Loading…
Hosted by Michał Bieńko · 🇺🇸 US · PL · 34 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
📆 Nowe odcinki co dwa tygodnie w środę 📆 Podcast to owoc dekady poszukiwań: na pytanie jak pracować z ludźmi, by tworzyć fajne miejsce pracy dla siebie i innych. Łącze spojrzenie biznesowe z psychologicznym oraz wziąłem sobie za punkt honoru nie popadać w niepotrzebne zadęcie i tłumaczyć rzeczy w możliwie prosty sposób, czasami podlewając szczyptą absurdalnego humoru.Jeśli twoja praca opiera się w dużej mierze na pracy z ludźmi i jest to umiejętność którą chcesz rozwijać, to znajdziesz tu sporo wartościowych treści :)!Udanego słuchania!Michał
Michał Bieńko hosts Jak Pracować Z Ludźmi, a business show with 34 episodes published.
Ile razy siedzieliście na spotkaniu o rozwoju, planowaliście wielkie rzeczy z pełną ekscytacją, a trzy miesiące później okazywało się, że nic z tego nie wyszło? Spokojnie, to nie jest wina waszej silnej woli. W tym odcin
Czerwiec i lipiec to w wielu firmach czas ocen okresowych. Siadamy z ludźmi, podsumowujemy minione miesiące, tworzymy plany rozwojowe, z których potem nic nie wynika. W tym odcinku rozkładamy temat rozwoju pracowników na
Rekrutacja liderów może wydawać się taka sama jak reszta. Jednak jest w niej kilka istotnych różnic jakościowych. W swojej karierze miałem okazje zrekrutować sporo liderów na każdym szczeblu doświadczenia, a ten odcinek
Być może pracujesz w firmie, w której lideruje menedżer będący dla wszystkich chodzącą zagadką. Trudno nazwać go kompetentnym, a jednak od miesięcy, lub nawet lat, nikt nie wyciąga wobec niego konsekwencji. To nie jest o
„Gdyby tylko mój zespół zaczął myśleć, wszystko byłoby prostsze” - To jedna z regularnych bolączek managerów jaką słysze. Wtedy mam w zanadrzu niekomfortowe pytanie: jak stworzylyśmi system, w którym niemyślenie jest naj
Lubimy myśleć o sobie jako o istotach racjonalnych. A biznes? To przecież miejsce na chłodną kalkulację i logiczne decyzje. I wszystko gra, dopóki nie natkniesz się na kolegę, który upiera się przy bezsensownym pomyśle,
Narzędzia do pracy z ludźmi są ważne. Jednak żeby z nich efektywnie korzystać, najpierw warto się upewnić czy patrzymy na innych przez odpowiednią soczewkę? W tym odcinku Michał dzieli się 10 przekonaniami, które wypraco
Amazon to firma która ma 310 milionów użytkowników, jako AWS obsługuje 30-40% całego internetu a w 2025r. wygenerowała ponad 160 miliardów dolarów EBITD'y. W tym odcinku przyglądamy się „kuchni” jednego z największych gr
Zmiana pracy to stresująca mieszanka ekscytacji i wielkiej niewiadomej. To trochę tak, jakby ktoś zaprosił Cię do gry w skomplikowaną planszówkę, ale podał tylko 10% zasad. Łatwo o frustrację i błędy, których można unikn
„Stworzyliśmy system, w którym pokora i skromność wyglądają jak słabość, a narcyzi wyglądają jak liderzy i wizjonerzy”. To zdanie towarzyszyło mi przez ostatnie miesiące i stało się punktem wyjścia do dzisiejszej rozmowy
Czy żeby być skutecznym managerem, trzeba cynicznie uprawiać politykę? To pytanie, zadaje sobie wielu liderów niezależnie od szczebla i branży. A ten odcinek jest moją odpowiedzią na nie. W tym odcinku rozkładam politykę
Jak to możliwe, że ktoś regularnie w Twojej firmie łamie normy lub wręcz zachowuje się toksycznie, a mimo to dalej robi karierę w firmie? I co wspólnego ma z tym upadek Enronu, spółki która w 2000r. była wyceniana na pon
Rekrutacja często wydaje się najprostszą odpowiedzią na firmowe problemy. Ktoś odchodzi, zespół nie wyrabia, cele są ambitniejsze niż rok temu. Tylko że czasem zatrudnienie nowej osoby wcale nie przybliża nas do rozwiąza
Badania mówią wprost: 60-70% zmian w organizacjach kończy się porażką. A w styczniu, w sezonie wielkich postanowień i ambitnych celów rocznych, wiele firm właśnie zaczyna wdrażać zmiany, z których statystycznie rzecz bio
W tym odcinku usłyszycie krótkie podsumowanie co się wydarzyło w pierwszym roku działania podcastu, kulisy powstawania, plany na 2026 oraz sporo podziękowań w waszą stronę ;). Zapraszam! A jeśli macie jakieś życzenia, co
Książki są super, ale jest ich tyle, że czasem nie wiadomo, czy właśnie w swoich rękach masz taką co Ci zmieni życie, czy może taką która powinna być blogpostem lub w ogóle nie ma sensu jej czytać. W dzisiejszym odcinku
Pracujesz bezpośrednio z founderem startupu i czasem masz wrażenie, że współpraca z nim to jak rozmowa z przedstawicielem innego gatunku? Witaj w klubie W tym odcinku dzielę się tym, czego nauczyłem się przez prawie 10 l
Czy da się być dobrym managerem, nie kopiując ślepo „sprawdzonych” rad ekspertów? W tym odcinku pokażę Ci, dlaczego znalezienie własnego stylu zarządzania działa lepiej niż jakikolwiek uniwersalny przepis. Ten odcinek je
Czy na pewno masz syndrom oszusta… czy może po prostu uczysz się nowej roli? W tym odcinku przyglądamy się zjawisku, które dotyka wielu początkujących menadżerów poczuciu, że „nie wiem, co robię” i że zaraz ktoś odkryje,
Czasem masz wszystkie dane, wszystkie argumenty, a mimo to ktoś w zespole z uporem maniaka obstaje przy swoim. Dlaczego tak się dzieje. I czego może nas o tym nauczyć wyprawa płaskoziemców na Antarktydę? W tym odcinku ro
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Jak Pracować Z Ludźmi has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
Jak Pracować Z Ludźmi is hosted by Michał Bieńko. The show is categorised under business and has published 34 episodes.
Jak Pracować Z Ludźmi has published 34 episodes.
Jak Pracować Z Ludźmi regularly covers business. It sits in the business category.
Jak Pracować Z Ludźmi is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Jak Pracować Z Ludźmi hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Jak Pracować Z Ludźmi average 42 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Jak Pracować Z Ludźmi's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 12 days ago.