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組織文化放送 〜Culture on Air〜
Updated 12 days ago · Refreshed hourly
businessmanagement

組織文化放送 〜Culture on Air〜

Hosted by Value Create Inc. · 🇺🇸 US · JA · 5 episodes

Where this show ranks

Episodes
5
Last ep.
12 days ago
Avg length
30m
Language
JA
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35
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11
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About this podcast

「組織文化放送 〜Culture on Air〜」は、見えない資産経営を推進するバリュークリエイトがお送りするPodcast番組です。この番組では、「組織文化こそ、企業価値をつくる中心なのではないか?」という問いを起点に、さまざまな企業の経営者や実践者と対話しながら、組織文化と個人・組織(チーム)・社会の価値創造との関係を探求します。バリュークリエイト website:https://www.valuecreate.net/Instagram:https://www.instagram.com/valuecreate_official_1f/

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About the host

Value Create Inc. hosts 組織文化放送 〜Culture on Air〜, a business show with 5 episodes published.

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#3-1 味の素の企業価値向上の裏側──「社長の仕事の8割は組織文化だった」|元味の素社長・藤江太郎 × コモンズ投信・伊井哲朗【前編】

Jun 5, 202633mEp. 1S3

今回の「組織文化放送 〜Culture on Air〜」は特別編。2026年4月にバリュークリエイトで開催されたイベント、「Value Expo」で公開収録されたトークセッションの模様をお伝えします。(前編) 「社長時代の8割は、組織文化を変えることに使っていた。」 Value Expo公開収録のゲストは、味の素で社長・会長を務めた藤江太郎さんと、コモンズ投信共同創業者の伊井哲朗さん。 企業価値の向上において、組織文化はどのような役割を

Show notes

#2-3 大福に宿る意味──組織文化は、どう受け継がれるのか?(丸井グループ 原田信也さん)

Apr 23, 202625mEp. 3S2

株式会社丸井グループ 人事部長の原田信也さんゲスト回。 第3部では、組織文化がどのように受け継がれ、更新されていくのかを探ります。 採用面接の空気感や、対話を生み出す場の設計、職種を越えた異動、文化の定量的な把握。 丸井グループでは、対話の文化を日常に根づかせるためのさまざまな工夫が実践されています。 しかし、原田さんが語るのは、それだけでは文化は続かないということでした。 文化をつなぐのは、制度ではなく「意味」です。 創業の日に配られ

Show notes

#2-2「信用を共に創る」という原点──何を変え、何を変えないのか?(丸井グループ 原田信也さん)

Apr 23, 202630mEp. 2S2

株式会社丸井グループ 人事部長の原田信也さんゲスト回。第2部では、丸井グループの文化変革を支えた“原点”に迫ります。 対話を重ねるなかで見えてきたのは、組織文化をただ新しくつくり変えるのではなく、 自分たちが本来大切にしてきた価値観を見つめ直すことの重要性でした。 丸井グループが創業以来大切にしてきたのは、 「お客様と信用を共に創る」という考え方。 それは、時代に合わせて小売からフィンテックへと事業が変わっても、変わらずに受け継がれてき

Show notes

#2-1 “対話”は組織を変えるのか?──過去の成功体験を越えた文化転換(丸井グループ 原田信也さん)

Apr 23, 202634mEp. 1S2

今回の『組織文化放送 Culture On Air』は、初のゲスト回。 株式会社丸井グループ 人事部長の原田信也さんをお迎えし、組織文化の変革について、そのリアルな経験をもとに伺います。 バブル期の成功体験を背景に成長してきた丸井グループ。しかし、時代の変化とともにその成功モデルが通用しなくなり、組織は大きな転換点を迎えます。 そのとき同社が選んだのは、戦略や制度の変更ではなく、「文化」への向き合いでした。 上位下達の組織から、対話を起

Show notes

#1-2 組織文化は“デザイン”できるのか?

Mar 3, 202626mEp. 2S1

Podcast『組織文化放送』第1回・後編。 今回は「組織文化はどこに現れるのか?」「数値化/言語化できるのか?」を深掘りしました。 ホームページの言葉だけでは見えない文化は、服装や挨拶、オフィスの空気、レポートのつくり方など、日常のふるまいに現れるのではないか。さらに、レビューやテキスト分析などを手がかりに“測る試み”の可能性も議論します。 後半は「文化は設計・デザインできるのか?」へ。価値観と日々の行動をどう接続するか、コーポレート

Show notes

#1-1 組織文化放送、はじめます。

Feb 27, 202630mEp. 1S1

Podcast『組織文化放送』はじめます! バリュークリエイトでは、新たな試みとして”組織文化”の探究をするPodcast番組『組織文化放送』をスタートします。 先日、中野のオフィスにて初回収録を行いました。どんなふうに進んでいくのだろうか….とやや緊張もありましたが、収録が始まるといつものオフィスでの雑談のような雰囲気で話していました。 この先は、企業をはじめさまざまな組織の文化について対話しながら一緒に深掘りをしていくゲストをお招き

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Age
25-54
Consumer type
Professionals & Founders

Topics covered

businessmanagement

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Who is the host of 組織文化放送 〜Culture on Air〜?

組織文化放送 〜Culture on Air〜 is hosted by Value Create Inc.. The show is categorised under business (management) and has published 5 episodes.

How many episodes does 組織文化放送 〜Culture on Air〜 have?

組織文化放送 〜Culture on Air〜 has published 5 episodes.

What topics does 組織文化放送 〜Culture on Air〜 cover?

組織文化放送 〜Culture on Air〜 regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.

Is it hard to get booked on 組織文化放送 〜Culture on Air〜?

組織文化放送 〜Culture on Air〜 is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.

Is 組織文化放送 〜Culture on Air〜 currently accepting guest pitches?

組織文化放送 〜Culture on Air〜 hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.

How long are 組織文化放送 〜Culture on Air〜 episodes?

Episodes of 組織文化放送 〜Culture on Air〜 average 30 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.

What guest credentials does 組織文化放送 〜Culture on Air〜 typically look for?

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