Loading…
Hosted by Unknown Host · 🇺🇸 US · JA · 17 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
「人」と「組織」は、どうすればより豊かに進化していけるのでしょうか。 この番組では、「自己進化型組織」をテーマに、複雑系の視点から、人・組織・リーダーシップ・マネジメントについて対話します。 会社組織の現場、人事・組織開発、スポーツ科学、神経科学、生物学など、さまざまな分野を横断しながら、「人と組織の本質」を探究していきます。 正解を語るのではなく、問いを深めること。 誰かを変えるのではなく、共に学び、共に進化すること。 そんな対話を通して、これからの時代に必要な組織やリーダーシップのあり方を考えていきます。 経営者、管理職、人事、教育に携わる方はもちろん、「人が育つとは何か」「組織とは何か」を探究したいすべての方へ。 一緒に、自己進化型組織の可能性を探究していきましょう。 私たちは、人を変えることではなく、人と人との関係性が変わることで、組織も社会も進化すると信じています。 ◇株式会社トモニアル◇ 組織の哲学（ブランド）を明らかにし、そのブランドを体現するための組織づくりやパフォーマンスの向上を生業としています。 ◇皆さまからのご相談をお受けしています◇ https://forms.gle/diuhBjkJcMN5pQH89 ◇動画での視聴はこちら◇ https://www.youtube.com/@TOMONIAL_OFFICIAL
Unknown Host hosts TOMONIAL Talk, a general show with 17 episodes published.
今回のテーマは「コミュニケーションの前提」です。 私たちは普段、同じ言葉を使って会話をしています。 しかし、その言葉から思い浮かべるイメージや意味は、本当に同じなのでしょうか。 たとえば「緑色」と聞いて思い浮かべる色も、人によって少しずつ異なります。 それでも私たちは、「きっと同じものを見ているだろう」という前提の上でコミュニケーションをしています。 今回は、この「当たり前だけれど見落とされがちな前提」について対話します。 【今回の内容
今回のテーマは「個と環境」です。 私たちはつい、誰かの行動や成果を「その人自身の能力や性格」の結果として捉えてしまいます。 しかし複雑系の視点では、目の前に現れるすべての現象は「個 × 環境」の相互作用から生まれるものです。 同じ人でも環境が変われば振る舞いが変わる。同じ環境でも人が変われば新たな現象が生まれる。 だからこそ、組織の課題を「誰か一人の問題」として捉えるだけでは、本質的な解決にはつながりません。 【今回の内容】 ・「個 ×
今回のテーマは「コミュニケーションの構造」です。 「ちゃんと伝えたのに伝わらない。」 「相手が分かってくれない。」 そんな経験は誰にでもあります。 では、コミュニケーションとは本当に「伝えること」なのでしょうか。 今回は、コミュニケーションを「伝える」と「受け取る」という4つの矢印から成る構造として捉え直します。 この視点を持つことで、相手を変えようとする対話から、自分が責任を持てる対話へと視点が変わります。 【今回の内容】 ・コミュニ
今回のテーマは「コミュニケーション」です。 私たちはこれまで、「組織は複雑系であり、コミュニケーションの集まりである」という考え方をお話ししてきました。 では、そのコミュニケーションとは一体何なのでしょうか。 今回は、言葉だけではないコミュニケーションの本質と、組織においてコミュニケーションが果たす役割について対話します。 キーワードは「納得解」。 組織では、一人ひとりが完全に同じ考えになることはありません。それでも、共通の目的に向かっ
今回のテーマは「組織とは何か」。 多くの組織では、問題が起きると原因を探し、その原因に対して打ち手を講じるという考え方が一般的です。 しかし、現実の組織では「正しいことをやっているはずなのに変わらない」ということを、多くのリーダーやマネージャーが経験しています。 今回は、そうした現場での葛藤を出発点に、組織をどのように捉え直すことができるのかを深掘りしていきます。 【今回の内容】 ・組織とは何か ・原因と結果だけでは説明できない現実 ・
今回のテーマは「複雑系」です。 組織論やマネジメントの世界では、多くの場合「組織をどう設計するか」「人をどう管理するか」が語られます。 しかし私たちは、組織を"機械"ではなく"複雑系"として捉えることからスタートします。 今回は、「Complicated（複雑だが分解できるもの）」と「Complex（分解できない複雑さ）」の違いを切り口に、なぜ組織は従来の考え方だけでは理解できないのか。 【今回の内容】 ・ComplicatedとCom
この番組では、「人」と「組織」の可能性をテーマに、複雑系の視点からチームやリーダーシップについて対話していきます。 第1回となる今回は、「私たちは何者なのか」。 会社組織で人事・組織づくりに携わってきたHagiと、スポーツトレーナーとして国内外で多くの選手やチームに関わってきた川尻。 それぞれ異なるキャリアを歩んできた二人が、なぜ今「組織」と「人」をテーマに活動しているのか、その原点について語ります。 【今回の内容】 ・私たちのこれまで
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch TOMONIAL Talk, visit https://podcasters.spotify.com/pod/show/tomonial-official7 for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent general coverage.
TOMONIAL Talk is hosted by Unknown Host. The show is categorised under General and has published 17 episodes.
TOMONIAL Talk has published 17 episodes.
TOMONIAL Talk is accessible for guests with genuine general expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
TOMONIAL Talk hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of TOMONIAL Talk average 24 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates TOMONIAL Talk's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 4 days ago.