Hosted by sueñan_las_organizaciones · 🇺🇸 US · ES · 37 episodes
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Las empresas no son sólo máquinas que buscan rentabilidad, sino organismos vivos que analizan datos pero que también sienten, que tienen aspiraciones, que tropiezan y que, con suerte, pero sobre todo gracias a la creatividad de los equipos, evolucionan.Y de eso vamos a hablar en SUEÑAN LAS ORGANIZACIONES.Cultura pop y negocios como nunca lo viste: liderazgo, equipos, innovación, transformación (digital)... con referencias culturales que nos ayuden a interiorizar ideas, conceptos, y muchas nuevas preguntas.
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En el mundo corporativo, la memoria (memorias en muchos casos) suele tratarse como un problema técnico: repositorios, actas, documentación… pero eso es solo la capa visible. La memoria real es narrativa. Es política. Es,
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Bansky ha construido una identidad artística basada en la coherencia entre mensaje y forma: su anonimato no es un truco, es parte esencial de su discurso contra el ego, la fama y el sistema del arte comercial. Ese lidera
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En la narrativa de open windows, articulada a través de pantallas y dispositivos digitales, se sitúa al espectador, igual que al protagonista, en una posición de “usuario” que cree tener acceso privilegiado a la informac
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Con un estilo directo, violento desde el snobismo radical de sus personajes, Ellis retrata a la élite como nadie ha conseguido: niñxs mimadxs con problemas del primer mundo, egocéntricxs, caóticxs, maleducadxs. pero tamb
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Las escuchas radicales son disruptivas, incómodas, incluso desordenadas, porque buscan exponerte a lo que no quieres oír. En la mayoría de empresas no las encontramos. Lo ilustramos con Antes del Atardecer, Caché, o la e
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5 años de Gorillaz, que nos demuestran que cuando hay coherencia interna, puedes cambiar sin perderte. También en las organizaciones. ¿Quieres saber más?
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Decisiones lentas. Nunca habíamos tenido tantas herramientas para decidir —datos en tiempo real, inteligencia artificial, dashboards, simulaciones— y, sin embargo, muchas organizaciones sienten que cada vez deciden peor.
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Damon Lindelof está detrás de series tan relevantes como controvertidas como Perdidos (Lost), The Leftovers, Watchmen o Sra. Davis. Y todas hablan de lo mismo Un microsueño sobre la identidad individual en el trabajo, y
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Alfred Bester imaginó un mundo donde todos los pensamientos podían ser escuchados. En El hombre demolido no falla la tecnología, falla la organización. Un microsueño sobre control, talento invisible y la diferencia entre
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Pozos de ambición resulta especialmente pertinente para pensar el liderazgo en las organizaciones: personajes impulsados por una ambición que, lejos de integrarlos en la comunidad, los aísla progresivamente debido a que,
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Desaprender la fe ciega en las certidumbres organizativas (kpis rígidos, previsiones previsibles, culturas de confort) para pasar a imaginar un ecosistema donde la incertidumbre no es riesgo a evitar… sino pulso para la
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Estar sin estar. Hopper fue un maestro retratando vidas vacías, personas sin ilusión perdidas entre gentío. Sin propósito vital. El artista y una de sus obras más conocidas, Nigththaws, nos sirve de referencia perfecta p
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Ruido, ruido, ruido. Queremos conseguir grandes objetivos, pero seguimos mirando el ombligo. Actuando exclusivamente para hoy, como mucho mañana. Parar, escuchar, sentir. Dejar de hablar, observar a nuestro alrededor, y
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MOEBIUS fue el genio de los mundos imaginados, mundos extraños, mundos futuros. Mundos coherentes. Muy coherentes. Eso, si estamos atentos a la lógica que los rige, la comprendemos, y mantenemos. MOEBIUS es clave para de
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Conspirar no es manipular. Las conspiraciones benevolentes no son secretas ni heroicas: son acuerdos tácitos, formas de colaboración no oficiales, maneras de tomar decisiones que escapan al organigrama pero no a la respo
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Muchas empresas actuales, cuando se plantean sus relevos, entran en pánico: no están preparadas para pasar la antorcha, así que mucho menos para cuestionar quién la sostiene, cómo trabaja y cómo puede mejorarse en el cam
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PALAHNIUK y el ahogo organizacional... ¿qué nos enseña su novela asfixia - choke - sobre las relaciones laborales tóxicas? Hablamos de visto Mancini, su madre, sus adicciones…. y el reflejo en el comportamiento entre pro
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Identidades híbridas: empresas que no solo operan globalmente, sino que se conciben como lugares de confluencia cultural, ética y narrativa. ¿cómo se convive con la tensión de unir culturas, lenguajes, profesiones, gener
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Queremos transformar la cultura organizativa, pero seguimos comunicando como si habláramos solo para el “salón de ópera”. Mozart (y Damon Albarn) y su Flauta Mágica (I y II) nos ayudan a diseñar una buena comunicación pa
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De narrativas honestas a verdades múltiples. en el último episodio planteábamos cómo la transparencia y la autocrítica generan auténtica credibilidad. Ahora damos un paso más: planteamos que quizá no basta con una única
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