Hosted by 松坂智美 · 🇺🇸 US · JA · 48 episodes
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この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。働き方のトレンドに加え、企業での人事施策や制度について現場の意見をインタビューしてまいります。多様化する「キャリア」の課題について、リスナーと共に考えていく番組目指します。
松坂智美 hosts 松坂智美の新しい働き方ラジオ, a business show with 48 episodes published.
女性の活躍推進企業データベースとは 厚生労働省が運営している、企業の女性活躍に関する情報を見られる公的データベース。 この4月から、「女性管理職比率」と「男女間賃金差異（男女賃金格差）」の2つを開示しなければならない企業が増えた。→サイトにのっている 2016年から運営されていて、企業が女性活躍推進法に基づく「女性の活躍状況に関する情報」を公表する場として使われている。 2025年12月末時点で、全国 39,615社 がデータを公表して
株式会社FemiCrossの提供でお送りしています。 【女性活躍にコーチングは効果的か？】 ・ここで言う女性活躍は女性が理想の「キャリア（仕事・子育て含む）」を歩むことができていることを指す。いわゆる女性のウェルビーイングの達成 ・コーチングとは、質問を通じて、相手の思考を整理する１対１の面談 ・日本でコーチングはおよそ３００億円規模。欧米では３０００億規模になっていて、日本にはまだ浸透していない ・国際コーチング連盟（ICF）によると
ロート製薬の2025年調査で、将来子供を望まない未婚女性が6割を超え過去最高となりました。初めて男性を上回り、背景には経済不安やキャリアへの悪影響があります。子供を望む層も出産希望年齢が30代以降へシフトする一方、仕事優先や知識不足で妊活開始が遅れる傾向も顕著です。後悔を避け将来の選択肢を広げるためにも、若いうちから正しい知識を得てライフキャリアプランを描く重要性が浮き彫りとなっています。 株式会社FemiCrossでは女性活躍推進事業
今回は、経済産業省が主催するGiraffes JAPAN RED四国のファイナリストで児童発達支援事業所を運営する十川夏来さんをゲストに「女性起業家が日うようとする支援とは？」というテーマでお届けます。 ・簡単な事業紹介 ・今までで嬉しかった支援の内容 ・今必要としている支援ってなに？ ・ママ起業家のみ）起業家としての支援よりも実は母としての支援のほうが必要としてない？ ・「支援される側の姿勢」で大事なことは？
2026年3月8日は国際女性デー。Give to Gain（与えることで得られる） └知識、サポート、エンパワーメントを惜しみなく共有し合うことで、最終的に個人の成長やジェンダー平等という利益を得るという考え方。 この概念は、互いに支え合い、組織や社会全体の向上を目指す文化を醸成するために活用されています。 Q1. 起業してから、“Giveしたことで思いがけず得たもの”はありますか？ Q2. 逆に、“損をしたかも…”と思ったGiveの経
株式会社FemiCorssが発信しています。 https://femicross.com/ 2月8日投開票の衆院選で、女性の当選者は465人中68人だった。当選者に占める割合は14.6％で、過去最高だった2024年の衆院選（15.7％）から1.1ポイント減った。大勝した自民が女性候補者数を減らしたことが全体に影響した。 立候補者 313人で、全体の1284人に占める割合は24.4％。出馬の段階では過去最高。 当選者 自民党の当選者316
リモートワークは、生産性を下げるとして現場回帰が起きる一方、リモートワークの継続を望む女性は９割り以上というデータがあり、新しい働き方としてニーズが多いのも事実。 ・組織にとって最適なリモートワーク日数は、週２日であるという研究 コーネル大学 Xuan Lu、Yulin Yu リモートワークと離職率・昇進の関係を調査した結果、最適なバランスは**「週2日」**であることが分かりました。 リモートを増やすと当初は離職が減り昇進しやすくなり
・子連れで出張する際の費用を負担する企業や大学が増えてきている。 ・子連れで出張する際、費用の半額が会社負担。旅費とベビーシッター代が対象となる。 ・国立大学では東大、京大などが導入。 ・旅先ワーケーションもさかん。北海道富良野市では今年度から、富良野を訪れる親子連れを対象に子どもの保育料を負担する。保育料のみならず、小学校の受け入れも対応可能 ・女性の働きやすい福利厚生や人事制度ってなに？
・アメリカよりも早く女性総理が誕生した日本。社会的インパクトはどの程度かG7で5番目。アメリカとフランスがまだ女性首相が誕生していない。 ・高市総理は、労働時間の上限撤廃の検討を指示。 総理から 厚生労働省（厚労省）大臣への指示書において、「心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の緩和の検討を行うこと」という文言が含まれている ・AGI時代はすぐそこ。AIに代替される仕事についている人は、今後どうしたらいい？ パーソナリテ
FemiCross代表松坂が世界一周旅行にてケニアで見た実態。ケニアのスラムの貧困の現場は、国が何も保障してくれないので、生きていくためには誰かに頼る必要があった。 つまり、１日の稼ぎが数百円という貧困の場面では、孤独になることは不可能なのだ。 ケニアの母子貧困：お金がなく、誰かに頼りながら生きるしか選択肢がないため、強制的にコミュニティがある。貧しく、子は学校にいけない。ただ、誰かを助けて誰かに助けられる日々を送る。周りはみんな貧困で
参院選が近い今、女性政治家というキャリアはおすすめなのか、検証します！・ジェンダーギャップ指数は118位/148か国 ・女性政治家率は10％代 ・女性政治家の種類 地方議員：市区町村議会議員、都道府県議会議員 国会議員：衆議院議員、参議院議員 首長：市長・町長・村長、都道府県知事 ・女性政治家の報酬ってどのくらい？ 東京の区議会議員：年収1000万、徳島市議会議員：720万、神山町議：216万 ・女性政治家のメリットは？ ・女性政治家の
日経BP社が発表した、2025年版「女性が活躍する会社BEST100」について語っています。 「働きがい」と「働きやすさ」という２つの観点から、女性社員が活躍できる実態を調べたもの。 1.管理職登用度 2.女性活躍推進度(女性活躍の専任組織の有無や女性社員向けの研修制度などで評価) 3.ワークライフバランス度(年間総労働時間や有給休暇取得率、男女の育休取得率などを評価) 4.人材多様性度(勤続年数など定着率を評価。障がい者雇用率やLGB
・シングルマザーになると、半数が貧困に陥るのが現代の日本社会 厚生労働省の「2022（令和4）年 国民生活基礎調査」によれば、ひとり親世帯の相対的貧困率は44.5%に達しています。 原因 ー専業主婦など、キャリアを離れること ー子育てによる時短・パートなどのキャリア変更 ー子育て期間のスキル習得不足による、同世代からの遅れ ー養育費などの未払い ・どうすれば、シングルマザーが月５万収入をあげられる？
ワーキングマザーはときにキャリアについて悩んだり、子育てに葛藤したり、自分の想像しないところで困難にぶち当たったりします。 ワーママはどうしたら幸せになるのか？女性起業家というキャリアの選択肢は果たして幸せなのか？を定義してみました。 ・2024年 働く母親の割合は77.8％。 ・働く女性のうち正社員は32.4％、非正規社員は35.5％、自営業などその他が32.1％ ・女性労働者のうち、法人代表を務める女性経営者の割合」を示す公式統計は
DEIは、性別、人種、年齢、障がいの有無などに関係なく、誰もが平等に機会を得られる社会や組織を目指す考え方ですが、近年DEI目標を取り下げる企業が増えてきています。 反DEIの主張とは？ ・ウォルマート、メタ、トヨタ等大企業がＤＥＩを縮小や見直しをしている 一部の人はDEIに反対する意見を持っています。その理由として、主に次のようなものがあります。 ・「逆差別」になってしまう たとえば、「女性やマイノリティ（少数派）を積極的に採用する」
・インパクト雇用とは、従来の採用方法では雇用機会が得にくい人々を雇用する取り組みです。インパクトハイヤリングやインパクトソーシングとも呼ばれます。 ・インパクト雇用の目的は、企業や組織に変革をもたらしたり、社会貢献をしたりすることです。 ・インパクト雇用はシングルマザー、障がい者、家族の介護をしている人、 難民などが対象。 ・インパクト雇用は、企業規模や業界に関わらず取り組まれており、新たな人材戦略として注目されています
令和 5 年度 厚生労働省委託事業『女性活躍に関する調査』報告書について解説しています。 【結論】 女性労働者にまつわる情報を公開している企業は、女性が働く環境として良い傾向があります。 ・女性活躍推進法では、2019年改正で労働者に占める女性労働者の割合、男女別の育児休業取得率、男女の平均継続勤務年数の差異の情報公表の対象とした ・2022年の改正で従業員301人以上の企業に対して、男女間の賃金格差を公表することが義務化された。（20
・組織から離れる同僚を円滑に送り出す「オフボーディング」に関する実態調査の結果で、退職や産休で欠員が発生した際に8割近い組織で人員の補充がなかった。 ・47.4％が「欠員補充なし」。29.6％が「募集しているけど見つからない」 ・人員を補充しないと当然、のこされた人に負荷がかかり、燃え尽きなどにつながる ・穴埋め支援する人に手当を支払う人事の仕組みはどう思う？ ・仕事のできる人の仕事の引継ぎはどうあるべき？ ・出戻り雇用のアルムナイ制度
女性の働きやすさアンケート結果について、家事育児におけるアンケート結果を分析しています。https://www.gurutto-mama-yokohama.com/advice/womanlife/
女性の働きやすさアンケート結果について、仕事・キャリアにおけるアンケート結果を分析しています。https://www.gurutto-mama-yokohama.com/advice/womanlife/
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