Hosted by Vanessa Daun (Das BoP©Prinzip) und Dr. Harald Kieffer · 🇺🇸 US · DE · 16 episodes
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Führung, Kultur, Strategie – Im BoP©Cast gehts um echte Fragen aus der Praxis , echte Kunden Besipiele und “Handwerkzeugs” für den Mittelstand der Zukunft.Alle zwei Wochen treffen sich Organisationsentwicklerin Vanessa Daun (Das BoP©Prinzip) und Journalist & Berater Harald Kieffer zum ehrlichen Deep Dive in den Mittelstand. Harald bringt ein Thema direkt aus seiner Woche mit – echt, relevant und manchmal unbequemIn der Rubrik „Frag Dr. BoP“ gibt Raum für Eure Fragen !Stell Deine Fragen – und hol Dir frische Impulse für echten Wandel.Schreibt uns:kontakt@bop-business.deDerBoP©CastKlartext statt Floskeln. Für alle, die apacken wollen.Überall wo es Podcast gibtBestell dir Das BoP©-Prinzip – für alle die Mittelstand mutig gestaltenunter : www.bop-dasbuch.deFinde uns: www.bop-business.deSchreibt uns : kontakt@bop-business.de
Vanessa Daun (Das BoP©Prinzip) und Dr. Harald Kieffer hosts Der BoP Cast – Für alle, die Mittelstand mutig gestalten, a business show with 16 episodes published.
Wie Mittelstand durch gemeinsame Entwicklung mit Kunden, Mitarbeitenden oder Partnern echte Mehrwerte schaffen kann Zwei Brüder, Max und Moritz Feger, führen das Familienunternehmen Fegerdach in der vierten Generation. O
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Wie Mittelstand durch gemeinsame Entwicklung mit Kunden, Mitarbeitenden oder Partnern echte Mehrwerte schaffen kann Petra Tisch, erfahrene Unternehmerin und Beraterin im Bereich der Unternehmensnachfolge, teilt ihre Erfa
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Wie Mittelstand durch gemeinsame Entwicklung mit Kunden, Mitarbeitenden oder Partnern echte Mehrwerte schaffen kann Aktuell steht der Mittelstand vor einer spannenden Herausforderung: Wandel und Veränderung sind allgegen
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Unternehmenskultur – was sie ist, was sie bewirkt und warum sie Führung, Verhalten und Innovation maßgeblich beeinflusst. Unternehmenskultur ist der unsichtbare Faden, der den Erfolg oder Misserfolg im Geschäftsleben bes
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Ein häufiges Missverständnis in vielen Unternehmen: Die Geschäftsleitung entwickelt eine Strategie – aber die Mitarbeitenden verstehen sie nicht. Und das ist keine Kleinigkeit! Denn nur wenn Mitarbeitende wissen, warum b
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Du denkst bei OKR an Google, hippe Start-ups oder Berater-Sprech? In dieser Folge treten wir an , um damit ein wenig aufzuräumen . Unser Gast: Dr. David Tan – (Professor für agiles Management an der EHS Basel & ausgewies
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Kurzbeschreibung: Jede:r Unternehmer:in hat eine Vision – aber nicht jede:r hat eine klare Strategie, um diese Vision auch wirklich umzusetzen. In dieser Episode sprechen Harald und Vanessa darüber, wie man eine zukunfts
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Vanessa Down und Harald Kiefer widmen sich in dieser Episode den Herausforderungen moderner Führung, insbesondere der Balance zwischen Emotionen und Management. Sie beleuchten die Rolle der emotionalen Intelligenz und di
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Ingo Lück – Unternehmer, Investor, Netzwerker. Er hat die Lück Gruppe gemeinsam mit seinem Bruder aufgebaut, viele Firmen übernommen, verkauft – und schließlich erfolgreich an einen Konzern übergeben. Mit der Lück Invest
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Alle Unternehmen haben Werte – doch nur wenige leben sie. In dieser Folge sprechen Vanessa und Harald über strategische Kultur- und Personalentwicklung, die wirkt – mit einem starken Beispiel aus der Praxis: dem Europäis
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Was macht ein Unternehmen wirklich stark – auch jenseits von Zahlen? In dieser Folge sprechen Vanessa und Harald über den wahren Wert von Vision, Mission und klarer Werteorientierung. Warum das kein „Soft-Thema“ ist, son
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In dieser Folge des BoP©Cast sprechen wir mit Uwe Velhagen, Senior Partner der Philios GmbH und ehemaliger Head of People and Culture Development & Training bei der Hilti Deutschland AG und ein echter Experte im Thema Ku
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Dirk K., Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens, bringt es auf den Punkt: „Ich weiß, dass ich an meinem Unternehmen arbeiten müsste – aber ich komme einfach nicht dazu.“ In dieser Folge sprechen Vanessa und
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Der BoP©Cast – Für alle, die Mittelstand mutig gestalten BoP steht für= Balance of Performance: Der aus dem Motorsport entlehnte Ansatz steht für die Balance zwischen Tempo, Dynamik und Menschlichkeit im Unternehmen. Füh
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die Kraft der Diagnose – und warum gute Fragen und Hinhören oft stärker sind als schnelle Antworten. In turbulenten Zeiten zeigt sich im Mittelstand oft ein Muster: Organisationen reagieren hektisch auf Krisen, doch dies
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