Zeiten, in denen sich Angebote durch Digitalisierung und KI immer ähnlicher werden, gewinnt am Ende nicht die lauteste Lösung, sonder
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Während Erwachsene sich in digitalen Debatten verlieren, lernen Kinder durch Tun, Scheitern und Erleben. Was wäre, wenn genau darin der Schlüssel für echte Zukunftskompetenz liegt? In dieser Folge spricht Tim mit Kai Zie
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Mentale Gesundheit ist kein „Soft Skill“ – sie ist die Grundlage für Leistungsfähigkeit, Kreativität und Zukunftsfähigkeit. Wenn Köpfe rauchen, bleibt Potenzial ungenutzt. Und genau darüber sprechen Tim, Daniel und Laura
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Vertrieb funktioniert nur dann, wenn Menschen wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist und wenn die Kultur im Unternehmen stimmt. Dieser Satz beschreibt sehr gut, worum es in dieser Folge von BRANDgefährlich innovativ geht.
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Stillstand ist im KI-Zeitalter brandgefährlicher als jede Fehlentscheidung. Wer heute wettbewerbsfähig bleiben will, muss lernen, KI nicht nur technisch einzuführen, sondern kulturell zu verankern – und genau darüber spr
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Nach außen sprechen viele Unternehmen von flachen Hierarchien, innen leben sie weiterhin Kontrolle, Macht und treffen zentrale Entscheidungen. Das Ergebnis: Mitarbeitende übernehmen keine Verantwortung, weil man sie ihne
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Die meisten radikalen 90-Tage-Erfolgspläne klingen stark: mehr Umsatz, mehr Tempo, mehr Ergebnisse. In der Realität hinterlassen sie aber oft verbrannte Erde. Warum? Weil isolierte Performance-Programme ohne Einbindung d
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Starke Marken entstehen nicht am Reißbrett, sondern im Sprint. In dieser Folge sprechen Tim, Daniel und Laura darüber, wie Marken agil wachsen – durch echtes Feedback, kontinuierliche Anpassung und den Mut, nicht alles p
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Zahlen, Daten, Fakten bauen keine Kultur – Geschichten schon. In dieser Folge diskutieren Tim, Daniel und Laura, wie Narrative das Rückgrat zukunftsfähiger Organisationen bilden und warum Storytelling, Design und Führung
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Wenn eine Marke im Innern brennt, leuchtet sie auch im Außen. In dieser Folge von brandgefährlich innovativ sprechen Laura, Daniel und Tim darüber, warum echte Markenstärke von innen heraus entsteht – und wie Unternehmen
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