Hosted by Unknown Host · 🇺🇸 US · DE · 4 episodes
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www.frissoderstirb.com Friss oder stirb ist der Podcast für Unternehmer und Führungskräfte, die Klartext wollen. Hier geht es nicht um Theorie, sondern um das, was in Unternehmen wirklich passiert. Yvonne Brinkhaus (Menschen & Führung) und Frederik Großerohde (Struktur, Strategie & KI) sprechen über die echten Probleme im Mittelstand: fehlende Entscheidungen, schwache Führung und ineffektive Prozesse. Du bekommst klare Einordnung, konkrete Impulse und eine neue Perspektive auf Führung, Struktur und den richtigen Einsatz von KI. Klartext. Konkret. Ohne Beschönigung.
Unknown Host hosts Friss oder Stirb der Podcast für Unternehmer und Führungskräfte., a general show with 4 episodes published.
In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das viele Unternehmen immer noch falsch verstehen: Arbeitgebermarke.Denn Arbeitgebermarke ist nicht das, was Du in Deine Stellenanzeige schreibst.Sie ist nicht Dein Hochglanz-
Show notesIn dieser Folge steht Frederik Großerohde im Fokus. Yvonne dreht den Spieß um und interviewt Frederik über seinen Weg, sein Warum und seine Mission. Es geht um mehr als einen Lebenslauf. Es geht darum, wie aus über 18 Ja
Show notesKI ist nicht mehr Zukunft. KI übernimmt bereits Aufgaben, Prozesse und Entscheidungen in Unternehmen. Aber was bedeutet das für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer? Welche Aufgaben verschwinden? Welche bleiben? U
Show notesIn dieser Folge wird es persönlich: Yvonne Brinkhaus steht im Fokus.www.frissoderstirb.comWir sprechen darüber, warum Menschen in Unternehmen so oft falsch eingesetzt werden, weshalb Potenziale häufig unsichtbar bleiben
Show notesWas steckt wirklich hinter KI und was wird dir gerade unter diesem Label verkauft, das damit nichts zu tun hat? Die meisten Unternehmer kaufen heute Tools, buchen Workshops und hören Buzzwords aber niemand erklärt das Fu
Show notes
Warum kündigen gute Mitarbeiter wirklich? Die meisten Führungskräfte glauben, dass eine Kündigung mit dem Gespräch im Büro beginnt. Die Realität sieht anders aus: Oft startet der Prozess Monate vorher, leise, unsichtbar
Show noteswww.frissoderstirb.com Viele Unternehmen glauben, sie scheitern: Am Markt. Am Wettbewerb. An der Wirtschaft. An fehlenden Mitarbeitern. Die Wahrheit ist unbequemer: Viele Unternehmen scheitern an sich selbst. In dieser e
Show notesSponsor detection runs nightly. Check back soon.
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