Hosted by עופר רשף · 🇺🇸 US · HE · 73 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
שכנוע, השפעה, העברת מסרים, עמידה מול קהל, שפת הגוף - הן אומנויות שמשפרות את החיים של כולנו– ובפודקאסט הזה עופר רשף חושף בפניכם צעד אחרי צעד, כלים אפקטיביים ומשמעותיים להצלחה בפרזנטציות והעברת מסרים בכל תחומי העבודה והחיים.עופר רשף הוא מרצה ומנחה סדנאות מהמובילים בישראל ומומחה בתחומי הפרזנטציה והעברת המסרים. לעופר ניסיון של מעל ל-30 שנים בהובלת עובדים ומנהלים למינוף התוצאות העסקיות, להגדלת הצלחה ומכירות – תוך העצמת העובדים והמנהלים כדי להוציא מהם את המיטב.עופר מעביר הרצאות, סדנאות וקורסים בחברות ובארגונים הגדולים במשק, ובפודקאסט זה תקבלו הצצה ייחודית אל הידע האיכותי שמועבר בהן.
עופר רשף hosts תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל, a business show with 73 episodes published.
בפרק זה, מור נויפלד, מנהלת משאבי אנוש של ג'וינט ישראל, מתארת כיצד תקשורת בין-אישית מושפעת ממסרים שאנחנו מעבירים – לא רק דרך המילים, אלא גם דרך טון, שפת גוף ותגובה רגשית. מור מסבירה שמסרים סמויים לעיתים משפיעים יותר ממילי
בפרק הזה, שירלי הדס, סמנכ"לית משאבים, מנהל ותקשורת בחברת "חוצה ישראל", משתפת כיצד מסרים אפקטיביים יכולים לשנות לא רק את האווירה בארגון, אלא גם את התוצאות בפועל. שירלי טוענת ששקיפות, הקשבה ותקשורת מותאמת לקהלים שונים הם א
בפרק הזה, קרן קידר, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת "פיברו", טוענת שהובלה אמיתית נבנית על הקשבה עמוקה, ועל היכולת להבין את הצרכים האמיתיים של הארגון העיסקי והאנשים בארגון בעולם משתנה בתוך חוסר וודאות. מביאה לפרק הזה ניסיון ש
בפרק הזה, בפרק הזה, דני שטראוך, סמנכ"ל משאבי אנוש "המרכז הרפואי שערי צדק ירושלים," אומר שהיכולת להעביר מסרים מדויקים, אותנטיים ובעיקר אנושיים היא אחד הכישורים הקריטיים למנהיגים בעידן הנוכחי. דני טוען שלא מספיק לנסח מסר ח
בפרק הזה, ליטל וקסלר, משנה למנכ"ל בחברת "כאל" - כרטיסי אשראי לישראל בע"מ, וראש חטיבת משאבים וחווית לקוח, אומרת שמסרים הם הכלי המרכזי להובלת שינוי בארגונים, במיוחד בעידן שבו האמון והחיבור האנושי הם קריטיים להצלחה. ליטל טו
אטי אומרת ש” It’s all about the people” הכול סביב האנשים – "אני מאמינה גדולה בלייצר חוויה אצל מי שאני פוגשת".. . הקשבה מובילה להבנה וליצירת קשרים אנושיים אמיתיים. ועוד: ש"מסרים משמעותיים" לא נמדדים במה שאומרים, אלא באיך
עמוס שפירא, מי שהיה נשיא אוניברסיטת חיפה, מנכ"ל אלעל, מנכ"ל סלקום, מנכ"ל חוגלה ועוד, אומר שמנהיגות היא חובה וזכות ולא פריבילגיה. עמוס טוען שהדרך למנהיגות אמיתית עוברת קודם כול בהפנמה והזדהות אמיתית וכנה עם המסרים. לא נית
בפרק הזה, מיה לוין אקרמן, סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת "ורינט", מסבירה כיצד מסרים ברורים ואותנטיים מהווים תשתית לתרבות ארגונית חזקה וחיובית, ואיך הם יכולים לבנות ולחבר עובדים לחזון משותף ולהוות מצע לקולבורציה וחדשנות. מיה א
בפרק הזה, נועה להב, סמנכ"לית משאבי אנוש של קבוצת "דנאל", מדגישה את החשיבות של העברת מסרים מדויקים בארגון, במיוחד בעיתות שינוי ואתגר. נועה מציינת שהצלחת הארגון תלויה לא רק בהחלטות אסטרטגיות, אלא גם בדרך שבה הן מועברות לעו
בפרק הזה, דרור דין, סמנכ"ל משאבי אנוש של " מאוחדת", מדגיש את החשיבות של העברת מסרים ברורים בארגון מבוזר כמו קופת חולים. דרור אומר שהמפתח לשמירה על מחוברות העובדים הוא התאמת המסרים לכל סקטור והצפת פידבק מהשטח למנהלים הבכי
בפרק הזה ורד מדגישה את החשיבות של העברת מסרים ברורים ואחידים להצלחת ארגונים. ורד מספרת כיצד שילוב בין יכולות אנושיות, תהליכים מסודרים וניהול נכון מובילים לארגון יציב וצומח. היא אומרת שהמפתח לרתימת עובדים והנהלה הוא ביציר
בפרק זה, לימור ועמית משתפים בתהליך הטרנספורמציה שעברה חברת "ישראכרט" בשנים האחרונות. לימור מדגישה את החשיבות של יצירת תרבות ארגונית חדשה ושקופה, בעוד עמית מתמקד במסרים המניעים את החברה קדימה דרך חדשנות וקפיצות מדרגה מהיר
בפרק זה מיכל מדגישה את חשיבות ההובלה האנושית והניהול הארגוני בעידן המודרני. היא משתפת בדרכה האישית המרתקת, שהחלה בלימודי תכנון אורבני והובילה אותה לעולם משאבי האנוש. מיכל מדברת על מנהיגות גמישה, זיהוי צרכים והתמודדות עם
בפרק הזה, נטע, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת " MyHeritage", דיברה על מנהיגות בעולם העבודה המודרני, תוך התמקדות ביצירת אימפקט חיובי על האנשים והארגון. נטע הדגישה את החשיבות של גמישות מחשבתית ומנהיגות שמבוססת על שאלת שאלות ו
בפרק הזה, ליזה, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת "אורמת", משתפת בתובנותיה על מנהיגות, אופטימיות ונתינה. היא מדגישה את חשיבות ההשקעה בעובדים והעצמת החוזקות שלהם. ליזה אומרת שהצלחה מגיעה כשמנהלים מזהים את הפוטנציאל האישי של כל
יונית לנדאו, סמנכ"לית משאבי אנוש ב-HP ואינדיגו, דיברה בפרק זה על אחד הכלים המרכזיים שהחברה שלה אימצה והוא הנגשת המנהלים לעובדים באמצעות פגישות קצרות ואפקטיביות, שבהן עליהם להעביר מסרים ברורים וחדים בזמן קצר.יונית גם מדבר
הגר, ברהיטות ובחיוך גדול, מתמקדת בראיון במסר של הצורך במיקוד בחוויית הלקוח ובניית מערכות יחסים ארוכות טווח. הגר מסבירה כיצד ארגונים מודרניים משלבים רווחיות עם שביעותרצון לקוחות. היא מדגישה את החשיבות של העברת מסרים ברורי
מיכל אומרת כי מסרים של פרסונליזציה ומנהיגות עומדים במרכז האתגרים הארגוניים בתקופה מאתגרת זו. בראיון שלי עם מיכל, היא מדגישה את חשיבות ההתאמה האישית של המסרים והתוכניות לאוכלוסיות השונות בארגון, במקביל, היא מציינת את הצור
ראיינתי את אלון ממלוק, מעמודי התווך של עולם ההדרכה בישראל. אלון דיבר בהרחבה על ההדרכה והלמידה בעולם המודרני. תוך שיתוף תובנותיו על המגמות העכשוויות בתחום ההדרכה, כולל שימוש בטכנולוגיה, פרסונליזציה של הלמידה, והצורך בהתאמ
שוחחתי שיחה מעמיקה עם גלית, לה ניסיון עשיר בניהול משאבי אנוש. דנו באתגרים בהובלת שינויים משמעותיים בארגונים, במיוחד בחברות ותיקות, בהעברת מסרים ועל החשיבות בתקשורת האפקטיבית בין הנהלה לעובדים, במיוחד בתקופות של שינוי. כן
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל is hosted by עופר רשף. The show is categorised under business and has published 73 episodes.
תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל has published 73 episodes.
תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל regularly covers business. It sits in the business category.
תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל average 55 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 4 days ago.
