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每个广告人都有一颗八卦的心～从事了十几年广告行业，看过了广告的变迁，但依旧选择留在这个行业。广告并不能带你发财，但却能很好的让你参透商业运作的规律，以及那些不易被发觉的人性。15分钟聊广告/15 min for Ads talk，我们一起来八卦下你身边的广告生活吧。
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15分钟聊广告
这期节目原本不在我的选题里，但最近一部叫《早春晴朗》的剧上线后，身边不少广告圈的朋友都在讨论，我也看到了很多切片。 坦白说我到现在都还没看这部剧，但那些片段确实让我想起了十几年前在4A的日子。 剧里呈现的那个世界，和我记忆里的黄金年代有些不太一样——不是谁对谁错的问题，只是每个时代的记忆都有它的滤镜。 今天这期我不准备稿件，就想和大家随意聊聊，我记忆里真实的4A黄金年代，到底是什么样子的。 在小宇宙查看该单集文稿
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这期节目是在上海某间咖啡厅外录制的。刚和一位 media agency 的老友 Mary 喝完咖啡、聊完天，我坐在楼下等雨停，顺手打开了录音——因为刚才那一个多小时里，我们聊到了一个广告人眼下最无法回避、却也最不愿深想的话题：AI 到底在怎样改变这个行业？当 AI 一天就能跑完竞品分析、人群画像，兜掉所有 60 分以下的工作时，那些刚入行的"小朋友"还有未来吗？而当现在这批有经验的中坚层退休后，谁来判断 AI 给出的方向到底对不对？更重要的是：AI 永远给不出的那个"Option E"，到底是什么？ 在小宇宙查看该单集文稿
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上周和一位许久未见的前同事喝了杯咖啡——他曾是4A公司的 ECD，Art base 出身，能凭一个 big idea 搭起整场 campaign 的架构。一年多不见，他的脸圆了好几圈，不是发福，是肿了。 从被裁员、旅游半年，到加入另一家4A 服务一个几乎全中国人民都知道的 3C 大厂客户，他经历了什么？为什么一个曾经热爱创意的优秀创意人，今天会说出"我觉得广告代理商没啥好待的"？ 这期节目，我们一起看看一个中年广告人的至暗时刻——以及这个行业里，那些被碾碎的体面、被透支的健康，和找不到出口的未来。 在小宇宙查看该单集文稿
15分钟聊广告
1970年的伦敦，两个身无分钱的 immigrant 男孩，在一间漏风的破办公室里挂上一块牌子：Saatchi & Saatchi。 十六年后，他们站在了世界之巅。18,000名员工，500个办公室，65个国家，10亿美元收购37家公司。他们用金币熔铸了一座王座，然后用一张海报改变了一个国家的命运。 这就是盛世长城的故事。不是教堂，不是圣殿，是一座王座。一座用野心、谎言和才华一层一层烧出来的王座。 本期我们聊什么 两个从伊拉克移民来的犹太男孩，怎么在1970年的伦敦，用一句"Nothing is Impossible"向整个英国广告业宣战 Charles Saatchi的野兽直觉："terrific or shit"，以及那个把椅子扔出窗外的传说 Maurice Saatchi的收购机器：每年圣诞节给全伦敦agency群发"我们想收购你们" 1975-1986年的熔炉时代：从Garland-Compton到Ted Bates，十一年烧到世界第一 1978年那张改变英国政治的海报——"Labour Isn't Working"，以及那个荒诞的拍摄真相（20个假失业者，拍出了世纪海报） British Airways "Manhattan"：广告史上第一次，拍摄预算超过电影 Silk Cut的超现实美学：没有文案，没有品牌名，只有一把划破紫色丝绸的无形之刀 参考资料 Encyclopedia Britannica — Saatchi & Saatchi词条 AdAge (1999) — Maurice and Charles Saatchi rode high on the hog in the '80s Campaign Live (2018) — Campaign50: Watch the ads that made Saatchi & Saatchi great Campaign Live (2014) — History of Advertising No 90: 'Labour isn't working' poster Temple University 学术论文 — Advertising Producers' Localization of Global Brands University of Amsterdam 学术论文 — Advertising Amsterdam Vanity Fair (1995) — The Saatchi Brothers' Breakup AdAge Encyclopedia — Charles & Maurice Saatchi 关于《4A生思录》 《4A生思录》是《15分钟聊广告》旗下聚焦全球4A广告公司的深度叙事专辑。我们不聊KPI，不聊ROI，我们聊的是那些改变了广告史、也改变了世界的人与事。每一期，带你穿越时间，回到那个创意还有重量的年代。 想和你说 你有没有遇到过那种让你脊背发凉的野心？不是那种小心翼翼的规划，是那种不计后果、不管明天、先烧起来再说的疯劲。欢迎在评论区留下你的故事。 听友群入群指引：AJYA_YU 在小宇宙查看该单集文稿
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今天这期是哈聊叭聊，聊一个跟广告没什么关系、但跟每个职场人都有关的话题。 7 月 19 日有这样一则新闻：技术工程师王先生通过了上海某互联网大厂的两轮面试，拿到正式 offer。他辞了职、订了机票、在上海租好了房——然后被背调报告里的一盏"黄灯"挡在了门外。原因，是数年前一起早已结案、赔偿也早已付清的交通事故民事诉讼。 他试过向人社部门投诉、打过 12345、找过背调机构申诉，全部碰壁。律师说可以告，判例也站在求职者这边。但直到今天，王先生都没有起诉——因为他不敢。一旦维权，新的诉讼记录又会成为下一次背调的"黄灯"。你被不合理的规则伤害了，而纠正伤害的行为，会让你被同一套规则再伤害一次。 这期节目，我们聊了聊背调这个灰色地带：它的数据来源经得起追问吗？它是怎么从"风控工具"变成"就业筛选器"的？把背调外包出去的大厂和 HR，真的无辜吗？以及，十多年前还没有背调公司的 4A 时代，HR 是怎么做背调的。 如果你也遭遇过不公正的背调待遇，欢迎在评论区或听友群里跟我讲讲。希望有更多人把这件事说出来，也希望有关部门能够重视这个行业。 本期录制于 2026 年 7 月 23 日。事件目前没有任何后续进展，如果你看到了相关消息，也欢迎分享给我们。 听友群：AJYA_YU 在小宇宙查看该单集文稿
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