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Strategie e strumenti per costruire conversazioni di sviluppo efficaci tra manager e collaboratori Il rituale che nessuno difende ma nessuno cancella C’è un momento preciso in cui ogni manager capisce che la valutazione
Costruire un percorso di inserimento efficace per trattenerei talenti e accelerare la produttività C’è un paradosso che caratterizza il mercato dellavoro italiano di questi anni: mentre le aziendelamentano una crescente
Quando dipendenti e aziende disimpegnano contemporaneamente. Dati, cause e responsabilità per leader che vogliono invertire la rotta. C’è qualcosa di profondamente paradossale nelmondo del lavoro italiano di oggi. Da una
Iniziamo dalle basi: perché oggi parlare di Employee Value Propositionnon è più un “nice to have” ma una necessità assoluta. Partiamo dall’inizio: cos’è davvero una Em ployee Value Proposition? Se lavori nelle risorse um
Non è solo una questione di welfare:Il benessere organizzativo tra salute,ESG e sostenibilità aziendale. Il concetto di benessere organizzativo non nasce come moda recente, ma si radica in un percorso culturale e scienti
L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile emanata dall’ONU nel 2015, al punto 5 si prefigge di raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze. Lo stesso Piano Nazionale di Ripresa e Resilie
Fin da ragazza sono stata affascinata e coinvolta dalla cultura giapponese: armonia, bellezza e gentilezza in azione per migliorare l’esistenza! Uno di questi esempi di filosofia applicata della cultura giapponese è il K
Nella società contemporanea, il lavoro retribuito occupa una parte significativa della vita quotidiana di uomini e donne. Non si tratta semplicemente dell’esigenza di sostenersi economicamente, ma la professione ha assun
Gli aspetti Environmental, Social e Governance (ESG) stanno diventando sempre più rilevanti per le aziende di qualsiasi dimensione. Investitori, consumatori e dipendenti pongono crescente attenzione all'impatto ambiental
Ogni generazione ha peculiarità che la distinguono dalle altre, in questo momento storico generazioni molto diverse tra di loro lavorano insieme con aspettative e attitudini diverse. Le generazioni coinvolte sono: Gener
Una delle attività che amo di più è sicuramente la formazione, sia quando sono allieva, sia quando sono docente. Adoro imparare, sentire l’entusiasmo e la gioia quando mi rendo conto di essere di fronte ad un nuovo co
Strategie per una Gestione Umana nell’Ambito Aziendale. “La crescita è il processo di rispondere ai bisogni del momento e di anticipare quelli del futuro.” I bisogni umani hanno da sempre influenzato l’economia aziendal
Ahimè, ancora dopo tanti anni, quando nuove conoscenze mi chiedono qual è la mia professione e rispondo “la mediatrice familiare”,mi rivolgono uno sguardo interrogativo. In effetti, nonostante sia giunta in Italia quas
L’intelligenza è ritenuta la capacità personale di affrontare e risolvere con successo questioni e problemi nuovi o sconosciuti , attraverso le proprie facoltà cognite ed emotive, come pure quella importantissima per
Spesso i problemi complessi hanno solo bisogno di soluzioni semplici. Cambiare punto di osservazione mette in campo nuove risorse quindi nuove soluzioni. Oggi siamo sollecitati dallo sviluppo tecnologico, da nuove strume
Secondo “State of global workplace 2022” l’Italia occupa l’ultimo posto nella classifica dei paesi europei per quanto riguarda il coinvolgimento delle persone nel proprio luogo di lavoro. Questo sconfortante dato, rispec
Il mondo del lavoro sta cambiando ad una velocità sempre più incalzante. Da una parte ci sono aziende che cercano lavoratori per i ruoli da coprire e dall’altra ci sono lavoratori che cercano lavori che soddisfino le pro
In generale le persone tendono a dare maggior valore/importanza alle informazioni disponibili senza sforzo, che quindi risultano facilmente ottenibili, e nello stesso tempo a dare meno importanza/valore alle informazioni
Dalla presentazione del libro del Prof. Gian Carlo Cocco “Time to Mind” Ed.Franco Angeli una raccolta di spunti di lettura e ascolto di grande attualità. La “rivoluzione digitale” crea, ha creato e sta creando molte illu
Oggi, per la complessità dei problemi e dei rischi che sono sempre più ricorrenti nelle nostre imprese, la competenza sempre più richiesta è saper prendere le decisioni più adatte alle varie situazioni. Cosa significa pr
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