Hosted by 一般財団法人日本ペップトーク普及協会 · 🇺🇸 US · JA · 26 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
想いはあるのに、うまく伝わらない。部下やチームとの関わりに、そんな歯がゆさを感じたことはありませんか。この番組は、現役のリーダーやマネージャー、そしてこれからその立場を目指す方に向けて、「人が育つ言葉の習慣」をテーマにお届けするPodcastです。ペップトークの視点から、日常のコミュニケーションにすぐ活かせるヒントを、やさしく・具体的に紐解いていきます。MCは、**日本ペップトーク普及協会**認定講師のはたぼーと、協会理事のふじえもん。2人の実体験をもとにしたエピソードと、時にはクスッと笑える掛け合いを通して、リーダー自身の言葉と向き合う時間をお届けします。▼ウェブサイトhttps://www.peptalk.jp/▼Instagramhttps://www.instagram.com/peptalk.jp
一般財団法人日本ペップトーク普及協会 hosts リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」, a business show with 26 episodes published.
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「俺が正しい！」否定ばかりの相手が変わる！友好的に繋がるペップなコミュニケーション人は変えられない。だからこそ、自分の言葉がけから目の前の世界を変えていく 今回は、質問箱に届いたリスナーさんからの「職場や日常での人間関係」に関するお悩み。「自分の意見以外はすべて否定的な人と話し方」についてペップトークの視点から解決のヒントをお話ししています。 何か意見を言うたび
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「また上から目線…」先輩面へのイライラを成長に変えるペップコミュニケーション 今回は、質問箱に届いた「職場での人間関係」のお悩み。「先輩のあからさまな先輩面が好きじゃないです。どうしてもイライラしてしまいます…」 という声に、はたぼーとふじえもんが実体験をシェアしながらペップトークの視点から解決のヒントをお話ししています。 よかれと思ってのアドバイスだと頭では分
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 経営者必聴！『戦略は完璧なはずなのに…』なぜ、あなたの指示で部下は動かないのか？ コンサル歴25年のプロが明かす、戦略よりも大切な『信頼関係』の築き方 今回は日本ペップトーク普及協会ビジネス普及部部長のオニオンこと山本和輝さんをお迎えし、組織の成長やマネジメントに悩む経営者のための「ペップトークを活用した社内コミュニケーション」についてお話ししています。 素晴ら
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。今回も質問箱に届いたお悩み回です。 あなたは脳内（心）の声に悩んだこと、ありますか？ 仕事が終わって1人になった帰り道 「なんであんなこと言っちゃったんだろう…」 「余計な一言だったかも、嫌な思いをさせてないかな…」 と、ぐるぐるとネガティブな大反省会が始まってしまう。 もちろん、それはあなたが周りの人を大切にしたいという優しい気持ち、真面目さがあるからです。でも
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「また言い訳…」 素直じゃない部下にイラッとすることありますよね… それが年上だったりすると余計に気を遣うし、イライラ… こんな状況に、あなたのチーム、そしてあなた自身はどう向き合いますか？ 今回もインスタグラムの質問箱に届いたお悩みをもとに、多くのリーダーが一度は頭を悩ませる「年齢もキャリアも上の部下とのコミュニケーション」について触れています。 ミスを指摘し
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 『なに、その態度…』 第一印象にイラッとしてしまうとき、ありますよね。 そんな人への関わり方、一体どうすれば良いのか… 今回のエピソードでは、インスタグラムの質問箱に届いたお悩みをもとに、日常で誰もが一度は直面する「第一印象が悪い人、テンションが合わない人との関わり方」について触れています。 無理をしてその場の雰囲気を盛り上げたり、明るい自分を演じようとしたり。
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「なぜ働くのか…？」 この問いに、あなたのチームは答えられますか？ KPIや数値目標、進捗確認。 もちろん大切です。 でも、それだけではどこか“やらされている感覚”が残ってしまうことがあります。 人が本当に動くのは、 “なんのためにやるのか” という目的が腹落ちしたとき。 そしてその先にある、達成した未来のイメージやビジョンを 言葉で共有できたときです。 今回の
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「頑張ってるのに評価してもらえない…」 部下との面談で愚痴を言われ悪者扱い。 「ちゃんと見てるのに…」 「評価してるつもりなんだけどな…」 そう感じたことがある方に、ぜひ聴いてほしい回です。 実は“評価しているかどうか”ではなく、“どう伝わっているか”で、部下の受け取り方は大きく変わります。 今回のエピソードでは、 ・結果をまっすぐ受け止めてもらうこと から、目
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「なんか合わないな…」「この人苦手！」 職場の人との関係で、そう感じたことはありませんか？ 一緒に働く仲間だからこそ頑張って話しかけてみる。空気をよくしようと努力しているのに、なぜか会話が続かない。 この回では、はたぼー自身の失敗エピソードをもとに、職場の人間関係についてお話しします。 仕事となると、価値観の違いを乗り越えて関係を築く必要があります。 そこで大切
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「やりたくない…でもやらなきゃ。」 そんな気持ちになること、ありませんか？ やるべきことは分かっている。でも、心がついてこない。 アクセルとブレーキを同時に踏んでいるような、そんな感覚。 この回では、講師2年目のはたぼーが感じた心の声の変化をもとに、心のブレーキとどう向き合うかについてお話しします。 無理に前向きになろうとするのではなく、まずは立ち止まって、今の
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「一所懸命話しているのに、響いてないかも…」 精一杯、想いを込めて時間をかけて話したのに終わったあとに手応えがない。 そんな経験はありませんか？ この回では、はたぼー自身の経験談をもとに、印象に残るスピーチの作り方についてお話しします。 実は、長く話すことが相手に届くこととは限りません。 大切なのは、短くても“心に残る言葉”を届けること。 そこで活用できるのが、
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「なんでそんな態度なの？」 反抗的な言動や、拒絶するような態度。関わろうとすればするほど、距離が広がってしまう。 そんな経験はありませんか？ この回では、ふじえもんが講演後に受けるご家庭での相談をもとに、反抗的・拒絶的な態度の子どもとの関わり方についてお話しします。 実はこの悩み、職場での部下との関係にもよく似ています。 伝えたいことはあるのに、届かない。関わり
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 部下のためを思って言っている厳しい言葉。 あとから振り返ると「言い過ぎたかもしれない」と感じる。 そんな経験はありませんか？ 厳しさは一歩間違えると理不尽に感じられてしまうことがあります。 この回は、日本ペップトーク普及協会代表理事・岩﨑由純をゲストにお迎えし、ペップトークの原点と、その背景にある考え方についてお話を伺いました。 ペップトークとは何か。なぜ岩﨑代
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「どう関わればいいか分からない…」 部下に対して、何を言えばいいのか。 「今はやりたいことが無い」「やる気が出ない…」 という部下にどこまで踏み込めばいいのか。 正解が分からないまま、それでも向き合おうとしている。 そんなあなたへ。 この回では、自信が持てないときこそ大切にしたいシンプルな関わり方についてお話ししています。 部下を動かそうとするのではなく、やりた
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「失敗させたくない。」 指導する立場になると、そんな気持ちになることはありませんか。 部下に挑戦させたい気持ちはある。でも、もし失敗したら…と考えると、つい止めてしまう。 この回では、ホーリーがミニバス指導の現場で教わった「失敗」と「ミス」の違いについてお話ししています。 実は、経験を積んだマネージャーほど無意識のうちに部下のチャレンジを止めてしまうことがありま
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「もう、自分でやった方が早い…」そんな気持ちになる瞬間はありませんか。 部下を育てたい気持ちはある。でも時間がない。 説明するより、自分でやった方が早い気がする。 そんな現場のリアルな悩みについて、協会の理事で現役会社員・部長経験を持つホーリーにこの回ではお話ししています。 実は、部下が思うような働きをしてくれないとき、私たちは「行動」をマネジメントしようとしが
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「スラムダンク」に登場するキャプテンたちは、なぜチームを強くできたのか。 この回では、学生時代にSLAM DUNKに登場するチームのキャプテンを分析し、それを卒業論文のテーマに選んだという協会の理事ホーリーをゲストに迎えてお話ししています。 その後、営業職を経て秋田支社の部長としてチームを任されたホーリー。 漫画から学んだリーダー像を、実際の現場でどう活かしたの
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 うまくいかない日もあります。 ちゃんと伝えているつもりなのに、部下が動かない。少し強く言ってしまった。帰り道に、ひとり反省会をしている。 そんなあなたへ。 この回では、「自分を責めてしまう上司の気持ち」と、そこから少しだけ立て直すためのヒントをお話ししています。 部下を受け入れる前に、まずは自分の焦りやイラつき、不安に気づくこと。 ジャッジせずに、「ああ、今ちょ
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 ちゃんと伝えているつもりなのに、なぜか部下が動かない。「言ってることは正しいはずなのに…」そんな夜を過ごしたことはありませんか。 この回では、 行動の指示の前に、本当に大切なこと 自分の“正解”が、相手の正解とは限らない理由 部下の感情や状況を、ジャッジせずに受け取る関わり方 について、はたぼーとふじえもんの実体験を交えながらお話ししています。 ポイントはシンプ
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「ちゃんと伝えたのに、動いてくれない…」 そんな経験、ありませんか？ 実はそれ、相手の問題じゃなく“言葉の出し方”かもしれません。 人の脳は「〇〇するな」と否定で言われても、キーワードをイメージしてその行動を再現しようとしてしまいます。 たとえば——「廊下を走るな」より 「ゆっくり歩こう」 「靴をバラバラに置かないで」より 「かかとを揃えて下駄箱に入れよう」 こ
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」, visit https://podcasters.spotify.com/pod/show/91v1bf3kbo for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent business coverage.
リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」 is hosted by 一般財団法人日本ペップトーク普及協会. The show is categorised under business (careers) and has published 26 episodes.
リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」 has published 26 episodes.
リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」 regularly covers business, careers. It sits in the business category, with a careers focus.
リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」 is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」 hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」 average 22 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 10 days ago.
